በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በግል ልምዶች ላይ በመመርኮዝ በሩሲያ ውስጥ በተፈጠረው የንግድ (የንግድ ያልሆነ) ድርጅት ውስጥ ተቀጥሮ በሚሠራበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ጠበቃ የሥራውን ስልተ ቀመር እንመለከታለን ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ አንድ የሠራተኛ ጠበቃ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ አካባቢያዊ ድርጊቶችን ዝርዝር ማጥናት አለበት ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ አካባቢያዊ ድርጊቶች መኖራቸው ልዩ ትኩረት መሰጠት አለበት ፣ ይህም አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መሠረት ማጽደቅ አለበት ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ-የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ፣ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያሉ መመሪያዎች ፣ በግል መረጃ ላይ ፣ በደመወዝ እና ጉርሻ ላይ ፡፡
ደረጃ 2
በሁለተኛ ደረጃ የሠራተኛ ጠበቃ በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት እንዲያገኙ የሚመከሩ አካባቢያዊ ድርጊቶችን መወሰን አለበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሰፋ ያለ ክልል ባለው የምርት ድርጅት ውስጥ ፣ በውስጠ-ተቋም እና በመዳረሻ ቁጥጥር ላይ አንድ ደንብ መወሰድ አለበት ፡፡ በትላልቅ የንግድ ኩባንያዎች ውስጥ በንግድ ሚስጥሮች ፣ በመዋቅር ክፍፍሎች እና ለድርድር በሚወጡ ህጎች ላይ ያሉ ድንጋጌዎች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሶስተኛ ደረጃ ፣ የሠራተኛ ጠበቃ የአካባቢያዊ ድርጊቶችን ይዘት ፣ እንዲሁም የድርጅቱን ኃላፊ ትዕዛዞች እና ትዕዛዞችን በወቅታዊ የሕግ ድንጋጌዎች በጥንቃቄ መመርመር አለበት ፡፡ በአከባቢው ድርጊቶች እና በሩሲያ ፌደሬሽን ህጋዊ ድርጊቶች መካከል ተቃርኖዎች ካሉ የድርጅቱ ኃላፊ የመንግስት ተቆጣጣሪ አካላት ምርመራ በሚካሄድበት ጊዜ ስለ ነባር አደጋዎች ማሳወቅ አለባቸው ፡፡
