በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ በማንኛውም ምክንያት በርካታ ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት የሚያስፈልጋቸው ጊዜዎች አሉ ፡፡ ለ “መውረድ” ቀጣዩ እጩ መሆንዎን በምን ያውቃሉ? እነዚህ ምልክቶች ቃል በቃል በላዩ ላይ ይተኛሉ ፣ ግን ብዙዎች ስሌትን እስኪያገኙ ድረስ እነሱን ማስተዋል አይፈልጉም ፣ እና ከእሱ ጋር ከባድ ጭንቀት።
አካባቢውን ይገምግሙ
ቀደም ሲል ከሥራ መባረር ምልክቶች አንዱ ዝቅ ማለት ነው ፣ በተለይም እንደበፊቱ የሚሰሩ ከሆነ እና በምንም ነገር ጥፋተኛ ካልሆኑ ፡፡ ካምፓኒው የአንተን የሚባዙ የሥራ መደቦች ካሉ ፣ ይህ አጋጣሚ ትክክል ነው ፣ እና አስተዳደሩ እርስዎ አነስተኛ ውጤታማ ሰራተኛ አድርገው ይቆጥሩዎታል።
በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ወቅታዊ ቅነሳዎች እና የደመወዝ ጭማሪዎች አሉ ፣ ሆኖም ደመወዙ ለእርስዎ ብቻ “ቢቆረጥም” ይህ ደግሞ አስደንጋጭ ምልክት ነው ፡፡ ምናልባት አለቃው በቀላሉ ነገሮችን ከእርስዎ ጋር ለመደርደር አይፈልግም እና በዚህም ሥራዎ ለእሱ እንደማይስማማ ግልፅ ያደርግ ይሆናል ፡፡ ወይም በዘዴ በፈቃደኝነት ከሥራ መባረርን ያበረታታል ፡፡
ሥራ አስኪያጁ ለእርስዎ ያለው አመለካከት ከተቀየረ ስለ ምክንያቶቹ ማሰብ አለብዎት ፡፡ ስለ ሙያዊነት ወይም ስለ የግል ባሕሪዎች ሊሆን ይችላል ፣ ይህ ሊገነዘበው ይገባል ፡፡ ምናልባት አለቃው ቀድሞውኑ ለእርስዎ ምትክ ፈልጎ ሊሆን ይችላል እናም በአስተሳሰቡ እሱ ሰራተኛ የበለጠ ዋጋ ያለው ነው ፡፡ አመለካከቱ በቅርብ ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ ከተለወጠ ይህ በተለይ ጎልቶ ይታያል ፡፡
በአንዳንድ ኩባንያዎች ሰራተኞችን በፅሁፍ መተቸት የተለመደ ነው - የኤችአር ዲፓርትመንት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ስህተቶችዎን እና ስህተቶችዎን የሚያረጋግጥ ቁሳቁስ ይሰበስባል ፡፡ ይህ የሚደረገው አላስፈላጊ በሆኑ ውይይቶች ላይ ጊዜ ላለማባከን ሳይሆን ወዲያውኑ የጽሑፍ ማስረጃ ለማቅረብ ፣ ከሥራ ለመሰናበት ምክንያቶች በመስጠት ነው ፡፡ በአንተ ላይ እንደዚህ ያለ ትችት ተደጋግሞ ከሆነ ይህ ደግሞ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ምልክት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
ሰራተኞች የእርስዎን አስተያየት መስማት ካቆሙ ፣ ሀሳቦችዎን እና አስተያየቶችዎን ችላ ካሉ ይህ ከአስተዳደሩ የሚመጣ ስለእርስዎ አሉታዊ ነገር እንደሚያውቁ የሚያሳይ ምልክት ነው ፡፡ ምናልባት ሊያሰናብቱዎት እንዳሰቡ ሰምተው ይሆናል ፣ ስለሆነም ከእርስዎ ጋር ንግድ መሥራት አይፈልጉም ፡፡ የአለቃው እና የአባላቱ አመለካከት ከተለወጠ ተመሳሳይ ነው ፡፡
ተደጋጋሚ የሥራ ፍተሻዎች እና የኒቲሲንግ ምርጫም እንዲሁ የአለቆቻችሁ እምነት ጠፍቶ እንደነበር ያመላክታሉ ፣ እናም እርስዎ ከሥራ ለመባረር እጩ ሆነው ማየት ጀመሩ ፡፡ ከዚህ በፊት ከባድ ስህተት ከፈፀሙ ይህ በተለይ እውነት ነው ፡፡ በሌላ አጋጣሚ ቼኮች እርስዎን ሊያስተዋውቁዎት እንደፈለጉ ምልክት ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ እና በቀላሉ ለከፍተኛ የሥራ ቦታ እጩን ለማወቅ መወሰናቸው ብቻ ነው ፡፡
የኩባንያዎች ውህደት በሚከሰትበት ጊዜ በአዲሱ አወቃቀር ውስጥ ለተጨማሪ ሥራ ያለዎትን ተስፋ በጥንቃቄ መመርመር ጠቃሚ ነው-በወዳጅ ኩባንያ ውስጥ ወይም ከእርስዎ በላይ የሙያ ደረጃቸው ከፍ ያለ ልዩ ባለሙያተኞች ውስጥ ተመሳሳይ ብዜቶች አሉ? በዚህ የሥራ ቦታዎ በሚያከናውኗቸው ሥራ አለቃዎ ደስተኛ ነውን? እና ለኩባንያዎ ልዩ የሆኑ ሌሎች ልዩነቶች።
በኩባንያዎ ውስጥ "የቢሮ ጦርነቶች" የሚባሉትን ለመክፈል የተለመደ ከሆነ - በእነሱ ውስጥ ያለዎትን ሚና በእርጋታ ለመገምገም ይሞክሩ ፡፡ ገለልተኛ አቋም መያዙ በጣም ጥሩ ነው ፣ ግን ንቁ ይሁኑ። እነሱ አስፈላጊ ስራዎችን መስጠታቸውን ካቆሙ እና ማህደሮች እና ሰነዶች ከኮምፒዩተርዎ ላይ ከጠፉ ይህ መጥፎ ምልክት ነው። ስለዚህ ፣ ብዙውን ጊዜ አንድ የማይፈለግ ሰራተኛ በፈቃደኝነት ለመልቀቅ ይገደዳል ፡፡
እርምጃ ውሰድ
ለራስዎ እንዲህ ዓይነት አመለካከት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ምልክቶችን ካስተዋሉ የአስተዳደሩን ውሳኔ በንቃት አይጠብቁ ፡፡ በዚህ ሥራ ውስጥ ለመቆየት ከፈለጉ ከአለቃዎ ጋር መነጋገርዎን ያረጋግጡ እና ለስራዎ ምን ያህል ብቁ እንደሆኑ ፣ የበለጠ ውጤታማ ሠራተኛ ለመሆን በሥራዎ ላይ ምን ሊለውጡ እንደሚችሉ ማወቅዎን ያረጋግጡ ፡፡
ስራውን ለማሻሻል የራስዎን የሆነ ነገር ካቀረቡ ተስማሚ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ውይይት በዚህ ቦታ ለመቆየት ብቸኛው ዕድል ይሆናል ፡፡ ወይም በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወሩ ይረዱዎታል ፡፡ ይህ ካልረዳዎት ቢያንስ ከሥራ መባረር ምክንያቶችን ያገኛሉ ፣ ይህም አላስፈላጊ ጭንቀትን ያስወግዳል ፡፡
