በቅጥር ውል ስር የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። የሽርሽር መርሃግብሩ በኤች.አር.አር ዲፓርትመንት ወይም በዓመት አንድ ጊዜ በአንድ ባለሥልጣን ተዘጋጅቷል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለመሳል የመጨረሻው ቀን ጃንዋሪ 1 ነው። ይህ ሰነድ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለሚፈቀደው ፈቃድ የሚተውበትን ቅደም ተከተል ይወስናል ፡፡ በተግባር ግን በጊዜ ሰሌዳው ላይ አንዳንድ ለውጦችን ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በእረፍት ጊዜ መርሃግብር ላይ ማስተካከያ ለማድረግ ትዕዛዝ ማውጣት አለብዎት። ይህ ሰነድ ተዘጋጅቶ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው ፡፡ ዕረፍቱ በሠራተኛው ተነሳሽነት ከተላለፈ ለሌላ ጊዜ እንዲዘገይ ፈቃዱን ማግኘት አለብዎት ፡፡ ይህ ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ ስም በማንኛውም መልኩ ተሞልቷል ፡፡ ግምታዊ ይዘቱ እንደሚከተለው ነው-“እኔ ኢቫኖቭ ኢቫን ኢቫኖቪች ከሰኔ 15 ቀን 2011 ጀምሮ እስከ መስከረም 15 ቀን 2011 ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ተስማምቻለሁ ፡፡
ደረጃ 2
ሥራ አስኪያጁ እራሱ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍም ይችላል ፣ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ እንዲያስተላልፍ በፅሁፍ መጠየቅ አለበት ፣ ይህም ምክንያቱን እና የበለጠ የመጠቀም እድልን ያሳያል ፡፡ እንዲሁም በጥሬ ገንዘብ ማካካሻ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት መመለስ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች መሠረት ሥራ አስኪያጁ ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ ይዘቱ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“ኢቫኖቭ II ን እንዲተካ አዝዣለሁ ፡፡ ከየካቲት 01 ቀን 2010 እስከ ጃንዋሪ 30 ቀን 2011 ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ በጣም ብዙ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና በገንዘብ ማካካሻ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚበልጥ የዓመት ዕረፍት ክፍል” እንዲሁም ትዕዛዙ መሠረቱን ማመልከት አለበት ፣ ለምሳሌ ፣ የሰራተኛ መግለጫ ፣ ማስታወሻ ፣ ወዘተ።
ደረጃ 4
ትዕዛዞች ከድርጅቱ ኃላፊ በተጨማሪ ዕረፍታቸው በተላለፈበት ሠራተኛ የተፈረመ ነው ፡፡ ፊርማ ማለት ከተፃፈው ጋር ስምምነት ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም በእረፍት መርሃግብር ውስጥ ለውጦች አዲስ ሰራተኛ በመቅጠር ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊም እንዲሁ የጊዜ ሰሌዳን ለመለወጥ ምክንያቱን የሚያመለክቱ ትዕዛዝ ያዘጋጃሉ ፡፡
ደረጃ 6
በማንኛውም ሁኔታ በእረፍት ጊዜ መርሃግብር ላይ ምንም ዓይነት ማስተካከያዎች ቢኖሩ ስለ ለውጡ መረጃ በቅፅ ቁጥር T-7 ውስጥ ገብቷል ፡፡ ለዚህም ፣ ልዩ አምዶች አሉ ፣ እነሱም 7 ፣ 8 እና 9. በዚህ ሰራተኛ የግል ካርድ ላይ ለውጦች እንዲሁ ተደርገዋል ፡፡
