በአሰሪና ሠራተኛ መካከል ከተጠናቀቀው የሠራተኛ ስምምነት (ውል) በተጨማሪ አሁንም በድርጅቶቹ ውስጥ የጋራ ስምምነት አለ ፡፡ በድርጅቱ እና በጠቅላላው የሰው ኃይል መካከል ያለውን ግንኙነት ለመቆጣጠር ታስቦ ነው ፡፡
የጋራ ስምምነት ምንድን ነው?
የህብረት ስምምነት በድርጅት አስተዳደር (በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) እና በሰራተኞች መካከል የተጠናቀቀ የጽሁፍ ስምምነት ሲሆን በመካከላቸው ማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የታቀደ ነው ፡፡ የህብረት ስምምነት ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች እና መዋቅራዊ ክፍሎቹ (ቅርንጫፎች ፣ ተወካይ ጽ / ቤቶች) ይሠራል ፡፡
የሕብረት ስምምነት በድርጅቱ እና በሠራተኛ ማኅበሩ በተፈቀደላቸው ተወካዮች ተፈርሟል ፡፡ ከተጠናቀቀ በኋላ በሰባት ቀናት ውስጥ የጋራ ስምምነት ከሚመለከተው የሠራተኛ ባለሥልጣን ጋር የማሳወቂያ ምዝገባ ይደረጋል ፡፡
የሕብረት ስምምነቱ ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻ አሠራር ፣ የዋስትና እና የካሳ አቅርቦት ፣ የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ፣ የሠራተኛ ደህንነት ፣ የሠራተኞች ብቃትን የማሻሻል ሥነ-ስርዓት ፣ ወዘተ. ለአንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች ፣ የጋራ ስምምነት አሁን ባለው ሕግ የማይሰጡ ጥቅሞችን እና መብቶችን ሊያስቀምጥ ይችላል ፡፡
የጋራ ስምምነት እስከ መቼ ይጠናቀቃል?
ለጋራ ስምምነት ፣ የአገልግሎት ጊዜው በፅሁፉ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ የጋራ ስምምነት ከተፈረመበት ጊዜ አንስቶ እና ተዋዋይ ወገኖች ከተስማሙበት የተወሰነ ቀን ጀምሮ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል። በሕጉ መሠረት የሕብረት ስምምነት ጊዜ ከ 3 ዓመት መብለጥ አይችልም ፡፡ ጊዜው ካለፈ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች አዲስ የሕብረት ስምምነት መደምደም ወይም የአሁኑን ቢበዛ ለ 3 ዓመታት ማራዘም ይችላሉ ፡፡ ከዚያ ፣ አሁንም አዲስ የጋራ ስምምነት መፈረም አለብዎት።
የድርጅት ስም ለውጥ ፣ የእሱ ለውጥ ፣ እንዲሁም የጭንቅላት ለውጥ በሕብረት ስምምነት ዘመን ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም። በተመሳሳይ ጊዜ ለድርጅት ባለቤትነት ለውጥ ከተደረገ እንዲሁም በመልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ለጋራ ስምምነት ሥራ ልዩ አሠራር አለ ፡፡ ስለዚህ የድርጅቱ ባለቤት ከተለወጠ የቀድሞው የጋራ ስምምነት ለሌላ 3 ወራት መስራቱን ይቀጥላል ፡፡ የድርጅት መልሶ ማደራጀት (ከለውጥ በስተቀር) የጋራ ስምምነት እስከ ተጓዳኝ አሠራሩ እስኪያበቃ ድረስ ይሠራል ፡፡ ከዚያ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች አዲስ የጋራ ስምምነት የማድረግ ወይም የቀደመውን የማራዘም መብት አላቸው ፡፡ ኢንተርፕራይዙ ከተቋረጠ የኅብረት ስምምነቱ በሞላበት ጊዜ ሁሉ መሥራቱን ቀጥሏል ፡፡
