ማሰናበት በእጅ በተጻፈ መግለጫ ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተገለጹት ምክንያቶች ከተያዘው የሥራ ቦታ መልቀቅ ነው ፡፡ ይህ ሂደት ደስ የማይል ስለሆነ ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅት ይጠይቃል ፡፡ እራስዎን ከህገ-ወጥ ከሥራ መባረር ለመጠበቅ ስለ መብቶችዎ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
አለቃዎ ወደ ቢሮው ቢደውልዎ እና “በገዛ ፈቃድዎ” መግለጫ እንዲጽፉ መጠየቅ ወይም ማስገደድ ከጀመረ ለ ግፊት አይስጡ። ወዲያውኑ እምቢ ማለት ካልቻሉ ‹እስከ ነገ› ማሰብ እንደሚያስፈልግዎ ይንገሩኝ ፣ በማንኛውም ምክንያት ይምጡ - የእርስዎ ተግባር ጊዜ ማባከን ነው ፡፡ ለውይይቱ በአዕምሯዊ ሁኔታ ይዘጋጁ እና አቋምዎን ለመከላከል ክርክሮችን ፣ ጠንካራ ክርክሮችን ይምረጡ ፡፡ ስለ ተመሳሳይ ሁኔታዎች ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ያማክሩ ፣ ለእርዳታ የባለሙያ ጠበቃን ያነጋግሩ።
አንድ ሥራ አስኪያጅ መላውን የሰው ኃይል ሰብስቦ ሁሉም ሠራተኞች በራሳቸው ፈቃድ ሥራቸውን እንዲያቆሙ መጠየቁ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመጠበቅ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ ፣ ሁኔታዎችን በዝርዝር ይግለጹ እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠራው የአሠራር ሂደት ማብራሪያ ይጠይቁ ፡፡
በተጨማሪም ከመባረር ይልቅ የሥራውን መጠን በመቀነስ ደመወዙን በቀላሉ የሚቀንሱ መሆኑም ይከሰታል ፡፡ ምናልባትም ይህ ለወደፊቱ መባረርዎ ዝግጅት ብቻ ነው ፡፡ ተነሳሽነት ቡድን ለመፍጠር ጥያቄ ባልደረቦችዎን ያነጋግሩ ፣ በተመሳሳይ ሁኔታ ለችግሩ ትኩረት ይስቡ ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅትን ያነጋግሩ ፡፡ የተቃውሞ እርምጃን ለመፍጠር ይሞክሩ።
ስለሚመጣው አሰናብት ከተገነዘቡ በሕጉ መሠረት የተደነገጉትን ሁለት ወሮች መጠበቅ አይችሉም ፣ ግን የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ወዲያውኑ ያቋርጡ ፡፡ ከቃላቱ ጋር መግለጫ ይጻፉ - “የማስጠንቀቂያ ጊዜው ከማለቁ በፊት የሥራ ውል መቋረጡ አያሳስበኝም” ፣ እና “እኔን ለማባረር እጠይቃለሁ” አይደለም ፡፡ ከሥራ መባረር ምክንያት ከተባረሩ ለሚያሳልፉት ጊዜ እና ለማያገለግሉ ዕረፍቶች የገንዘብ ካሳ ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡
አለቆቹ በጽሁፉ ስር ሊያሰናብቱዎት ይችላሉ ፡፡ ለዚህ ምክንያት ላለመስጠት ይሞክሩ ፣ የጉልበት ዲሲፕሊን አይጥሱ ፣ ሰዓት አክባሪ ይሁኑ ፣ በቤት ውስጥ ለመቆየት “ጥሩ” ምክንያቶችን ይረሱ ፡፡ ለተወሰነ የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰትን ለመሰረዝ, አንድ የተወሰነ አሰራር መከተል ያስፈልግዎታል. በመጀመሪያ ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ይጽፋል ፣ ከዚያ ሰራተኞቹ መፈረም ያለበት የት አለቆቹ እንዲሰናበቱ ትእዛዝ ወይም ትእዛዝ ይወጣል ፡፡ ከዚያ በኋላ የሥራ መጽሐፍ ስሌት እና አወጣጥ ይደረጋል ፡፡ ትዕዛዙ ካልተከበረ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው ፡፡
ልጅ የሚጠብቁ ከሆነ (ወይም ቀድሞውኑ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ካሉዎት ወይም 14 ዓመት ከሆኑ ፣ ግን አላገቡም) ፣ ከሥራ ማሰናበት ፈጽሞ የማይቻል ነው አንድ ለየት ያለ ሁኔታ የድርጅቱን ፈሳሽ ወይም የጥፋተኝነት ድርጊቶችን (ስርቆትን ወይም ሌሎች መተማመንን የሚያስከትሉ ሌሎች ድርጊቶች) ነው። እና የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ጊዜ ካለፈ አሠሪው ሌላ ክፍት የሥራ ቦታ እንዲያቀርብ ይገደዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261) መብቶችዎን ማወቅ እና እነሱን መከላከል መቻል አለብዎት ፡፡
ከተባረሩ በኋላ በቅጥር አገልግሎት መመዝገብ አለብዎት ፡፡ ይህ 14 ቀናት ይወስዳል። ተቀጣሪ መሆን አለብዎት ፣ ይህ ካልተከሰተ አማካይ ገቢዎች ለሌላ 30 ቀናት ይቆያሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178) ፡፡
ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ ፣ እዚህ የጊዜ ገደቦችን ማሟላት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት ስለ መብትዎ መጣስ ካወቁበት ቀን ጀምሮ እና ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ በሚነሱ ክርክሮች ውስጥ - ለሦስት ወራት የተመደቡት ከሥራ መባረሩ ትዕዛዝ ቅጂ ከተላለፈበት አንድ ወር ወይም ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ነው ፡፡ የሥራ መጽሐፍ. የተቋቋሙት የጊዜ ገደቦች በተጨባጭ ምክንያቶች ሊያመልጡ ይችላሉ ፣ ከዚያ ፍርድ ቤቱ ይመልሳቸዋል።
