በአሠሪዎችና በሠራተኞች ተወካዮች መካከል የተጠናቀሩ የጋራ ስምምነቶች ከእነሱ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ የሠራተኛ እና ሌሎች ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የታቀዱ ናቸው ፡፡ የሥራ ውል መደምደሚያ እና ማሻሻያዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 40 ክፍል 1 ይመራሉ ፡፡ በጋራ ስምምነት ሊስተካከሉ የሚችሉ ግምታዊ ጉዳዮች ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 41 ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የጋራ ስምምነት ለማጠናቀቅ የአሠራር መመሪያ ይደነግጋል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሕብረት ስምምነት ከሦስት ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል ፣ ተግባራዊነቱ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተመሳሳይ ጊዜ ሊራዘም ይችላል ፣ የዚህ ዓይነቱ ማራዘሚያዎች ብዛት በሕግ አይገደብም ፡፡ የጋራ ስምምነቱ ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ወይም በእሱ ውስጥ በልዩ ሁኔታ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
በአንድ ተወካይ አካል ውስጥ አንድነት ያላቸው የሠራተኞች ተወካዮች በጋራ ስምምነት ዝግጅት እና መደምደሚያ ላይ ይሳተፋሉ ፡፡ አብዛኛዎቹ የድርጅቱ ሠራተኞች የአንድ የሠራተኛ ማኅበር አባላት ከሆኑ ታዲያ እንዲህ ዓይነት አካል አልተፈጠረም ፡፡ የዚህ የሠራተኛ ማኅበር የተመረጠው አካል አሠሪውን ወይም የእሱ ተወካይ ሀሳቦችን በጋራ ድርድር ለመጀመር በተናጥል የመላክ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
ድርጅቱ በርካታ የሰራተኛ ማህበራት ካሉት እና አባላቶቻቸው ከግማሽ በላይ ሰራተኞችን የሚይዙ ከሆነ ታዲያ በሰራተኛ ማህበሮቻቸው ውሳኔ አንድ የጋራ ስምምነት ዝግጅት እና መደምደሚያ ላይ የሚሳተፍ አንድ ተወካይ አካል ሊፈጠር ይችላል ፡፡ እንደዚህ አይነት ነጠላ ተወካይ አካል ሲፈጥሩ የተመጣጠነ ውክልና መርህ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛ ማኅበራት ማኅበራት ስብጥር በድርጅቱ ውስጥ ከሚሠሩ ሠራተኞች መካከል ከግማሽ በታች ከሆነ አጠቃላይ ስብሰባ ማካሄድ አስፈላጊ ነው ፣ በዚያ ላይ በሚስጥር ድምፅ የሠራተኛ ማኅበር ማኅበር ተመርጧል ፣ የተመረጠው አካል ይሠራል ፡፡ የሰራተኞችን ወክሎ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ኮንፈረንስ ወይም አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ሌላ ተወካይ አካል ወይም ብቸኛ ተወካይ ሊመረጥ ይችላል ፣ እሱም የሕብረት ስምምነት ዝግጅት እና መደምደሚያ ላይ የጋራ ድርድርን ለመጀመር አሠሪውን ሀሳብ እንዲልክ በአደራ ይሰጠዋል ፡፡ ብቸኛው ተወካይ በስብሰባው ውሳኔ አግባብ ባላቸው ስልጣኖች ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 5
የትኛውም ወገን ለጋራ ስምምነት ዝግጅት እና ለመደምደም ሀሳቦችን ማስጀመር ይችላል ፡፡ ለጋራ ስምምነት መደምደሚያ የሚያስፈልገው መረጃ ድርድሩ ከተጀመረ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሁለቱም ወገኖች መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የጋራ ስምምነት በማንኛውም ሁኔታ ድርድር ከተጀመረ ከሦስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ አለመግባባቶች ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል ፣ እና ፊርማው በተስማሙ ውሎች ይከናወናል ፡፡
ደረጃ 7
የጋራ ስምምነት ከተጠናቀቀ ከአንድ ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በአሠሪው ወይም በተፈቀደለት ተወካይ ለማስታወቂያ ምዝገባ መላክ አለበት ፡፡
