ከመልአካዊ ገጸ-ባህሪያት የራቁ በመሆናቸው በእርሻቸው ውስጥ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ በኅብረተሰብ ውስጥ እንዴት መግባባት እንደሚችሉ አያውቁም ፡፡ በፈጠራ ቡድን ውስጥ ያሉ ግጭቶችን ለማስወገድ በጣም ከባድ ነው ፣ ግን እነሱ ውጤታማ እና ፈጠራ እንዲሆኑ ለማድረግ መሞከር ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንዴ በፈጠራ ቡድን ውስጥ ከሆኑ የስነምግባር ደንቦችን እና በውስጡ የተገነባውን ያልተነገረ ቻርተር ለመማር በተቻለ ፍጥነት ይሞክሩ ፡፡ የሁሉም ሰራተኞች “ሚና” “ለመረዳት ፣ ሁሉንም ስሞች እና ስሞች ማስታወስ አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ከመሪዎች ጋር ወደ ክርክር መግባት የለብዎትም ፣ በመጀመሪያ አቋምዎን ማጠናከር ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ለሁሉም ሰው የሚሆን አቀራረብ ይፈልጉ - ከሚነኩ ሰዎች ጋር አይቀልዱ ፣ ስለ ወራዳዎች እና ስለ ተጠራጣሪዎችዎ ለሐሜት አይናገሩ ፡፡ የፈጠራ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ውስብስብ ስብእናዎች አሏቸው ፣ ስለሆነም የግንኙነቶች ስርዓት እጅግ ግራ የሚያጋባ ሊሆን ይችላል። የሥራ ባልደረቦች ፣ አለቆች እና የድርጅቱ ፖሊሲ ከቤተሰብዎ ጋር ብቻ መወያየት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
በተመሳሳይ ጊዜ ወዲያውኑ ቦታዎን ይለዩ ፡፡ ሁሉንም ምርጥ ባህሪዎችዎን ያሳዩ - ጽናት ፣ ክብር ፣ ለስራ ፍላጎት ፣ ኃላፊነት። የሌሎችን ሰዎች ሥራ በቁርጠኝነት እምቢ ፣ ግን በትህትና ፣ የሌሎችን ሰዎች ምኞት አይስሩ ፡፡
ደረጃ 4
የክስተቶችን አጠቃላይ ዳራ እስኪረዱ ድረስ ቢያንስ ቢያንስ በመጀመሪያ ግጭቶችን ለማስወገድ ይሞክሩ ፡፡ ግጭትን ለማስወገድ የማይቻል ከሆነ ስምምነትን ለማግኘት ይሞክሩ ፣ የራስዎን ባህሪ ይተንትኑ ፡፡
ደረጃ 5
ማናቸውም ፣ ትንሽም ቢሆን ፣ ግጭቶች ወዲያውኑ መታየት አለባቸው ፡፡ የጥፋተኝነት ስሜት ከተሰማዎት ወዲያውኑ ይቅርታ ይጠይቁ ፡፡ የፈጠራ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚነኩ እና በቀለኛ ናቸው ፣ ስለሆነም ትንሽ አለመግባባት በተከታታይ ቂም እና ያልተነገረ ጥርጣሬ ሊያድግ ይችላል። የክርክሩ ርዕሰ ጉዳይ ከባድ ካልሆነ ወይም ግለሰቡ በዚህ ጉዳይ ላይ ብቃት ከሌለው ጉዳዩን ለማፋጠን በመሞከር በማስወገድ ስትራቴጂ ላይ መጣበቅ ይሻላል ፡፡
ደረጃ 6
ውድድሩ በጣም ከፍተኛ ስለሆነ በፈጠራ ቡድን ውስጥ ስኬታማ ለመሆን በጣም ከባድ ነው። ይህንን ለማድረግ የጋራ ዓላማን ለማሳካት የሁሉንም ሰው ችሎታ መሳብ ፣ ሁሉንም በሀሳባቸው ለማቀጣጠል አስፈላጊ ነው ፡፡ ቀውስ ወይም ማንኛውንም ዕድል አይጠብቁ - የአመራር ባሕርያትን ያሳዩ ፡፡ በእነዚያ ጉዳዮች እርስዎ በቂ ብቃት በሌለብዎት ውስጥ የመሪነት መብትን ለባልደረባዎች ይተው - ይህ ችሎታ ያለው ችሎታ ባላቸው ሰዎች ቡድን ውስጥ ይህ ሁኔታ አይቀሬ ነው።
