የሳምንቱ መጨረሻ ሥራ ህጋዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ለዚህ አሠሪው በርካታ አስፈላጊ ሁኔታዎችን ማክበር አለበት ፡፡ ሠራተኛው በእረፍት ቀን እንዲወጣ መጠየቅ ብቻ ወይም ግዴታ የለበትም ፣ ግን የጽሑፍ ትእዛዝ ሊያቀርብለት ይገባል ፡፡
ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመሳብ በምን ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል?
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞቹን በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ባልሆኑ (በዓላት) ቀናት ውስጥ ሊቀጠሩ የሚችሉት አሠሪው የጽሑፍ ፈቃድ ካገኘ ብቻ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ሊከናወን የሚችለው አስቀድሞ ያልታሰበ ሁኔታ ወይም ሥራ ባልተጠበቀ ሁኔታ ብቻ ሲሆን የኩባንያው ወይም የቅርንጫፎቹ መደበኛ ሥራ በአፈፃፀማቸው አጣዳፊነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እነዚህ ማሻሻያዎች የተፀደቁት እ.ኤ.አ. በ 2006 ነበር ፡፡ የቀረቡት ቀደምት አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ቅዳሜና እሁድ የመመልመል መብታቸውን በመጠቀማቸው እና ከእውነታው ውጭ የሆኑ ቀነ-ገደቦችን ወይም ከመጠን በላይ ዒላማዎችን በማዘጋጀት ሲሆን ይህም ብዙዎች ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ እንዲሄዱ አስገድዷቸዋል ፡፡
ቅዳሜና እሁድ በምርት ምክንያቶች ሊታገድ የማይችል ሥራ ማከናወን ይቻላል ፣ አለበለዚያ አንዳንድ አሉታዊ መዘዞችን ያስከትላል ፡፡ ከነሱ መካከል አንድ ለብቻው ለምሳሌ ህዝብን የማገልገል ፍላጎት እንዲሁም የጥገና ወይም የጭነት ሥራ ማከናወን ይችላል ፡፡
ሰራተኛ ሁል ጊዜ ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመሄድ እምቢ የማለት መብት አለው ፣ ይህ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊሆን አይችልም ፡፡
ሰራተኛው ቅዳሜና እሁድ ለመስራት ፈቃዱ ሁልጊዜ እንደማይፈለግ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 143 ልዩ ከሆኑት መካከል ላሉት በርካታ ጉዳዮችን ይደነግጋል-
- አደጋዎችን ፣ አደጋዎችን (የእሳት አደጋዎች ፣ የተፈጥሮ አደጋዎች ፣ ወረርሽኞች) መከላከል እና ውጤታቸውን ወዲያውኑ ለማስወገድ ሥራን መተግበር;
- አደጋዎችን መከላከል;
- የውሃ አቅርቦት ፣ የመብራት ፣ የጋዝ አቅርቦት ፣ የትራንስፖርት ፣ የሙቀት ፣ የፍሳሽ ፣ የግንኙነቶች መቋረጥ ምክንያቶች መወገድ;
- በሕክምና ሠራተኞች ድንገተኛ የሕክምና እንክብካቤ መስጠት ፡፡
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው ቅዳሜና እሁድ የመስራት ግዴታ አለበት ፡፡
ቅዳሜና እሁድ የሥራ ገጽታዎች
ይህ ማለት ቅዳሜና እሁድ መሥራት ለሠራተኛ በማያሻማ ሁኔታ አሉታዊ ክስተት ነው ማለት አይደለም ፡፡ በእርግጥ በሕጉ መሠረት እንዲህ ያለው ሥራ ቢያንስ በእጥፍ ይከፈለዋል ፡፡ ወይም ሰራተኛው ከዚያ በማንኛውም ቀን እረፍት ላይ አንድ ቀን እረፍት መውሰድ ይችላል። በኋለኛው ጉዳይ ፣ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ሥራ በሁለት እጥፍ ይከፈላል ፣ ዕረፍትም አይከፈልም ፡፡ ሰራተኛው የካሳውን አማራጭ ለራሱ መወሰን ይችላል ፡፡ አሠሪው ሠራተኛውን እረፍት እንዲወስድ የማስገደድ እና በገንዘብ ካሳ የመጠቀም መብቱን የመጠቀም መብት የለውም ፡፡
ምንም እንኳን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ አንድ ወይም ሁለት ሰዓት ብቻ መሥራት ቢኖርብዎም እንኳን ሰራተኛው ለሙሉ ቀን የእረፍት ጊዜ ይሰጠዋል እንዲሁም የገንዘብ ካሳ የሚከፈለው ለሰራው ሰዓታት ብቻ ነው ፡፡
አንድ አሠሪ ሠራተኛን በዓመት ከ 12 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ሊቀጥር ይችላል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 143 ከተደነገጉ ልዩ ጉዳዮች በስተቀር ፡፡ እና በሳምንቱ መጨረሻ መስህብ ምናልባት የተለየ ካልሆነ ፣ ነገር ግን በኩባንያው ውስጥ ያለ ደንብ እና ስልታዊ ከሆነ አሠሪው ተጨማሪ የማጠቃለል ግዴታ አለበት ፡፡ ለቅጥር ውል ስምምነት እና ለሠራተኛው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ይከፍላል ፡፡ አለበለዚያ አሠሪው የሠራተኛ ሕግን ይጥሳል ፡፡
ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመመልመል ሁኔታዎችን የሚጥስ ከሆነ በማንኛውም ጊዜ ሠራተኛ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ መብቱን ለማስጠበቅ ማመልከት ይችላል ፡፡
