ሰራተኛው ቀድሞውኑ በ “ሻንጣ” ስሜት ውስጥ ነው ፣ ቲኬቶች ተገዝተዋል ፣ ግን የእረፍት ማመልከቻው ገና አልተፈረመም … ሁኔታው ደስ የማይል ነው ፣ ግን ለማረፍ መብቱ መታገል ተገቢ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከአሥሩ ዘጠኝ ጉዳዮች ውስጥ ድሉ የሚሰጠው በእንደዚህ ዓይነት ከፍተኛ ኪሳራዎች አይደለም ፡፡
ለመጀመር ሁኔታውን በጥልቀት መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡
ዕረፍት በሰዓቱ የታቀደ እና በእረፍት መርሃግብር ውስጥ የሚንፀባርቅ ከሆነ ሰራተኛው በእርግጠኝነት ትክክል ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለእረፍት እንዲሄድ አለመፍቀዱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ሲሆን ባለፈው ዓመት ሕጋዊ ዕረፍቱን ሙሉ በሙሉ ተቀብሎ የሚጠቀመው ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ ለተከታታይ ሁለት ዓመታት ፈቃድ አለማቅረብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 እና 124 ላይ የተመለከተውን ከባድ የሕግ መጣስ ነው ፡፡
በእርግጥ የሠራተኛ ሕግን በማውለብለብ በቀጥታ ወደ ሥራ አመራር መሄድ የለብዎትም ፡፡ በሦስተኛ ጉዳዮች ላይ ጉዳዩ ከአለቃው ጋር ከተነጋገረ በኋላ ተፈትቷል ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ዕቅዶች ወይም የአሰሪ ድርጅቱን እቅዶች የማይረብሽ ስምምነትን ለማግኘት መሞከር ይችላሉ። አንድ ሰራተኛ ለኩባንያው ያለው ታማኝነት እና ባልተጠበቁ ምክንያቶች አንዳንድ ዕረፍቶችን ለሁለት ሳምንታት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ፈቃዱ ለቀጣይ የሥራ ዕድገት ማበረታቻ ሆኖ ይከሰታል ፡፡ እና ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው ፣ ምክንያቱም አመራሩ ለአመራር ቦታ አመልካቾች በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ባህሪዎች መካከል ለድርጅቱ ታማኝነትን ይመለከታል ፡፡ ለሠራተኛ ዕረፍት መቀየር ማለት የእርሱ ዕቅዶች ሁሉ ውድቀት ማለት ከሆነ በእረፍት ጊዜ አስቸኳይ ሥራ ለማከናወን ከአሠሪው ጋር መስማማት ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሲቪል ውል ያጠናቅቁ ፡፡ ስለሆነም ስራው በሰዓቱ ይጠናቀቃል ፣ እናም የእረፍት ጊዜ ታማኙ ይረጋገጣል ፣ እናም በውሉ ስር ያለው ክፍያ አላስፈላጊ አይሆንም።
አመራሩ በግማሽ መንገድ ለመገናኘት ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ አለበት
ወዮ ፣ እንዲሁ ከአስተዳደሩ ጋር የሚደረግ ውይይት ምንም ውጤት አይሰጥም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ፈቃድ አይሰጥም ብቻ ሳይሆን ለዚህ ውሳኔ ምክንያቶችን አያስረዳም ፡፡ የተለመዱ ሰነዶችን ማወዛወዝ ያለብዎት እዚህ ነው ፡፡ የመተው መብት በሕግ የተቋቋመ ሲሆን ጥሰቱ ከድርጅቱ እስከ 50 ሺ ሬቤል ቅጣት እና በግሉ እስከ 5,000 ሬቤል ድረስ የእረፍት ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ይቀጣል ፡፡ ይህ በአስተዳደራዊ ሕግ አንቀጽ 5.27 ላይ ተተርጉሟል ፡፡ አስተዳደሩ ከእንደዚህ ዓይነቶቹ መጠኖች ጋር ለመካፈል ይፈልጋል ብሎ ማሰብ አይቻልም።
ቀጣዩ ደረጃ ፣ ወደ ኮዱ ቀጥተኛ ማጣቀሻዎች ውጤት ካላገኙ በአሰሪው ላይ አቤቱታ በማቅረብ የክልል ሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር ነው ፡፡ ሠራተኛው አሠሪው ስለ ተነሳሽነት እንዲያሳውቅ ካልፈለገ መረጃን ላለመግለጽ ጥያቄን ጨምሮ ማስገባት ይቻላል ፡፡ ኩባንያው ምርመራ ይደረግበታል ፣ ከዚያ በሕግ የተጠየቀ ሁሉ ለእረፍት ይሄዳል ፡፡ ከማይቋቋመው አሰሪ ጋር ጉዳዮችን ለመፍታት በጣም ሥር-ነቀል መንገድ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን እና የዓቃቤ ሕግን ቢሮ በአንድ ጊዜ ማነጋገር ነው ፡፡ እንደ ደንቡ የጉዳዩን ሁኔታ ግልጽ ለማድረግ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ዐቃቤ ሕግ ቢሮ ከተጣራ በኋላ አሠሪዎች እጃቸውን ይሰጣሉ ፡፡
