ሥራ ለማግኘት ኩባንያዎች አዲስ ሠራተኞችን እንዴት እና የት እንደሚፈልጉ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ መጠን እና አሠሪው ሠራተኛውን በሚመርጥበት ቦታ ላይ የተመሠረተ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ትልልቅ ኩባንያዎች ወጣት ባለሙያዎችን ለመሳብ ፍላጎት አላቸው ፡፡ ስለሆነም በዩኒቨርሲቲው የመረጃ ቋቶች ላይ የሰልጣኞችን ምልመላ ያስተዋውቃሉ ፡፡ ከዚያ በኋላ ስኬታማ እጩዎች ወደ ክልሉ ሊጋበዙ ይችላሉ ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች ተማሪዎችን ወደ ሥራ የመሳብ ፍላጎት አላቸው ፡፡ እነሱ የትርፍ ሰዓት ሥራን ሊያቀርቡ ይችላሉ እናም በዚህም በደመወዝ ይቆጥባሉ ፡፡ እንዲሁም አሠሪዎች ልዩ ትምህርት ቤቶችን እና ተቋማትን ጥያቄ ያካሂዳሉ ፣ አስተዳደሩም በጣም ስኬታማ ተማሪዎችን ለእነሱ ሊመክር ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ካፌዎች ፣ ምግብ ቤቶች እና ሱቆች አብዛኛውን ጊዜ አስተናጋጆች ፣ ምግብ ሰሪዎች ፣ ሻጮች ፣ ወዘተ የሚፈልጓቸውን መረጃዎች በራቸው ላይ ይለጥፋሉ ፡፡ እንዲሁም በሕዝብ ማመላለሻ እና በከተማ መረጃ ሰሌዳዎች ውስጥ ለሠራተኞች ፍለጋ ማስታወቂያዎችን ብዙ ጊዜ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ስለሆነም ከፍተኛ ብቃት የማይጠይቁ ሥራዎችን ሠራተኞችን ይፈልጋሉ ፡፡
ደረጃ 3
ብዙ ዘመናዊ ኩባንያዎች የበይነመረብ ጣቢያዎች አሏቸው ፣ እና እዚያ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ዝርዝር ይለጥፋሉ። ስለሆነም በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ መሥራት ከፈለጉ የድርጅቱን ሀሳቦች እራስዎን ማወቅ ይችላሉ ፡፡ ተስማሚ የሥራ ቦታ ላያገኙ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ፣ የእርስዎን ሂሳብዎን በብዙ ኩባንያዎች ድርጣቢያዎች ላይ መተው ይችላሉ ፣ እና አሠሪው ለወደፊቱ በሙያዎ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛን የሚፈልግ ከሆነ እጩነትዎን ሊመለከቱ ይችላሉ።
ደረጃ 4
ሰራተኞችን ለማግኘት ብዙ ድርጅቶች በልዩ ጣቢያዎች ላይ ክፍት ቦታዎችን ይለጥፋሉ-hh.ru, rabota.ru, job.ru, ወዘተ. አሠሪው ለሠራተኛው የሚያስፈልጉትን ነገሮች ይገልጻል እንዲሁም ስለ መሠረታዊ የሥራ ሁኔታዎች ያሳውቃል ፡፡ ሠራተኞችን ለመፈለግ ይህ ዘዴ በየአመቱ በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል ፡፡
ደረጃ 5
አንዳንድ አሠሪዎች ማስታወቂያዎቻቸውን በጋዜጣ እና በመጽሔቶች ላይ መለጠፋቸውን ይቀጥላሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እዚያ ልዩ ዕውቀት እና ክህሎት ለሌላቸው ወጣት ባለሙያዎች እና ሠራተኞች የሥራ አቅርቦቶችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ለአመራር ቦታዎች ሠራተኞችን ለማግኘት አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ወደ ምልመላ ኩባንያዎች ይመለሳሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞችን ፍለጋ የሚመለመሉት በኤጀንሲዎች ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በመጀመሪያ ከእጩው ጋር አንድ የስልክ ቃለ-ምልልስ ያካሂዳሉ ፣ ከዚያ የፊት-ለፊት ስብሰባ ያዘጋጃሉ ፡፡ ከተሳካላቸው አመልካቾች መካከል አንዳንዶቹ በአሠሪዎች ለኤጀንሲው ሪፖርት የተደረጉ ሲሆን ከዚያ በኋላ ኩባንያው በራሱ ቃለ መጠይቅ ያደርጋል ፡፡
ደረጃ 7
የአነስተኛ ኩባንያዎች መሪዎች በዋነኝነት ከባልደረቦቻቸው እና ከጓደኞቻቸው ጥቆማ መሠረት ሰራተኞችን ይፈልጋሉ ፡፡ ስለዚህ ትናንሽ ኩባንያዎች ብዙ ተመሳሳይ የቤተሰብ አባላትን ይቀጥራሉ ፡፡
