በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ ሰነዱ ሁሉንም የሥራ, የእረፍት እና የክፍያ ሁኔታዎችን ይቆጣጠራል. ከተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዱ ፊርማቸውን ለማስቀመጥ ካልተስማሙ በተጠቀሰው ሁኔታ ላይ ተመስርተው ችግሩን መፍታት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛ ከቀጠሩ እና የቅጥር ውል ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ የስራ ስምሪት ግንኙነቱ ዋጋ እንደሌለው ስለሚቆጠር ከሌላ ስራ ፈላጊ ጋር ውል የመግባት መብት አለዎት ፡፡ አዲስ የተቀጠረው ሠራተኛ አስፈላጊው ትምህርት ፣ ልምድ ፣ ብቃት ካለው እና እንደዚህ ዓይነቱን ጠቃሚ ሠራተኛ ማጣት የማይፈልጉ ከሆነ የቅጥር ግንኙነትን ለመፈረም ፈቃደኛ ያልሆነበትን ምክንያት ይወቁ ፡፡
ደረጃ 2
ዋጋ ያለው ሠራተኛ የማይስማሙትን የሥራ ስምሪት ውል እንደገና ማሻሻል እና ሰነዱ በሁለቱም ወገኖች በሚፈረምበት መስፈርት መሠረት እንደገና ማተም ይችላሉ ፡፡ በተግባር እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ከደንቡ የተለዩ ናቸው ፣ እና ብዙውን ጊዜ አሠሪው በውሉ ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች መሠረት ለመስራት ዝግጁ የሆነ አዲስ ሥራ ፈላጊን ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 3
በሥራ ስምሪት ውል ምትክ ወደ ሲቪል ሕግ ግንኙነቶች መግባት ወይም የሥራ ውል ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው እንደ ነፃ ይቆጠራል ፣ እናም ግንኙነቱ ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራው ከተመለሰ ወይም ቀድሞውኑ የሚሠራ አንድ ሠራተኛ የሥራ ውል ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ሙሉ በሙሉ በተለየ እርምጃ መውሰድ አለብዎት በትክክል ለተነደፉ ሰነዶች አሠሪው ኃላፊነቱን የሚወስድ ሲሆን የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የሥራ ስምሪት ውል በሁለቱም ወገኖች ወይም በአንዱ ወገኖች ያልተፈረመ መሆኑን ካወቀ በአሠሪው ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ ወይም ወደ ሥራ የተመለሰ ሠራተኛ ስምምነቱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አስተዳደራዊ ኮሚሽን ይሰበስባል ፣ እምቢ የማለት ድርጊት ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 6
የሠራተኛ ሕግ በአሰሪው ተጨማሪ እርምጃዎች ላይ ግልጽ መመሪያዎችን አልያዘም ስለሆነም እርስዎ ምን ማድረግ እንዳለብዎ የመወሰን መብት አለዎት ፡፡ ማንኛውም አሠሪ ከማይፈለግ ሠራተኛ ጋር ለመለያየት ሁል ጊዜ ጥሩ ምክንያት ያገኛል ፡፡ ዋናው ነገር የጉልበት ተቆጣጣሪውን በሚመረምርበት ጊዜ ሁሉም ነገር በሕጉ መሠረት መደበኛ ይሆናል ፡፡
