የሥራ መጽሐፍ የሠራተኛውን የሥራ ልምድ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ በግል በእጅ መስጠት በማይቻልበት ጊዜ በህይወት ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ምን ማድረግ አለበት?
አስፈላጊ
ፖስታዎች ፣ ቅጽ f.119 ፣ የዕቃ ዝርዝር ፣ የፖስታ ቴምብሮች ፣ ለአገልግሎቶች ክፍያ ጥሬ ገንዘብ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን ለተሰናበተ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ይሰጣል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ይህ በብዙ ምክንያቶች ሊከናወን በማይችልበት ጊዜ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ ለምሳሌ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ወይም ከሠራተኛው ሞት ጋር አለመግባባት ቢፈጠር ፡፡ የተባረረው ሠራተኛ የሥራውን መጽሐፍ ለማንሳት ፈቃደኛ ካልሆነ የሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኛ እምቢ የማለት ድርጊት ያወጣል ፣ በምስክሮች የተፈረመ ፡፡ አንድ ቅጂ ከደረሰኝ ጋር ለቀድሞ ሠራተኛ መስጠቱ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅቱ የደብዳቤ ፊደል ላይ ለሥራ መጽሐፍ ለመምጣት የሚያስፈልገውን መስፈርት ማዘጋጀት ወይም በጽሑፍ የሥራ መጽሐፍ በፖስታ ቤት በኩል መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ደንብ የተመሰረተው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ጥያቄው ከማሳወቂያ ጋር በተመዘገበ ፖስታ ወደ ፖስታ ቤት መላክ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በፖስታ ፖስታ ላይ የላኪውን እና የደብዳቤውን ተቀባዩ ትክክለኛ አድራሻ መጠቆም እንዲሁም የደረሰኝ የማሳወቂያ ቅጽ መሙላት (ከፖስታ ቤቱ ኦፕሬተር የተወሰደ) ፡፡ ይህ የሚደረገው አድራሻው አድራሻው ደብዳቤውን እንደደረሰ እርግጠኛ ለመሆን እና ለዚህም የሰነድ ማስረጃ እንዲኖር ለማድረግ ነው ፡፡ የተሰናበተው ሠራተኛ (ተቃራኒ የሥራ መልቀቂያ ቢፈጠር) በፍላጎት ደብዳቤ አልደረሰኝም ብሎ በፍርድ ቤት ለመጠየቅ እንዳይችል የኢንቬስትሜንት ቆጠራ ማድረግ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛው ፈቃድ ከተቀበለ የሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በቀድሞው ሠራተኛ አድራሻ በደህና መላክ ይችላል ፣ ይህም በሁለት ቅጂዎች የተቀረጸ ዝርዝር እና የማስረከቢያ ማስታወቂያ ተያይ attachedል ፡፡. ለመሙላት ቅጾች በፖስታ ይሰጣሉ ፡፡ ቆጠራው በፖስታ ቤቱ ሰራተኛ የተረጋገጠ ነው ፡፡ በውስጡ የትኛው ሰነድ እንደተያያዘ መጻፍ እና ዋጋውን ማመልከት ያስፈልግዎታል። በላኪው ውሳኔ ማንኛውንም ለምሳሌ ለ 10 ሩብልስ መወሰን ይችላሉ ፡፡
