የምርት ሂደቱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የዕለት የሥራ ቀን አማካይ ርዝመት ብቻ የማይገደብበት የድርጅት የሥራ ፈረቃ መርሃግብር ማዘጋጀት ይጠበቅበታል ፡፡ በበርካታ ፈረቃዎች ውስጥ መሥራት ማሽኖችን እና መሣሪያዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመጠቀም ፣ ለሕዝብ የሚሰጡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መጠን በመጨመሩ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ ያለው የጉልበት ሂደት በለውጥ መርሃግብር መሠረት ይከናወናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመቀያየር ሥራ ልዩ የሥራ አገዛዞችን የሚያመለክት ሲሆን ሁኔታዎቹም በቅጥር ውል ውስጥ ተለይተው መታየት አለባቸው ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲህ ዓይነት ፍላጎት ከተከሰተ የሥራ ሁኔታዎችን የመቀየር ዕድልን ከሠራተኞች ተወካይ አካል ወይም ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር ያስተባብሩ ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ከተደረሰ ታዲያ በጋራ ስምምነት ላይ ለውጦች ይደረጋሉ ፡፡ የሽግግር ሥራን ማስተዋወቅ በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ለውጥ ምክንያት የሚመጣ ከሆነ እና በተለየ ትዕዛዝ የተረጋገጠ ከሆነ ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር ቅንጅት አያስፈልግም ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ፈረቃ መርሃግብር ሲዘጋጁ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ውስጥ ከፍተኛውን የሥራ ሰዓት ለማክበር ሁልጊዜ ስለማይቻል የሥራ ሰዓትን በአጭሩ የሂሳብ ሥራን ለማስተዋወቅ ይፈቀዳል ፡፡ የተቋቋመው የሰዓቶች መጠን ለሂሳብ ጊዜ በአማካይ መከበር አለበት ፡፡ የሥራ ሰዓቶችን ሚዛናዊ ለማድረግ የትኛውን የሂሳብ ጊዜ እንደሚመርጡ ያስቡ-ወር ፣ ሩብ ወይም ዓመት ፡፡ የሂሳብ ጊዜ በድርጅትዎ ውስጥ ከሚሠራው የምርት ዑደት ጋር መዛመድ አለበት ፣ ከአንድ ዓመት በላይ ሊሆን አይችልም።
ደረጃ 3
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 110 መሠረት በፈረቃዎቹ መካከል የእረፍቱን ጊዜ ያስተካክሉ ፣ ከፈረቃው ጊዜ ሁለት እጥፍ ያነሰ ሊሆን አይችልም ፡፡ እባክዎን ህጉ ሳምንታዊ ያልተቋረጠ እረፍት ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት አጠቃላይ ጊዜውን እንደሚመድብ ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 4
የጊዜ ሰሌዳን ውስጥ የሽግግሩ አሰጣጥ / አቀባበል ቅደም ተከተል ያቅርቡ ፡፡ ከ 2 ሰዓት ያልበለጠ እና ከ 30 ደቂቃዎች ባነሰ ጊዜ ለምሳ እና ለእረፍት ዕረፍት ጊዜ መድቡ ፡፡ ሰራተኛው የሥራው ለውጥ ለሥራ ካልታየ በሚሠራበት ጊዜ የሚሠራበትን አሠራር ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 5
መርሃግብሩ በሌሊት እና በቅድመ-የበዓል ቀናት በሥራ ጉዳይ ላይ የፈረቃውን ጊዜ መቀነስ አለበት ፡፡ የምሽቱ ሰዓት ከምሽቱ 10 ሰዓት እስከ 6 am እንደሆነ ይቆጠራል ፡፡ በ Art. 154 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዚህ ወቅት ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት የጨመረ ክፍያ ይከፍላል ፡፡
ደረጃ 6
መርሃግብር በሚይዙበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት እንደማይካተቱ ያስታውሱ ፡፡ ለወቅቱ ዓመት በምርት ቀን መቁጠሪያ መሠረት ለእያንዳንዱ ወር መደበኛ የሥራ ጊዜውን ይወስኑ። የተሠሩት የሰዓታት ብዛት በእውነቱ ከተለመደው በላይ ከሆነ እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጥሯቸው እና በማጣቀሻ ጊዜው መጨረሻ ላይ ያሰሉ።
ደረጃ 7
የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃ ግብርን ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር በማጽደቅ ከሠራተኞች ተወካይ አካል ወይም ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር በመስማማት ሥራ ላይ ከመዋሉ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች ትኩረት ይስጡ ፡፡
