ከፍተኛ የጉልበት ተነሳሽነት በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ ነው - ከከፍተኛ ደመወዝ አንስቶ እስከ ቡድኑ ተስማሚ የአየር ንብረት ፡፡ የሰራተኛውን ብቃት ማወቅም እንዲሁ አስፈላጊ የማበረታቻ ማበረታቻ ነው ፡፡ አንድ ሰው በእኩዮች እና በመሪው አድናቆት ወይም አክብሮት ከሌለው የበታችነት ስሜት ይሰማዋል እናም አፈፃፀሙም በከፍተኛ ሁኔታ ሊወድቅ ይችላል። የእርስዎ ጉዳይ ይህ ከሆነ በእርስዎ ሞገስ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለመለወጥ ይሞክሩ።
ስለ ሰራተኛው አፈፃፀም አዎንታዊ ግምገማ ለምን እንፈልጋለን
ሰራተኛው በአስተዳደሩ እና በቡድኑ ዘንድ አድናቆት ካለው ሰፊ የሥራ ዕድሎችን ይከፍታል ፣ የሥራ ሁኔታዎች የበለጠ ምቹ ይሆናሉ ፣ ደመወዝም ያለማቋረጥ ይነሳል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በቡድኑ ውስጥ የተከበረ ሰው ሥራዎችን በፈጠራ የመቅረብ ዕድል አለው ፣ ማለትም ፡፡ እሱ እራሱን ለመፈፀም ተጨማሪ መንገዶች አሉት ፡፡ እናም ራስን መገንዘቡ እና ራስን መግለፅ የሰዎች ተዋረድ ፍላጎቶች ፒራሚድ አናት ስለሆነ ከሠራተኛው እውቅና የማግኘት ፍላጎት ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ከፍተኛ ነው ፡፡
በሥራ ቦታዎ የማይደነቁባቸው ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ እና ሁለቱም ተጨባጭ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ በእርግጥ ነባር እና ተጨባጭ ነው ፣ ማለትም ሩቅ-ተገኘ ፡፡ ዓላማ ያላቸው ምክንያቶች ብቃት ማነስ ፣ የመሳሳት ዝንባሌ ፣ ትኩረት አለመስጠት ፣ ስንፍና ፣ ወዘተ ይገኙበታል ፡፡ መሠረታዊው ምክንያት ዕድሜ ሊሆን ይችላል (በጣም ወጣት እና አዛውንት ባልደረቦች ብዙውን ጊዜ ችላ ተብለዋል) ፣ የግል አለመቀበል ፣ ወዘተ ፡፡
እራስዎን እንዴት እንደሚያደንቁ እና እንዲያከብሩ ማድረግ
ለሙያ ባህሪዎችዎ አድናቆት እንዲኖርዎ በግልጽ ማሳየት አለብዎት። ጠንክረው ይሠሩ ፣ ችሎታዎን ያሻሽሉ ፣ የሙያ ደረጃዎን ያሳድጉ ፡፡ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች የበለጠ ዋጋ ያላቸው ስለሆኑ ብቃቶችዎን የሚያሻሽሉ ማናቸውንም ክዋኔዎች ይቆጣጠሩ ፡፡
የሥራዎን ውጤቶች በትክክል ለማቅረብ ይማሩ እና ለሌላ ሰው እንዲመደቡ አይፍቀዱ። ተልእኮውን ለማጠናቀቅ ባጋጠሙዎት ተግዳሮቶች ላይ እና እነሱን በተሳካ ሁኔታ እንዴት እንዳሸነፉ የአስተዳደሩን ትኩረት ማተኮር አንዳንድ ጊዜ ጠቃሚ ነው ፡፡ ልከኝነት ጥሩ ነው ፣ ግን በመጠን ብቻ ፡፡ እንዲሁም ፣ በስኬት ላይ ትኩረት ካላደረጉ አስተዳደሩ ስለ ስህተቶችዎ ብቻ ይማራል ፣ ይህም ለእርስዎ ምንም ጥቅም ሊያመጣ አይችልም ፡፡
የተግባር ሰው ይሁኑ - ቃል ለመግባት እራስዎን አይፍቀዱ ፣ ግን አይጠብቋቸው ፡፡ ጠንክረው ከሠሩ ግን ጥሩ ውጤት ለማግኘት አልተሳኩም ፣ ለአስተዳደሩ ሪፖርት ከማድረግዎ በፊት ፣ የብልሽቱን ምክንያቶች ይተንትኑ እና ከሪፖርቱ በኋላ ሁኔታውን ለማስተካከል ጥሩ ጥቆማዎችን ወዲያውኑ ያቅርቡ ፡፡
ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶች ይገንቡ ፡፡ አብረውት ለሚሠሩ ሰዎች ደስ የማይል ሰው በጭራሽ አድናቆት እና ክብር አይሰጥም ፡፡ ሥርዓታማ ፣ ጨዋ ይሁኑ ፣ ለእርዳታ ጥያቄዎች ምላሽ ይስጡ ፣ በድርጅታዊ ዝግጅቶች ላይ ይሳተፉ ፡፡
