የጉልበት ሥራ ብዙውን ጊዜ በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል ግጭቶች ይገኙበታል ፡፡ የግጭቱ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሁለቱም ጥቃቅን ነጣቂዎችን መምረጥ እና በአሰሪው የሠራተኛ ሕግን በቀጥታ መጣስ አሉ ፡፡ ተመሳሳይ ሁኔታ ካጋጠምዎ ውጤታማ ድጋፍ ሊያደርጉልዎት እና መብቶችዎን ሊያስመልሱ ከሚችሉ ድርጅቶች እርዳታ ይጠይቁ ፡፡
አስፈላጊ
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - የሰራተኛ መብቶችን የመጣሱን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
- - ፓስፖርቱ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተክሎች ማህበርዎን ያነጋግሩ። የሠራተኛ ማኅበር ለእርስዎ ውጤታማ ዕርዳታ እንዲሆን አባል መሆን አለብዎት ፡፡ አንድ ጠንካራ እና ስልጣን ያለው የሰራተኛ ማህበራት ኮሚቴ በድርጅቱ አስተዳደር ላይ ተጽዕኖ ማሳደር እና የሰራተኛውን መብት የጣሰ መብትን ማስመለስ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ንግድዎ የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ካለው በአሠሪው ላይ ስላለው ቅሬታዎ ከግምት እንዲገባ ይጠይቁ ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ኮሚሽኖች ብዙውን ጊዜ በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ይዋቀራሉ; እነሱ የሰራተኛ ስብስብ እና አሠሪ ተወካዮችን ያካትታሉ ፡፡ የኮሚሽኑ ዋና ተግባር የግለሰብን የጉልበት ክርክሮች በትክክል ማገናዘብ ነው ፡፡ እባክዎን ይህ አካል በአሠሪው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ካሳ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን እንደማይመለከት ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 3
ቅሬታውን ለክልል የሰራተኛ ኢንስፔክተሩ ያስገቡ ፡፡ ከክልል የጉልበት ሥራ ቁጥጥር ሠራተኞች መካከል የትኛው ድርጅትዎን እንደሚቆጣጠር ይወቁ። ቀጠሮ ይያዙ እና ቅሬታዎን ለአሠሪው በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ቅሬታዎ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ይገመገማል። አስፈላጊ ከሆነ የጉልበት ተቆጣጣሪው አሰሪዎን ለማብራራት ይጠይቃል ፡፡ የሰራተኛውን መብቶች መጣስ እውነታው ከተረጋገጠ ተቆጣጣሪው ጥሰቶቹን ለማስወገድ የሚጠይቅ ትዕዛዝ ወደ ሥራ ቦታዎ ይልካል ፡፡ ትዕዛዙ በሚፈፀምበት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛ ኢንስፔክተሩ ሪፖርት የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ድርጅትዎ በሚገኝበት ቦታ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ የሰራተኛ ህጎችን መጣስ እውነታዎችን በመጥቀስ የይገባኛል ጥያቄዎን ይግለጹ እና በአሰሪው ላይ እርምጃ ለመውሰድ ይጠይቁ ፡፡ የዐቃቤ ሕግ ምርመራ ከተደረገ በኋላ ሕጉን በመጣሱ በአሰሪው ላይ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል እርምጃዎች እንኳ ሊወሰዱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በአሠሪው ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሚረዱ መንገዶችን ሁሉ ካሟጠጡ ክስ ያቅርቡ ፡፡ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫው ውስጥ የጥያቄዎን ዋና ነገር ያንፀባርቁ ፡፡ ቃላትዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በእሱ ላይ ያያይዙ። ይህ የሥራ ውል ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጅ ፣ የገንዘብ ሰነዶች ፣ የክፍያ ወረቀቶች ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል። ፍርድ ቤቱ ያቀረቡትን ማመልከቻ በመገምገም የሰራተኛውን መብት በመጣስ ጥፋተኛ ሆኖ በተገኘ ሰው ላይ የሚያስፈፅም በመረጃ የተደገፈ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡
