ጠበቃዎ እርስዎ ከጠበቁት ነገር ጋር መጣጣም አልቻለም ፣ ለእርስዎ ትኩረት የማይሰጥ ነበር ፣ ወይም ደግሞ የከፋ ፣ መጥፎ ጨዋታ እየተጫወተ ነው? ፍትህን ለማግኘት መፈለግ ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትክክለኛውን ባለስልጣን ያነጋግሩ።
ስለ ጠበቃ ማጉረምረም የት
በአስቸጋሪ የኑሮ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ካገኙ በኋላ “ጥሩ” ጠበቃን ለመፈለግ የተለያዩ መንገዶችን ይጠቀማሉ በመጨረሻም በመጨረሻ በእሱ ቁጥጥር ስር አሁን ፍትህ ይሰፋል ብለው ተስፋ ያደርጋሉ ፡፡ በፍርድ ቤት ውስጥ የአንድ ሰው ፍላጎቶችን መከላከል ፣ ጠበቃ ፣ ከዐቃቤ ሕግ በተለየ የግለሰቦችን ትዕዛዝ ይፈጽማል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ዕድልዎን በአደራ የሰጡዋቸው የባለሙያ ጠበቆች እንኳን በአንድ ጊዜ ብዙ ጉዳዮችን በመተየብ እነሱን ለመቋቋም ወይም ልምድ ለሌላቸው ረዳቶቻቸው ለማዛወር ጊዜ የላቸውም ፡፡ በጥሩ ሁኔታ ፣ ውጤቱ ለደንበኛው አይስማማም ፣ በከፋ - የጠበቃው ድርጊቶች ለእርስዎ አሉታዊ መዘዞዎች የተሞላውን ህጉን የሚጻረሩ ናቸው። ስለ የሕግ ባለሙያ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ቅሬታ ለማቅረብ በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ ይሻላል? እነዚህ ሰዎች ራሳቸው ጠበቆች ቢሆኑም ድርጊታቸው ይግባኝ ሊባል ይችላል ፡፡ ጠበቃዎ ሙያዊ ያልሆነ ባህሪ እያሳየ እንደሆነ ፣ ጉዳዩን ሆን ብሎ በማዘግየት ወይም ህገወጥ ዘዴዎችን እየተጠቀመ እንደሆነ ለእርስዎ ግልጽ ሆኖ ከተገኘ ፍትህን በመፈለግ በእሱ ላይ አቤቱታ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ የመጀመሪያ ደረጃዎ የሕግ ባለሙያው የቅርብ ተቆጣጣሪ መሆን አለበት - የሕግ አማካሪ ቢሮ ኃላፊ ወይም የሚሠራበት የሕግ ቢሮ ፡፡ ጠበቃዎ የራሱ አለቃ ከሆነ ታዲያ በክልል (አካባቢያዊ) የሕግ ባለሙያዎች ማህበር ኮሚሽን ውስጥ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ - ይህ የእርስዎ ቀጣዩ ምሳሌ ነው ፡፡ ይህ ካልረዳዎ ጠበቃዎ በተዘረዘረው መዝገብ ውስጥ ለፌዴራል አውራጃ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር ቢሮ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ ፍትህን ለማግኘት የማይቻል ከሆነ ፣ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ማመልከቻ ያስገቡ ፣ የጠበቃውን ጥፋተኛነት የሚያረጋግጥ ማስረጃ ማቅረብዎን ያረጋግጡ ፡፡ ማንም ሰው መብቶችዎን እንዲጥስ አይፍቀዱ ፡፡ በመንግስት ባለሥልጣናት የሚጣሱ ቢሆኑም እንኳ ወደ መከላከያዎ የሚመጡ ባለሥልጣናትን ሁል ጊዜ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
የሚመከር:
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በግል ልምዶች ላይ በመመርኮዝ በሩሲያ ውስጥ በተፈጠረው የንግድ (የንግድ ያልሆነ) ድርጅት ውስጥ ተቀጥሮ በሚሠራበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ጠበቃ የሥራውን ስልተ ቀመር እንመለከታለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ አንድ የሠራተኛ ጠበቃ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ አካባቢያዊ ድርጊቶችን ዝርዝር ማጥናት አለበት ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ አካባቢያዊ ድርጊቶች መኖራቸው ልዩ ትኩረት መሰጠት አለበት ፣ ይህም አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መሠረት ማጽደቅ አለበት ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ-የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ፣ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያሉ መመሪያዎች ፣ በግል መረጃ ላይ ፣ በደመወዝ እና ጉርሻ ላይ ፡፡ ደረጃ 2 በሁለተኛ ደረጃ የሠራተኛ ጠበቃ በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት እንዲያገኙ የሚመከሩ አካ
የኮርፖሬት ሕግ በአማካሪ ድርጅት ውስጥ የሕግ ባለሙያ ዋና ባለሙያነት ነው ፡፡ በተጨማሪም የኮርፖሬት ጠበቆች በጋራ የአክሲዮን ኩባንያዎች ውስጥ ተፈላጊ ናቸው ፡፡ የአንድ ድርጅት ዋና ሰነዶችን በማሻሻል ምሳሌ ላይ የዚህ ልዩ ባለሙያ የሕግ ባለሙያ ሥራ ስልተ ቀመር በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንመልከት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ሁሉንም ያሉትን አካላት (ቻርተር ፣ ድንጋጌዎች) እና ሌሎች የባለቤትነት ሰነዶችን (ውሳኔዎችን ፣ ትዕዛዞችን ፣ ፕሮቶኮሎችን) በጥንቃቄ እናጠና እና የትኛው መረጃ ሊለወጥ እንደሚገባ እና በየትኛው ሰነድ ውስጥ እንደሚንፀባረቅ እንወስናለን ፡፡ ደረጃ 2 በሁለተኛ ደረጃ እኛ ለተካተቱት ሰነዶች የማሻሻያ ረቂቅ እናዘጋጃለን ፣ የስቴቱን ክፍያ እንከፍላለን እና የአመልካቹን ፊርማ በኖታሪ እናረጋግጣለን
ጉዳይዎን የሚሰማው ዳኛ ከባድ ጥሰቶችን ከፈጸመ እሱን ለመተካት ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ በዳኞች ላይ ቅሬታ ሲያቀርቡ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ አንቀጽ 16 መመራት አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በማንኛውም ጉዳይ መጀመሪያ ላይ ዳኛው በፍላጎቶችዎ እንደሚተማመኑት ሊጠይቅዎት ይገባል ፡፡ ሆኖም ፣ አይሆንም ቢሉም ይህ ዳኛውን ለመፈታተን ምክንያት አይሆንም ፡፡ በዳኛው ላይ ቅሬታ ማቅረብ የሚችሉት በአንተ ላይ በቂ ያልሆነ እርምጃ እየወሰደ መሆኑን እርግጠኛ ከሆኑ ብቻ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ተግዳሮቱ መነቃቃት አለበት ፣ ለዚህም ነው ማመልከቻው “ብረት” ክርክሮችን መያዝ ያለበት። አዲሱ የፍርድ ቤቱ ሰራተኛ ከቀዳሚው የበለጠ የከፋ ሊሆን እንደሚችል ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ እርስዎ ለዳኛ
የጉልበት ሥራ ብዙውን ጊዜ በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል ግጭቶች ይገኙበታል ፡፡ የግጭቱ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሁለቱም ጥቃቅን ነጣቂዎችን መምረጥ እና በአሰሪው የሠራተኛ ሕግን በቀጥታ መጣስ አሉ ፡፡ ተመሳሳይ ሁኔታ ካጋጠምዎ ውጤታማ ድጋፍ ሊያደርጉልዎት እና መብቶችዎን ሊያስመልሱ ከሚችሉ ድርጅቶች እርዳታ ይጠይቁ ፡፡ አስፈላጊ - የጉልበት ሥራ ውል
የዋስ መብቱ የተቋቋሙትን የሕግ ድንጋጌዎች እንዲሁም በውሳኔው ላይ የሚሠራበትን አሠራር የሚጥስ ከሆነ ማንኛውም ፍላጎት ያለው ሰው በድርጊቱ ወይም ባለማከናወኑ ይግባኝ የማለት መብት አለው ፡፡ በዋስ-ጥገኞች ድርጊቶች ላይ ይግባኝ የማለት ሥነ-ስርዓት በፌዴራል ሕግ ውስጥ “በአፈፃፀም ሂደቶች ላይ” ተገልጧል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አቤቱታው በጽሑፍ በነፃ ቅጽ ቀርቧል ፡፡ ለመረጃ መኖር የተወሰኑ መስፈርቶች ብቻ አሉ ፡፡ ቅሬታው የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት- - አቤቱታው የሚቀርብበት የዋስ ጠባቂው ቦታ ፣ ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት
