በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሠራተኛ በሆነ ምክንያት ለሥራ መጽሐፍ በግል ሊታይ በማይችልበት ወይም በቀላሉ ለመሄድ በማይፈልግበት ጊዜ አሠሪው የሥራ እንቅስቃሴን የሚያረጋግጥ ሰነድ በፖስታ ለመላክ መብት አለው ፡፡ ለዚህም ማሳወቂያ ተዘጋጅቶ ወደ ልዩ ባለሙያው የምዝገባ አድራሻ ይላካል ፡፡ ከሠራተኛው የጽሑፍ መልስ ከተቀበለ በኋላ የሥራው መጽሐፍ ዋጋ ያለው ደብዳቤ በፖስታ ይላካል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የማሳወቂያ ቅጽ;
- - ፖስታው;
- - የሥራ መጽሐፍን ጨምሮ የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - ከሰራተኛ ቴሌግራም;
- - ከሰራተኛው የተላከ ደብዳቤ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 በአሠሪው በሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ላይ አንድ ሰነድ በፖስታ ለመላክ ከሥራ መጽሐፍ ባለቤት ፈቃድ ጋር የአሰሪውን መብት ይደነግጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ማሳወቂያ ይጻፉ ፡፡ ሰነዱ በሚከማችበት ኩባንያ ውስጥ በአካል ተገኝተው ለሥራ መጽሐፍ ለመቅረብ ጥያቄውን ይጻፉ ፡፡ ሰነዱን ለመቀበል ሁለተኛውን አማራጭ ያመልክቱ - ጠቃሚ በሆነ ደብዳቤ በፖስታ ፡፡ ማሳወቂያውን በፖስታ ውስጥ ያሽጉ ፣ በመጨረሻው ላይ በሠራተኛ ሰነዶች ውስጥ በተጠቀሰው የሠራተኛ ምዝገባ አድራሻ ወይም የመኖሪያ አድራሻ ይጻፉ ፡፡ ሰነዶቹ ለአድራሻው እንደተላኩ ለፖስታ ሰው ማሳወቅ እንደሚፈልግ በደብዳቤው ላይ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
ከሰራተኛው መልስ ይጠብቁ. ካልተቀበለ እባክዎን በተመሳሳይ መንገድ ሌላ ማሳወቂያ ይላኩ ፡፡ ከዚያ የሥራውን መጽሐፍ ለሠራተኛው የግል ካርድ ያስገቡ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ በሕግ መዝገብ ቤት ውስጥ እስከ 50 ዓመት ድረስ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ላይ ሰነዶችን የማቆየት የአሠሪውን ግዴታ ይደነግጋል ፡፡ የልዩ ባለሙያው የቅርብ ዘመድ ለሥራ መጽሐፍ ሊቀርብ ይችላል ፣ ሰነድ በጠበቃ ኃይል ይቀበላል።
ደረጃ 3
በሠራተኛው ፈቃድ አንድ ጠቃሚ ደብዳቤ ማዘጋጀት መጀመር ይችላሉ ፡፡ ግን የቃል ስምምነት በቂ አይደለም ፣ ባለሙያው በዚህ መንገድ የሥራ መጽሐፍ ለመላክ ጥያቄን ያቀረበ ማመልከቻን መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሰራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲሁ በቴሌግራም ሊላክ ይችላል ፡፡ የኋለኛው እንደ መግለጫ ሆኖ ያገለግላል (ከሌለው) ፣ የሰራተኛው ፊርማ በቴሌግራፍ አሠሪ የተረጋገጠ ሲሆን ይህም የሥራ መቋረጥን መደበኛ ለማድረግ በቂ ነው ፣ የሥራውን መጽሐፍ በቴሌግራም ወደተጠቀሰው አድራሻ ይላኩ ፡፡
ደረጃ 4
ወደ ፖስታ ቤት ይምጡ ፣ ለሠራተኛው የተላኩትን ሰነዶች ዝርዝር ያቅርቡ ፡፡ የተላከውን የሥራ መጽሐፍ ዋጋ ይገምቱ። ፖስታውን ይዝጉ ፣ በቴሌግራም ውስጥ የተመለከተውን የልዩ ባለሙያ አድራሻ ፣ የምላሽ ደብዳቤ በላዩ ላይ ይጻፉ ፡፡ አንድ ጠቃሚ ደብዳቤ ለአድራሻው ተላል isል ፣ ከዚያ በኋላ ለኩባንያው በማሳወቂያ መልክ ያሳውቃል ፣ ይህም የሠራተኛ ክርክር በሚኖርበት ጊዜ የአሠሪውን ባለሥልጣን የበለጠ ማረጋገጥ ይችላል ፡፡
