ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾችን የሚስብ አንድ አስፈላጊ ጥያቄ ለመቅጠር በቃለ መጠይቅ እንዴት ጠባይ ማሳየት እንዳለበት ነው? ጥቂት አስፈላጊ እና ጠቃሚ ምክሮች በዚህ ጥረት ውስጥ የስኬት እድሎችዎን ከፍ ለማድረግ ይረዳዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአመልካቹ በቃለ መጠይቁ ባህሪ በእርግጥ አሠሪው ሊቀጥርለት እንደሚፈልግ መሆን አለበት ፡፡ ለዚያም ነው የድርጊትዎን እቅድ አስቀድመው ያዘጋጁ እና በመስታወት ፊት ወይም ከዘመድ ተካፋይ ጋር አጭር ልምምድን ያድርጉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ዝግጁ መሆን አለብዎት-ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የነባር ትምህርት ዲፕሎማ እና ከቆመበት ቀጥል ፡፡ ሁሉንም ማግኘት ብቻ አሠሪው ወዲያውኑ ስለ እርስዎ ማንነት የተሟላ ስዕል እንዲያገኝ ያስችለዋል። እንደ ንጹህና ተግባራዊ ሰው በሚያሳይዎ ጥሩ እና ምቹ አቃፊ ውስጥ ሰነዶችዎን ያጥፉ።
ደረጃ 2
ለቃለ-መጠይቅዎ መታየት ያለበትን ሰዓት ያረጋግጡ ፡፡ ሰዓት አክባሪነትዎን ለማሳየት ከተጠቀሰው ጊዜ ከ 10-15 ደቂቃዎች በፊት ወደ ትክክለኛው ቦታ ለመሄድ ይሞክሩ ፡፡ በክብር ይያዙ ፣ ነርቭ ላለመሆን እና በቃላት እንዳይደናቀፍ ይሞክሩ ፡፡ በደስታ ስሜት እና በፊትዎ ፈገግታ ወደ አሠሪ ቢሮ መግባቱ ተመራጭ ነው ፡፡ ለቦታው ብቸኛ እጩ ተወዳዳሪ እንደመሆንዎ መጠን በራስዎ ሙሉ በሙሉ የሚተማመኑ እንደሆን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
በመጀመሪያ እራስዎን እንዲያስተዋውቁ ለአሠሪው ለመጠየቅ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ከቆመበት ቀጥልዎን አያነቡ እና ከእሱ የተቀነጨቡ ጽሑፎችን አይጠቀሙ-ምናልባትም ፣ የእርስዎ ቃል-አቀባባይ አስቀድሞ ያውቀዋል ፡፡ ስለ ሕይወትዎ ፣ ስለ ትምህርትዎ እና ስለ ቀድሞ የሥራ ልምድዎ በጣም አስፈላጊ ሆኖም ልዩ የሆኑ እውነታዎችን ያጋሩ።
ደረጃ 4
ከቃለ መጠይቁ በኋላ ለመቀጠር ይህንን ኩባንያ ለምን እንደመረጡ እና በእሱ ውስጥ ቦታ ለማግኘት እንደፈለጉ ይንገሩን ፡፡ ይህንን ለማድረግ እራስዎን በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች እና ስኬቶች አስቀድመው ማወቅዎ የተሻለ ነው ፡፡ እዚህ ሥራውን እንደሚያደንቁ እና ከፍተኛ ውጤቶችን ለማግኘት ከፍተኛ ተነሳሽነት እንዳላቸው ያሳዩ። የአመልካች ኩባንያ ከፍተኛ ግንዛቤ ሰውን ከአሁኑ ወቅታዊ ጉዳዮች አካሄድ ጋር ለረጅም ጊዜ ማስተዋወቅ ስለሌለበት በእርግጥ ለአስተዳደሩ ይግባኝ ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 5
በጣም አስቸጋሪ ከሆኑት ጥያቄዎች መካከል አንዱ አመልካቹ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ከሠራ በኋላ ራሱን የሚያየው ማን ነው ፡፡ በከፍተኛ ውጤት ላይ በጥብቅ ካተኮሩ የአመራር ቦታዎችን ለመሰየም ወደኋላ አይበሉ-አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በአመልካቹ በኩል በራስ መተማመንን እና በራስ መተማመንን ይወዳሉ ፣ እናም ለመቅጠር በቃለ መጠይቅ ላይ ጠባይ መሆን ያለብዎት በዚህ መንገድ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ለረጅም ጊዜ እንደሚያውቁት ሁሉ ከአሠሪው ጋር ዘና ባለ ሁኔታ ይነጋገሩ ፡፡ ያለማቋረጥ እና ማመንታት ማንኛውንም ጥያቄዎቹን በነፃነት ለመመለስ ይሞክሩ ፡፡ በተቻለ ፍጥነት ለመጀመር ፈቃደኝነትዎን ማሳየትዎን ያረጋግጡ እና ከሌሎች ሥራ ፈላጊዎች የሚለዩዎትን ጥቂት እውነታዎች ለመጥቀስ እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ የወደፊቱን ሃላፊነቶች ፣ የሥራ መርሃ ግብር እና ደመወዝ በተመለከተ የሚፈልጓቸውን ማናቸውንም ጥያቄዎች ያብራሩ እና ከዚያ ለተሰጠዎት ጊዜ የኩባንያውን ተወካይ ያመሰግናሉ እና ተሰናበቱ
