በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሳምንት የሥራ ሰዓቶች ብዛት ከ 40 መብለጥ የለበትም.ነገር ግን ሰራተኞች በራሳቸው ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት አላቸው. የሂደት ክፍያዎች በልዩ ሁኔታ ይሰላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለማስኬድ ደመወዝ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ለማብራራት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 ን ያንብቡ ፡፡ በትክክለኛው ሰዓት እና በሰራተኛው ተጨማሪ ሰዓታት መካከል ባለው ልዩነት መሠረት የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን ያስሉ። መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ሲከሰት ሠራተኛው በተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ያገኛል ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛ ትርፍ ሰዓት ለመክፈል በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የአንድ የሥራ ሰዓት ዋጋ ያስሉ። ደሞዙን አሁን ባለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ በስራ ሰዓቶች ብዛት ይከፋፈሉ ፣ ከዚያ የተገኘውን ዋጋ በተጨማሪ ሰዓቶች ቁጥር ያባዙ የተገኘውን ቁጥር በሁለት ያባዙ ፡፡ የክልሉን coefficient እና ፕሪሚየም ከግምት ውስጥ ሳይገቡ ይህንን እሴት በደመወዝ ላይ ይጨምሩ ፣ 13% እና የቅድሚያ ክፍያውን ቀድሞ የተሰጠ ከሆነ ፡፡ ውጤቱ ለአሁኑ ወር የሰራተኛው ደመወዝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በእጥፍ ክፍያ ሳይሆን ተጨማሪ ቀን ዕረፍት የማግኘት ፍላጎቱን በጽሑፍ መግለጽ ይችላል። በዚህ ጊዜ ሁሉም እንደገና ጥቅም ላይ የሚውሉ ሰዓቶች በአንድ ተመን ሊሰሉ ይገባል ፡፡ ለደመወዝ አሠሪዎች ፣ በሚሠራባቸው ሰዓቶች በማባዛት ፣ በአንድ የሥራ ሰዓት መጠን በዚህ መንገድ ያስሉ። የሚገኘውን ዋጋ በደመወዝ ፣ በክልል ቅንጅት እና ጉርሻ ላይ ይጨምሩ። የገቢ ግብርን ይቀንሱ እና አስቀድሞ ከተሰጠ ያስቀድሙ ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሰዓት ፍጥነት ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የታሪፍ ሂሳቡን በተቀነባበሩ ሰዓቶች ያባዙ ፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባለው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ለሥራ ሰዓቶች ክፍያውን በተናጠል ያስሉ ፣ ጉርሻውን ይጨምሩ ፣ የክልሉን coefficient ይጨምሩ እና የቅድሚያውን መጠን ይቀንሱ።
