አንድ የሥራ መጽሐፍ ከጠፋ በኋላ አንድ ኪሎ ሜትር ርዝመት ያላቸው ወረፋዎች ፣ የምስክር ወረቀቶች ፣ ፎቶ ኮፒዎች ፣ ቴምብሮች እና ሌሎች በርካታ የቢሮክራሲያዊ ቀይ ቴፕዎች ወዲያውኑ ወደ አእምሮዬ ይመጣሉ ፡፡ ግን ያለዎትን በጣም ውድ ነገር - ጊዜዎን መቆጠብ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ነገር ለአሠሪዎ ማሳወቅ ነው ፡፡ የሥራ ቅነሳን አስመልክቶ መግለጫ ከፃፉ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሙሉ ብዜት እንዲጽፍልዎት ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ብዜት በዚህ ድርጅት ውስጥም ሆነ በቀድሞ የሥራ ቦታዎች ሁሉ ስለ የሥራ ልምድዎ ሁሉንም መረጃ ማካተት አለበት። አሠሪው በአጠቃላይ የእርስዎን የበላይነት ለመግለጽ መብት አለው ፣ ማለትም ፣ ሁሉንም እንቅስቃሴዎችዎን በሙያው መሰላል ላይ ላለማመልከት ፡፡ ዋናው ነገር የእርስዎ ተሞክሮ በተዛማጅ ሰነዶች የተረጋገጠ መሆኑ ነው ፡፡ ስለዚህ ለወደፊቱ ምክር-ሰነዶችን በጥንቃቄ ለማከም ደንብ ያድርጉ ፡፡ ከቀድሞ ግዴታ ጣቢያዎችዎ የቆዩ ውሎችን እና ስምምነቶችን አይጣሉ ፡፡ በይፋ የተረጋገጡ እና የተመዘገቡ ሁሉም ሰነዶች ጥቅም ላይ ይውላሉ-የምስክር ወረቀቶች ፣ የደመወዝ መግለጫዎች ፣ የሰራተኛ ማህበር ካርድ ወይም የሰራተኛ ማህበር ካርድ ፣ የክፍያ ካርድ እና ሌሎች ኦፊሴላዊ ወረቀቶች ፡፡ እንዲሁም ስለ ሽልማቶች እና ማበረታቻዎች ሁሉም መረጃዎች ወደ ሥራው መጽሐፍ ቅጅ ውስጥ ገብተዋል ፣ ግን በመጨረሻው የሥራ ቦታ ላይ ለእርስዎ የተጻፉትን ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እንደገና ሥራ ቢያገኙስ ፣ ግን የሥራ መጽሐፍ ከሌለዎትስ? በዚህ ሁኔታ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 90-fz መሠረት አዲስ አሠሪ አዲስ የጉልበት ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ምዝገባ በፅሁፍ መግለጫዎ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ፣ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ የሌለበትን ምክንያት (ኪሳራ ፣ ጉዳት ፣ ስርቆት ወይም ሌላ ምክንያት) ሊያመለክቱ ይገባል ፡፡ እናም አዲሱን አሠሪ የፈጠራ ሐሰት እንዲያደርግልዎት ለመጠየቅ እንዳይፈተኑ ፣ በሕግ መሠረት ፣ እንደዚህ ያሉ ግቤቶች ሊደረጉ የሚችሉት በቀድሞው የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት ብቻ መሆኑን ማወቅ አለብዎት ፡፡ ስለዚህ ፣ በአዲሱ የጉልበት መጽሐፍ ውስጥ እንደዚህ ያለ ግቤት በቀላሉ ዋጋ ቢስ ይሆናል።
ደረጃ 3
ሌላ አማራጭ አለ ፡፡ ከቀድሞ ሥራዎች የቀሩ ሰነዶች ከሌሉዎት ከዚያ የጡረታ ፈንድ ማነጋገር ይችላሉ ፣ ምክንያቱም የ 2002 የኢንሹራንስ ክፍያዎች ለድርጅቱ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ እዚያ ስለሚቆረጡ ፡፡
ደረጃ 4
ከላይ ከተዘረዘሩት ውስጥ አንዱ ለእርስዎ የማይስማማዎት ከሆነ አንድ ነገር ይቀራል-በአንድ ወቅት ወደሠሩባቸው ቦታዎች ሁሉ ይሂዱ ፡፡ እያንዳንዱ ድርጅት ላለፉት 75 ዓመታት በሠራተኞች ላይ መረጃ አለው ፡፡ ድርጅቱ ከእንግዲህ የማይኖር ከሆነ የከተማውን ማህደር ማነጋገር ይኖርብዎታል።
