ለሥራ አስኪያጅ ክፍት የሥራ ቦታ ለቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት ስለአሰሪ / ሠራተኛ መጠየቅ ፣ የትኞቹን ጥያቄዎች ሊጠይቁዎት እንደሚችሉ እና ምን ሊመልሷቸው እንደሚችሉ በማሰብ እና በአእምሮዎ ለስኬት ይቃኙ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራ አስኪያጅ የሰው ኃይል ባለሙያ ፣ የሽያጭ ሠራተኛ ሠራተኛ እና የቪአይፒ ደንበኞችን አገልግሎት ቁልፍ ሰው ሊባል ስለሚችል ክፍት የሥራ ቦታ ጽሑፍ ለሥራ ፈላጊዎች ምን ምን እንደሆኑ ያንብቡ ፡፡ የዚህ ኩባንያ ሠራተኛ ምን ዓይነት ባሕሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ይተንትኑ ፣ ቢያንስ ቃለ መጠይቁን በሚመራው ሰው ቦታ ራስዎን ለማሰብ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ምቹ የሆኑ ልብሶችን ይምረጡ ፡፡ ለገንዘብ ወይም ለንግድ ድርጅት ለቃለ-መጠይቅ የሚሄዱ ከሆነ እና የወደፊቱ የሥራ ቦታዎ ቢሮ ይሆናል ፣ ለቢዝነስ ጉዳይ ምርጫ ይስጡ ፡፡ ለ “አስተላላፊ ኩባንያ ሥራ አስኪያጅ” የሥራ ቦታ ቃለ መጠይቅ ከተደረገ ምናልባት የወደፊቱ ሥራዎ የመጋዘን እና የመጫኛ ሥራዎችን ከመቀበል ፣ መጋዘኖችን ከመጎብኘት ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ በዚህ አጋጣሚ የተለመዱ ልብሶችን መምረጥ ይችላሉ ፡፡ በግለሰቦች የግንኙነት ሂደት ውስጥ ሰዎች ለትንንሽ ነገሮች ትኩረት ስለሚሰጡ ከግለሰቦች አገልግሎት ጋር በተዛመደ በአስተዳደር መስክ ውስጥ አንድ ሥራ ፈላጊ ለጥፍር ፣ ለፀጉር ፣ ለጥርስ ትኩረት መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
እራስዎን ክፍት እና ተፈጥሯዊ ለማቆየት ይሞክሩ። አቅም ያለው አሠሪ በቃላትዎ ውስጥ ውሸትን መስማት የለበትም ፡፡ ለጥያቄ መልስ መስጠት የማይችሉ ከሆነ ለመቀበል ነፃነት ይሰማዎት ፣ በተዛማጅ መስኮች ልምድዎን በቃለ መጠይቅ ለማስደነቅ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
እርስዎን የተሟላ ግንዛቤ እንዲኖርዎ እርስዎን የሚነጋገረው ሰው ሁሉንም ሰነዶች ያዘጋጁ ፡፡ በማንኛውም ሴሚናሮች ውስጥ ከተሳተፉ ፣ ተጨማሪ ሥልጠና ካጠናቀቁ ፣ ዲፕሎማዎችዎን እና የምስክር ወረቀቶችዎን ይዘው መሄድዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የላቀ ሥልጠና በተለይ በቀድሞ አሠሪዎ የሚከፈል ከሆነ በጣም ጠቃሚ ነው ፣ ይህ እውነታ በሰውዎ ውስጥ አድናቆት እና “ኢንቬስት እንዳደረጉ” ያሳያል። ሲቪ እና ዲፕሎማዎን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 5
የንግድ ችሎታዎን ያሳዩ ፡፡ ምናልባት ግምታዊ ሁኔታን እንዲያስቡ እና ምን ዓይነት ውሳኔዎች እንደሚወስዱ ይነግርዎታል ፡፡ እንደ ልከኝነት ፣ በጎ አድራጎት ወይም መርሆዎችን ማክበር ያሉ ባሕርያትን ለማሳየት አይሞክሩ። በራሳቸው ፣ እነሱ ጥሩ ናቸው ፣ ግን እርስዎ ክፍት የሥራ ቦታውን ለ “ሥራ አስኪያጅ” ቃለ መጠይቅ እያደረጉ መሆኑን ማስታወስ አለብዎት ፣ ይህ ማለት በእንግሊዝኛ “ሥራ አስኪያጅ” ማለት ነው ፡፡ እሱ የንግድ ችሎታ ፣ ውሳኔ የማድረግ ችሎታ እና ከእርስዎ የሚፈለጉ ለእነሱ ኃላፊነት የመሆን ችሎታ ነው።
ደረጃ 6
ንቁ እና አዎንታዊ ይሁኑ. የመጀመሪያው ባህርይ ከሽያጮች ፣ ከሠራተኞች አስተዳደር ወይም ከሥራ ውል ጋር የኮንትራት አስተዳደርን ለሚፈጽም ማንኛውም ሰው አስፈላጊ ነው ፡፡ ሁለተኛው ባሕርይ ሰዎችን ለማሸነፍ ያስችልዎታል ፣ ቃለመጠይቆች ከግለሰቦች ጋር መሥራት ካለብዎት ይህን ያደንቃሉ።
