በድርጅቱ ውስጥ የእረፍት ጊዜያትን የመስጠት ቅደም ተከተል በ Art. 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በጥብቅ በተዋሃደ ቅጽ በልዩ መርሃግብር የተቋቋመ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መርሃግብር ሁል ጊዜ እንደ አካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ይዘጋጃል ፡፡ ለሁለቱም ወገኖች ግዴታ ነው - አሠሪም ሆነ የበታች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎ አሰሪ ነዎት እና የእረፍት ጊዜያትን ለመስጠት እና ለሠራተኞችዎ ጊዜያቸውን የሚወስኑበትን አሠራር እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚችሉ አታውቁም? በመጀመሪያ ፣ በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ ባለው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በእረፍት ጊዜ በግዴታ አጠቃቀም ላይ አንድ አንቀጽ ያክሉ እና ይህንን ድንጋጌ በሠራተኛ ኮንትራቶች ውስጥ ያስተካክሉ። በሁለተኛ ደረጃ መርሃግብር አውጥተው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜውን በፊርማው ላይ ያሳውቁ ፡፡ ዕረፍቶችን በሚመዘገቡበት ጊዜ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ምደባ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
የሚከተሉት የእረፍት ዓይነቶች አሉ
- ዓመታዊ ክፍያ (መሠረታዊ እና ተጨማሪ);
- ያለክፍያ ዕረፍት;
- የጥናት ፈቃድ;
- የወሊድ ፍቃድ;
- የወላጅ ፈቃድ;
- ልጆችን ጉዲፈቻ ላደረጉ ሰራተኞች መተው ፡፡
ደረጃ 3
ዕረፍቶችን በሚመዘገቡበት ጊዜ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የተለያዩ የእረፍት ጊዜዎች እንዳላቸው ያስታውሱ-
- ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች ፣ ዕረፍት - 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
- ለወቅታዊ ሠራተኞች - ለእያንዳንዱ ወር ሥራ 2 ቀናት;
- ለአካል ጉዳተኞች ሠራተኞች (ከማንኛውም ቡድን) - ቢያንስ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
- ለአስተማሪ ሰራተኞች ፈቃድ - 42-56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
- ከኬሚካል መሳሪያዎች ጋር ከሥራ ጋር ለተያያዙ ሠራተኞች - 49 እና 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
- ለሙያዊ የድንገተኛ አደጋ አድን አገልግሎቶች እና ቡድኖች ሠራተኞች - ከ30-40 ቀናት።
ደረጃ 4
በድርጅትዎ ውስጥ የሰራተኞችን ስብጥር በመተንተን የመተው መብት ያላቸውን የእነዚህ ሰዎች ምድቦች ይወስኑ።
ይሄ:
- ሁሉም ሰራተኞች (የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ጨምሮ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287);
- ወቅታዊ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 295);
- እስከ 2 ወር ባለው ጊዜያዊ የሥራ ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 291);
- የቤት ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ቁጥር 310).
ደረጃ 5
ያለማቋረጥ ከ 6 ወር ሥራ በኋላ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የሙከራ ጊዜው በዚህ ግማሽ ዓመት ውስጥ ተካትቷል ፡፡
በአሠሪና ሠራተኛ መካከል በመስማማት ለ 6 ወራት ከማለቁ በፊት እንኳን ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122) ፡፡
ደረጃ 6
የሕግ ፈቃድ (28 የሥራ ቀን መቁጠሪያ ቀናት) የማይሠሩ ቀናትን ያካትታል ፡፡ ልዩነቱ የማይሰሩ በዓላት ናቸው ፡፡
