የሥራው የጊዜ ሰሌዳ በድርጅቱ ዝርዝር መሠረት በአሠሪው ይዘጋጃል ፡፡ የእያንዳንዱን ፈረቃ ጊዜ እና ቆይታ ያዘጋጃል። በተጨማሪም የጊዜ ሰሌዳው የምሳ እና የእረፍት ዕረፍቶች ቁጥሩን ፣ የቆይታ ጊዜውን እና የመነሻ ሰዓቱን ይደነግጋል ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የተፈቀደውን የሥራ መርሃ ግብር ማስተካከል እና ተገቢ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራውን መርሃግብር መለወጥ በወር ከአንድ ጊዜ በላይ አይቻልም ፡፡ ይህ ፍላጎት ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች የሥራ ሁኔታ ለውጦች ወይም የሠራተኞችን መልሶ ማቋቋም ጋር ይዛመዳል ፡፡ የሥራው የጊዜ ሰሌዳ ለጋራ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103) ወይም ገለልተኛ ሰነድ አባሪ ሊሆን ይችላል። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ አስፈላጊ ለውጦች እንዲሁ በቅጥር ውል ላይ ይደረጋሉ ፣ በሁለተኛው ውስጥ - በድርጅቱ ውስጥ የአሠራር ሁኔታን በሚመራ ገለልተኛ የቁጥጥር ሰነድ ላይ ብቻ ፡፡ ለውስጣዊ የጉልበት ደንቦች እንደ አባሪ ሊያቀናብሩት ይችላሉ ፡፡ ግን በማንኛውም ሁኔታ ሲፀድቅ ሁለቱም የሥራ መርሃ-ግብሮች እራሳቸውም ሆነ በእሱ ላይ የተደረጉት ለውጦች በሥነ-ጥበብ መሠረት ከሠራተኞች ተወካይ አካል ጋር መስማማት አለባቸው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 190 እ.ኤ.አ.
ደረጃ 2
ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሠሪው የሥራ መርሃ ግብር ለውጥ አስቀድሞ ለሠራተኞቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የመተዋወቅ እውነታ የግድ በሠራተኛው ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነት አሠራር ካልተከናወነ የሥራው የጊዜ ሰሌዳ እና በእሱ ላይ የተደረጉ ለውጦች እንደ ሕገ-ወጥ ይቆጠራሉ ፡፡
ደረጃ 3
አዲስ የሥራ መርሃ ግብር ማውጣት በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ካለው ለውጥ ጋር የተቆራኘ ከሆነ ከመግቢያው ሁለት ወር በፊት ስለ ሠራተኞቹ ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰራተኛው ከእነሱ ጋር የማይስማማ ከሆነ እና ድርጅቱ ሌላ ሥራ ሊያቀርብለት ካልቻለ ታዲያ በኪነጥበብ መሠረት ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ለውጦችን በሚያደርጉበት ጊዜ በአዲሱ ሰነድ የተቋቋሙትን የሥራ ሰዓቶች ደንቦችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ በሕግ ከተደነገገው ደንብ የሚበልጡ ከሆነ ሠራተኞቻቸው ለትርፍ ሰዓት ሥራ የጥሬ ገንዘብ ካሳ የሚከፈሉበትን የሂሳብ ጊዜ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
በሥራው መርሃግብር እና በእነሱ ማጽደቅ ላይ ለውጦችን ካደረጉ በኋላ አዲሱን የሥራ መርሃ ግብር በሥራ ላይ ለማዋል ትዕዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ የትእዛዙ ጽሑፍ የሥራ ቀንን የተቋቋሙትን መለኪያዎች የሚያመለክት ሲሆን እንደ አንድ መሠረት ወደ ተቆጣጣሪ ሰነዱ ራሱ ዋቢ ይደረጋል ፡፡
