የጋራ ስምምነት በድርጅቱ ባለቤት ወይም አስተዳደር እና በሠራተኛ ማኅበሩ መካከል የተጠናቀቀ ሰነድ ነው ፡፡ በወላጅ ድርጅት ውስጥ እንዲሁም በቅርንጫፎቹ እና በሌሎች ልዩ ልዩ መዋቅራዊ ክፍፍሎች ውስጥ መፈረም ይችላል።
አስፈላጊ
በሠራተኛ ማኅበር እና በአሠሪው የተወከለው የሠራተኛ ማኅበራት ስምምነት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 41 ተጋጭ አካላት የጋራ ስምምነቱን ይዘት እና መዋቅር በተናጥል እንዲወስኑ ያስችላቸዋል ፡፡ የሕብረት ስምምነት በድርጅቱ በተቋቋመው የሠራተኛ ማኅበር ተቀር drawnል ፡፡
ደረጃ 2
የሕብረት ስምምነትን በሚያዘጋጁበት ጊዜ የዋጋ ጭማሪ እና የዋጋ ግሽበት ፣ የጉዞ ወጪዎች ክፍያ ፣ ለእረፍት የሥራ ሰዓት እና ሰዓት ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ የደመወዝ ቅጾችን ፣ መጠኖችን እና ሥርዓቶችን በዚህ ውስጥ ያሳውቁ ፣ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ የሰራተኞች የስራ ሁኔታ እና ደህንነት ማሻሻል ፣ የአካባቢ ደህንነት እና ጤና ጥበቃ ፣ ለሰራተኞች ዋስትና እና ጥቅሞች ፣ የጋራ ስምምነት አግባብነት ሁኔታዎች ፣ ጉርሻዎች እና ደመወዝ ወ.ዘ.ተ ከተመለሰ አድማ አለመቀበል ፡
ደረጃ 3
ከሠራተኛ ሕግ ጋር በማነፃፀር የሠራተኞችን ሁኔታ የሚያባብሱ ሁኔታዎች በሕብረት ስምምነት ውስጥ ሊካተቱ እንደማይችሉ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ አንቀጾች ካሉ ተግባራዊ ሊሆኑ አይችሉም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 9 እና 50) ፡፡
ደረጃ 4
የሕብረት ስምምነት ከፍተኛው ጊዜ 6 ዓመት ነው። በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 43 መሠረት ለ 3 ዓመታት የጋራ ስምምነት ያቋቁሙ እና ለተመሳሳይ ጊዜ ማራዘም ይችላሉ ፡፡ ከ 6 ዓመታት በኋላ አዲስ የጋራ ስምምነት ያጠናቅቃሉ። የጋራ ድርድር ስምምነት ሲዘጋጁ ልምድ ያላቸውን ጠበቆች እና የሠራተኛ መኮንኖችን ያማክሩ ፡፡
ደረጃ 5
የጋራ ስምምነት መደምደሚያ በድርጅቶች ኃላፊዎች ዘንድ ከፍተኛ ግምት የማይሰጥ ነው የሚል ሰፊ አስተያየት ቢኖርም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ግብርን ለመቀነስ እንዲሁም በስምምነቱ ውስጥ የተገለጹትን የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶችን ተጠያቂ የሚያደርግ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የሕብረት ስምምነት መፈረም እንደአማራጭ ነው ፣ ነገር ግን ሠራተኞች የኅብረት ስምምነት ለመፈረም ያላቸውን ፍላጎት በጽሑፍ ካሳወቁዎት ማምለጥ አይችሉም ፣ አለበለዚያ እንደ የአሁኑ የሠራተኛ ሕጎች እንደ መጣስ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 7
ከፈረሙ በኋላ የጋራ ድርድር ስምምነቱን ያስመዝግቡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከተጠናቀቁ በኋላ ባሉት 7 ቀናት ውስጥ ውሉን ለሚመለከተው የሠራተኛ ባለሥልጣን ይላኩ ፡፡ በጋራ ስምምነት ላይ ሁሉንም ለውጦች እና ተጨማሪዎች በጋራ ስምምነት በኩል ያድርጉ።
