ሥራ የእርስዎ ቀጥተኛ እንቅስቃሴ ብቻ አይደለም። ሥራ በቡድን አባላት መካከል መስተጋብር ነው ፡፡ በርካታ የቡድን ግንባታ ሥልጠናዎች ለዚህ የተሰጡ ናቸው ፡፡ ሆኖም በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በምንም መልኩ ጥሩ ካልሆኑ እና እስከ ግልፅ ግጭት ድረስ ተባብሰው ከሥራ እስከሚድኑ ድረስ እዚህ ምንም ሥልጠና አይረዳም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድ ሠራተኛ ከሥራ የተረፈ ከሆነ ፣ በተለይም ይህ በሚፀድቅበት ጊዜ ወይም በአለቆቹ ምትክ እሱ በሥራ ላይ መቆየት ይችላል ፡፡ ግን በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያለው ተጨማሪ የሥራ መስክ በጣም ከባድ ጥርጣሬ ውስጥ ይሆናል ፡፡ ስለሆነም ፣ ከሥራ የተረፉ ከሆኑ በመጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የጉልበት ሥነ-ስርዓትን በጥንቃቄ በመጠበቅ እና ከአለቆችዎ የሚሰጡትን ሁሉንም ትዕዛዞች እና መመሪያዎች በጥንቃቄ መከተል ነው ፡፡ በአሰሪው ተነሳሽነት “አላስፈላጊ” ሠራተኛን ከሥራ የማባረር ዘዴ ሊታገድ የሚችለው የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ሙሉ በሙሉ ባለመገኘቱ ብቻ ነው ፣ ስለሆነም የሠራተኛ ክፍል ብቃት ያለው ሥራ አስኪያጅ ወይም ሠራተኛ የሙጥኝ ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ስለሆነም ፣ ከሥራዎ በሕይወት የሚተርፉ ከሆነ ይህ ሥራ በመጨረሻ መተው ያለበት እውነታ ለመቀበል ጥቂት ጊዜ ሊወስድብዎት ይችላል። ሆኖም ፣ በተንኮል ከተጠመዱ ሰዎች የበለጠ ጥበበኛ ይሁኑ እና ይህንን በፍልስፍና ይያዙ ፡፡ የሚከተሉትን ጥያቄዎች ለራስዎ ይመልሱ-
• በዚህ ሥራ ውስጥ ምን ያቆየኛል?
• በስራዎ የሚደሰቱ ከሆነ እንደዚህ ጤናማ ያልሆነ ቡድን መያዙ ተገቢ ነውን?
• ቡድኑም ሆነ ሥራው በእውነቱ የማይስማሙዎት ከሆነ ምናልባት ሥራን ብቻ ሳይሆን እንቅስቃሴውንም ራሱ መለወጥ ትርጉም አለው? ምናልባት በሥራ ላይ ያለው ብጥብጥ ራስዎን በተለየ ቦታ እና በተለየ መንገድ መገንዘብ ያለብዎት ምልክት ነው?
ደረጃ 3
ከሥራ ሲወጡ በማንም ላይ ቂም አይያዙ ፡፡ የተሻለ ጊዜ ለራስዎ መወሰን ፡፡ አጭር የእረፍት ጊዜ ይሁን ፣ በዚህ ጊዜ ሀሳቦችዎን በሚሰበስቡበት እና ቀጥሎ የት እንደሚንቀሳቀስ ይወስናሉ ፡፡ ፈጠራን ለመፍጠር ወይም የራስዎን ንግድ ለመጀመር ይፈልጉ ይሆናል ፡፡ ሥራ የእያንዳንዱ ሰው ሕይወት በጣም ወሳኝ ክፍል ነው ፡፡ እና ከሰኞ እስከ አርብ ባለው ጊዜ ውስጥ በቢሮ ውስጥ ለቋሚነት መቀመጡን ቢለውጡት ሞኝነት ነው ፣ በእውነቱ በልብዎ ውስጥ ፣ ለሌላ ነገር የታሰቡ እንደሆኑ ከተረዱ ፡፡
