ዓመታዊ የተከፈለ እረፍት የእያንዳንዱ ሠራተኛ የግዴታ መብት ነው። ሆኖም አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸው በሆነ ምክንያት ጡረታ እንዲወጡ አይፈቅዱም ፡፡ በዚህ ጊዜ መብቶችዎን ማስጠበቅ እና ተገቢውን ፈቃድ ማግኘቱ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ማመልከቻዎን ለከፍተኛ ሥራ አስፈፃሚዎ ያስገቡ ፡፡ ማመልከቻውን በመፈረም በመስመር ሥራ አስኪያጅዎ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰነዱን ለ HR ወይም ለከፍተኛ ባለሥልጣን በአካል ያስረክቡ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ዓመታዊ ክፍያ የመክፈል መብት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከተቀጠረበት ቀን ወይም ከቀደመው የደመወዝ ፈቃድ ቢያንስ ለ 6 ወራት ለሠራ ሠራተኛ ይሰጣል ፡፡ ሆኖም ባለሥልጣኖቹ የታዘዘውን ፈቃድ እምቢ ካሉ በሕግ ያለዎትን ይህንን መብት በጽሑፍ በትህትና ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ሰራተኞች ወደ ዕረፍታቸው የሚሄዱበት ዓመት ከመጀመሩ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ ይህንን ለተቆጣጣሪዎ ያስታውሱ እና በዚህ የጉዲፈቻ ድርጊት መሠረት ለእረፍት እንደሚሄዱ ያሳውቁ ፡፡ ኩባንያዎ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ካላወጣ እና ሰራተኞች ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ለእረፍት የሚሄዱ ከሆነ አስተዳደሩ ቢቃወምም ለእርስዎ ምቹ በሆነ ጊዜ እረፍት የማድረግ መብትም አለዎት ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኞችን መብት ከመጣስ ጋር ተያይዞ የድርጅቱን አስተዳደር ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት የማምጣት እድልን በተመለከተ በድርድርዎ ውስጥ ለመጥቀስ ይሞክሩ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች አንቀጽ 5.27 መሠረት አንድ ድርጅት ለዚህ ከ30-50 ሺህ ሮቤል ሊቀጣ ይችላል ፡፡ ይህ እውነታ እንዲሁ ችላ ከተባለ ለቁጥጥር ባለሥልጣናት ለምሳሌ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ቅሬታ ያቅርቡ ፡፡ ይህንን ማመልከቻ ካቀረቡ በኋላ የሚመለከተው የስቴት ድርጅት ኩባንያውን ኦዲት በማድረግ ጥሰቶች ከታዩ ለተቋቋመው ኃላፊነት ያመጣል ፡፡
ደረጃ 4
አሁንም ሁኔታውን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ ፡፡ ምናልባት እርስዎ በሌሉበት ጊዜ እርስዎን ሊተካ የሚችል ሠራተኛ ባለመኖሩ ምናልባት አስተዳደሩ ለእረፍት እንዲወጡ ሊፈልግዎት አይፈልግም ፡፡ በዚህ ከባልደረባዎችዎ ጋር ይስማሙ ወይም አፋጣኝ ሥራውን አስቀድመው በራስዎ ያከናውኑ ፡፡ እንዲሁም የእረፍት ጊዜዎን በበርካታ ክፍለ ጊዜዎች የመከፋፈል እድል አለዎት ፣ ይህም ለእርስዎ እና ለአለቆችዎ ምቾት ይፈጥራል ፡፡ ኩባንያው የገንዘብ ችግሮች ካጋጠሙዎት በመጀመሪያ የምረቃ ክፍያዎች የተወሰነ ክፍል እና ሥራ ከጀመሩ በኋላ ቀሪውን በስምምነት መቀበል ይችላሉ።
