የአካል ጉዳተኞች ቡድን ምንም ይሁን ምን ከሌሎች ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብት አላቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተወሰኑ ጥቅሞች እና ልዩ የሥራ ሁኔታዎች አሏቸው ፡፡ የ 3 ኛ ቡድን አካል ጉዳተኝነት በተወሰነ የሕይወት ክፍል ውስጥ በመጠነኛ ጎልቶ የሚታየውን እገዳ ይገምታል ፡፡ ስለ አህጽሮተ ቃላት ስንናገር ቡድኑ በእውነቱ በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ችግር እንደሌለው ልብ ማለት ይገባል ፡፡
በአካል ጉዳት ምክንያት መቀነስ
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 83 ኛ አንቀጽ መሠረት በሕጋዊ የምስክር ወረቀት ላይ መሥራት ካልቻለ አሠሪ የአካል ጉዳተኛን ሊያሰናብት ይችላል ፡፡
የአካል ጉዳተኞች መብቶች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 181-FZ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን ማህበራዊ ጥበቃ በተመለከተ” በኖቬምበር 24 ቀን 1995 የተጠበቁ ናቸው ፡፡ የአካል ጉዳተኞችን ጨምሮ በአሠሪዎችና በሠራተኞች መካከል የሠራተኛ ግንኙነት ቁጥጥር ይደረጋል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው ከአይፒአር ጋር መጣጣም ያለበት የሥራ ሁኔታ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ መስጠት አለበት ፡፡ ሠራተኛው በሥራው ወቅት አካል ጉዳተኛ ሆኖ ከተገነዘበ አስተዳደሩ መስፈርቶቹን የሚያሟሉ ሁኔታዎችን መፍጠር ካልቻለ ከሠራተኛው የጤና ሁኔታ ጋር የሚዛመድ ሌላ ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ሥራ የማይገኝ ከሆነ ወይም ሠራተኛው ለሌላ ክፍት የሥራ ቦታ የማይስማማ ከሆነ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ ሙሉ መብት አለው ፡፡
አይፒአር የአካል ጉዳተኛ የምስክር ወረቀት ይዞ ለአካል ጉዳተኛ የተሰጠ የግለሰቦች የመልሶ ማቋቋም ፕሮግራም ነው ፡፡ የጠፋውን የሰውነት ተግባሮች ወደ ነበሩበት ለመመለስ እና ለማካካስ ያለሙትን እርምጃዎች ዝርዝር ያጠቃልላል ፡፡
አጠቃላይ ምህፃረ ቃል
የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችን በመቀነስ የአካል ጉዳተኞችን ማሰናበት በተለመደው ሁኔታ ይከናወናል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት አሠሪዎች እንዳይቀንሱ የተከለከሉ ናቸው-
- እርጉዝ ሴቶች;
- ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ሴቶች;
- እስከ 14 ዓመት ልጅ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ እስከ 18 ዓመት ድረስ የሚያሳድጉ ነጠላ እናቶች የሆኑ ሴቶች ፡፡
የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 179 ከሥራ መባረር በኋላ በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ የሚቆዩ ሠራተኞችን በመምረጥ ረገድ ከፍተኛ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን የሠራተኞች ምድብ ይደነግጋል ፡፡ ይህ ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- ከፍተኛ የሥራ ጉልበት ምርታማነት ያላቸው ሠራተኞች;
- ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሠራተኞች ፡፡
በእኩል ሁኔታዎች ፣ በምርታማነት እና በብቃት ውስጥ የሚከተሉት ሠራተኞች በሥራ ቦታ ለመቆየት ቅድሚያ ይኖራቸዋል ፡፡
- ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኛ ያላቸው የቤተሰብ ሠራተኞች;
- በቤተሰቦቻቸው ውስጥ የራሳቸው ገቢ ያላቸው ሌሎች ሰራተኞች የሌሉ ሰዎች;
- በአደጋ ወይም በደረሰበት የሥራ በሽታ ምክንያት በዚህ ድርጅት ውስጥ አካል ጉዳትን የተቀበሉ ሰዎች;
- የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት የአካል ጉዳተኞች ተሳታፊዎች;
- የአባት ሀገርን ለመከላከል በጦርነት ውስጥ ሲሳተፉ ቡድን የተቀበሉ የአካል ጉዳተኞች;
- ዋና ሥራቸውን ሳያቋርጡ በከፍተኛ ሥልጠና ላይ ያሉ ሠራተኞች;
- በፌዴራል ሕጎች ውስጥ የተገለጹ ሌሎች ሠራተኞች ፡፡
ከላይ ከተዘረዘረው ዝርዝር ውስጥ እንደሚከተለው ከሆነ ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር የአካል ጉዳተኛ የሆነ ሠራተኛ ከተወሰኑ የሠራተኞች ምድብ ውስጥ ካልገባና ተመሳሳይ የጉልበት ምርታማነት እና የብቃት ደረጃ ከሌለው በስተቀር ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በእኩልነት ሊባረር ይችላል ፡፡
