በአዲሱ ቡድን ውስጥ የመጀመሪያው ቀን ቀላል አይደለም ፡፡ አብረው ብዙ ዓመታት አብረው ሊኖሩባቸው ከሚችሏቸው አለቆችዎ እና ባልደረቦችዎ ጋር ሊተዋወቁ ነው ፡፡ ሲገናኙም ስለራስዎ ጥሩ ስሜት መተው ይመከራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚናገሩት ሰዎች በመጀመሪያዎቹ አስር እስከ አስራ አምስት ሰከንዶች ውስጥ ስለ አዳዲስ የምታውቃቸው ሰዎች አስተያየታቸውን ይመሰርታሉ ከዚያም በጣም ሳይወዱት ይቀይራሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ የእርስዎ ተግባር በመጀመሪያ እይታ ሞገሱን ማሸነፍ ነው። ጥርት ያለ መልክ-ቆንጆ እና ሥርዓታማ ልብሶች ፣ ንጹህ ጫማዎች ፣ የሚያምር የፀጉር አሠራር እና ከልብ ፈገግታ በዚህ ላይ ሊረዱዎት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ወደ አዲሱ ቢሮዎ ሲገቡ በእርግጠኝነት ፍላጎት ባላቸው ባልደረቦችዎ ይከበባሉ ፡፡ ከንግግር የበለጠ ለማዳመጥ ይሞክሩ ፡፡ የሆነ ነገር እያጋሩ ከሆነ ስለራስዎ ሁሉንም ነገር ለመንገር አይሞክሩ ፡፡ አሁንም ከሠራተኞች ጋር ያለዎት ግንኙነት እንዴት እንደሚከናወን አታውቁም ፣ እናም በመጀመርያው የመጀመርያ ደረጃ ላይ አላስፈላጊ መረጃዎችን መስጠት የለብዎትም ፡፡ በመጨረሻ ፣ በአንተ ላይ እንድትጠቀምበት ሁል ጊዜም ዕድል አለ።
ደረጃ 3
በቡድኑ ውስጥ እርስ በርሳቸው የማይዋደዱ የተቋቋሙ ቡድኖች ካሉ በግጭቱ ላለመሳተፍ ይሞክሩ ፡፡ ሐሜትን ያስወግዱ ፣ ቀስቃሽ ጥያቄዎችን አያምልጡ ፡፡ ጠንካራ አቋምዎ ከጊዜ በኋላ የሥራ ባልደረቦችዎን እና የበታችዎቻቸውን አክብሮት ሊያገኝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
መጀመሪያ ላይ አለቆቹ እንደ አንድ ደንብ አዲሱን ሠራተኛ አይነኩም ፣ እሱ እንዲለምደው እና ወደ ሥራው ሂደት እንዲገባ ያስችለዋል ፡፡ ሆኖም ይህ ደረጃ ሊዘገይ አይገባም ፡፡ ቀስ በቀስ ይሳተፉ እና በከንቱ እንዳልተቀጠሩ ለሥራ አስኪያጅዎ ማረጋገጫ ይስጡ ፡፡ ችግሮች ካሉብዎት ለባልደረባዎችዎ ጥያቄ ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ ፡፡ ምናልባት እነሱ ራሳቸው ተፈላጊ እና ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ሲሰማቸው ደስ ይላቸዋል ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ ፍሰትዎ ላይ ወዲያውኑ ለውጦችን ለማድረግ አይሞክሩ። ምንም እንኳን ስራውን በፍጥነት እና በብቃት ለማከናወን እንዴት እንደሚቻል ቢያዩ እንኳን ይህንን እውቀት ይቆጥቡ ፡፡ ከአዲስ መጪው እንዲህ ያለው ተነሳሽነት ሥራ አስኪያጁን እና ሠራተኞችን ሊያበሳጫቸው ይችላል ፡፡ በሚመችዎ ጊዜ አስተያየትዎ በበለጠ በፈቃደኝነት ይሰማል።
