የአንድ ኩባንያ በፋይናንስ ገበያ ውስጥ ስኬታማ እድገት በጭራሽ የኮርፖሬት ሥነ ምግባር በውስጣቸው ይስተዋላል ማለት አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የበታች ሰዎች እንደ መሪው እውነተኛ ባሮች ይሰማቸዋል ወይም ማንም የእነሱን እንቅስቃሴ ፍሬ የማያከብር በመሆናቸው ይሰቃያሉ። ሥራዎን ላለማጣት በመፍራት ችግርን መቋቋም አያስፈልግም ፡፡ አቋምዎን ገንቢ በሆነ መንገድ ማስረዳት ከቻሉ ሥራ አስኪያጁ በእርግጠኝነት ቅሬታዎን ያዳምጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዝም አትበል
ሌላ ቦታ ላይ ከሆኑ በጭራሽ እንደ ፀሐፊነት አይሰሩ ፡፡ አነስተኛ የንግድ ሥራ አመራሮች ሊሰሩ የማይገባቸውን የበታች ሠራተኞቻቸውን የሥራ ጫና ለመጨመር መሞከር የተለመደ ነገር አይደለም ፡፡ የአለቃዎን የሥራ ቦታ አያፀዱ ወይም ለማስደሰት የሚሞክሩትን ተወዳጆቹን ሥራ አይሥሩ ፡፡ ለእርስዎ ያለው የሸማች አመለካከት ወደ ጭማሪ ሊያመጣ ይችላል ፣ ግን በዘፈቀደ የሚደረግ የዘፈቀደ ተቀባይነት በጭንቀቶችዎ ላይ ይጨምራል። ቀጥተኛ ስራዎችን እያከናወኑ እንደሆነ እና ለአስኪያጁ በግልፅ ያስረዱ እና ከዚህ በፊት ነፃ ከሆኑ ብቻ ነው የሚረዳዎት ፡፡
ደረጃ 2
ራስዎን እንዲጎዱ አይፍቀዱ
ሥራ አስኪያጁ በሠራተኞች ፊት ስለ አንተ መጮህ የማያፍር ከሆነ ችግሩን ከእሱ ጋር ይወያዩ ፡፡ ለእርስዎ ይህ አመለካከት ለምን እንደ ሆነ እና ስህተት እየሰሩ ላሉት ምን እንደሆነ ይጠይቁ ፡፡ እንዴት ለውጥ ማምጣት እንደሚችሉ ምክር ይጠይቁ ፡፡ ምናልባት እርስዎ ግንኙነት ካደረጉ አለቃው ለእርስዎ ያለውን አመለካከት ይለውጣል ፡፡ በተለይ ከዳይሬክተሩ መጥፎ ስሜት ውጭ ለዚህ ምክንያት ከሌለ ፣ ይህን የመሰለ አስተሳሰብን ለመታገስ እንዳላሰቡ ግልፅ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ስኬቶችዎ ዝም አይበሉ
ከሥራ ባልደረቦችዎ ጥረት ጋር ሲነፃፀር ለኩባንያው ልማት ያበረከቱት አስተዋጽኦ በጣም ተጨባጭ መሆኑን ከተገነዘቡ ግን ይህ ወደ ከፍተኛ ደመወዝ ወይም የሙያ እድገት አያመጣም ፣ ይህ መወያየት አለበት ፡፡ ለሥራ አስኪያጅዎ ያከናወኗቸውን ስኬቶች ማስረጃ ያሳዩ ፣ ለምን እንዳልረካዎ ያስረዱ እና ሁኔታውን እንዲያስተካክሉ በትህትና ይጠይቋቸው ፡፡ ከባለስልጣናት ጋር ያሉ ሁሉም ችግሮች በግል ሊፈቱ ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
በትክክል ምግባር
ከመሪዎ የበለጠ ብቁ እንደሆኑ ለእርስዎ ቢመስልም በጭራሽ በጭፍን አድልዎ እና የበላይነትን አያሳዩ ፡፡ ወቅታዊ አለቃ ማረጋገጫ ለሚቀበሉ ሰራተኞች ተመሳሳይ ምክር ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ጥሩ አመለካከት በጭራሽ ለመታወቅ ምክንያት አይደለም ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ የንግድ ሥራ ሥነ ምግባርን አይርሱ ፣ በተለይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ፡፡
