የሠራተኛ ግንኙነቶች በውል ዋስትና መሆን አለባቸው ፣ ይህም ለተወሰነ ጊዜ እስከ 5 ዓመት ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊሳልፍ ይችላል ፡፡ አሠሪው ሰነዱን ለመቅረጽ የማይቸኩል ከሆነ ግን ሠራተኛው እንዲሠራ ከተቀበለ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 አንቀጽ 2 በሥራ ላይ ይውላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከቻ;
- - ለፍርድ ቤት ማመልከቻ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወደ ሥራ ከገቡ እና በአሠሪ የተሰጠዎትን ቀጥተኛ ሥራዎን ማከናወን ከጀመሩ የሥራ ውል በሦስት ቀናት ውስጥ በጽሑፍ ቀርቦ በሁለቱም ወገኖች መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ያለ የሥራ ውል መሥራት በቀጥታ የሚመለከታቸው የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ነው ፡፡ በምርመራው ወቅት የሠራተኛ ኢንስፔክተሩ በኃላፊው ሥራ አስኪያጅ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል ፡፡ ተደጋጋሚ ፍተሻ ጥሰቶቹ እንዳልተወገዱ ካሳየ የድርጅቱ ሥራ እስከ 90 ቀናት ሊቆም ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ማረጋገጫ ሳይጠብቁ በቀጥታ የኩባንያውን ኃላፊ ያነጋግሩ እና ስለ የሥራ ውል መደምደሚያ ጥያቄ ይጠይቁ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ወደ ገንቢ ውይይት ካልገቡ እና የሥራ ሁኔታዎችን ፣ ዕረፍቶችን ፣ ክፍያዎችን ወዘተ … በመጥቀስ የሥራ ግንኙነትን በጽሑፍ ለማጠናከር ፈቃደኛ ያልሆነበትን ምክንያት ለእርስዎ ለማስረዳት ካልፈለገ ፣ ከዚህ ጋር የማመልከት መብት አለዎት ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት የጽሑፍ መግለጫ.
ደረጃ 4
በአንቀጽ ቁጥር 67 ክፍል 2 መሠረት ሥራውን ማከናወን የጀመረ ሠራተኛ መብቱ እንደተጣሰ ስለሚቆጠር የሠራተኛ ግንኙነቶች ሰነድ የማድረግ ሕጋዊ መብቱ በሠራተኛ ምርመራ ወይም በፍርድ ቤት አማካይነት በሕጋዊ መንገድ ሊመለስ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም ከሠራተኛ ተቆጣጣሪ ለአሠሪው በጽሑፍ በተሰጡ ምክሮች መሠረት የሥራ ሠራተኛ ግንኙነት አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ በሚወጣው ቅጽ ከእርስዎ ጋር ይጠናቀቃል ፡፡
ደረጃ 6
የተጠቆሙትን ባለሥልጣናት ለማነጋገር ካላሰቡ ከዚህ አሠሪ ጋር መስራቱን የማቆም እና ሰነዶችዎን የማንሳት መብት አለዎት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ህጉ ለማንኛውም ዓይነት ሥራ መሥራት አይሰጥም ፡፡ በፅሁፍ ያልተጠናቀቁ ግንኙነቶች ዋጋ ቢስ እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ ፣ ስለሆነም ተዋዋይ ወገኖች በምንም ዓይነት ግዴታዎች የላቸውም እንዲሁም መብቶች የላቸውም ፡፡
