ቃለ-መጠይቅ እንደ መደበኛ የሽያጭ እና የግዢ ግብይት ነው። ሥራ ፈላጊው ልምዶቹን እና ክህሎቶቹን በተቻለ መጠን ውድ ለመሸጥ ይፈልጋል ፡፡ እና አሠሪው በደንብ የሚሠራውን ሰው መምረጥ አለበት ፡፡ ሁለቱም ወገኖች የሚፈልጉትን ለማግኘት ወደ ትናንሽ ብልሃቶች እና ብልሃቶች ይሄዳሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከቃለ-መጠይቅዎ በፊት የእርስዎን ከቆመበት ቀጥል በጥንቃቄ ይምረጡ ፡፡ ሁሉንም ፍላጎቶችዎን ከማያሟሉ ሰዎች ጋር ጊዜ እንዳያባክን ፡፡ ስለ አመልካቹ የሚከተሉትን መረጃዎች ያስቡ-ዕድሜ ፣ የልጆች መኖር ፣ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ ለንግድ ጉዞዎች ዝግጁነት (ክፍት የሥራ ቦታው የሚያመለክተው ከሆነ) ፣ የፒሲ ዕውቀት ፣ ወዘተ ፡፡ በአንድ ነጥብ ላይ እንኳን የማይስማሙትን ወዲያውኑ አጠፋ ፡፡
ደረጃ 2
ለቃለ መጠይቅ ተስማሚ እጩዎችን ይጋብዙ ለተወዳዳሪዎቹ ሰዓት አክባሪነት ትኩረት ይስጡ ፡፡ አንድ ሰው ከዘገየ እድሉ ያለማቋረጥ ለሥራ የሚዘገይ ይሆናል ፡፡ በእርግጥ እንደነዚህ ያሉት ሰራተኞች አያስፈልጉም ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ ፈላጊ ምን እንደሚመስል ይመልከቱ ፡፡ ጸያፍ ወይም ደባደብ የሚመስሉ ሰዎችን መቅጠር የለብዎትም ፡፡ ይህ ለጠቅላላው ቡድን በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ደስ የማይል የሥራ ባልደረባ ጠቃሚ ሠራተኞችን ሊተው ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሰው ከውጭ መለኪያዎች አንፃር እንዴት እንደሚገጥም ይመልከቱ። መረጃዎቻቸው በግዴታዎች አፈፃፀም ላይ ጣልቃ ሊገቡ የሚችሉ ሰዎችን አይቅጠሩ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ፒሲ ኦፕሬተር ረጅም ጥፍርሮች ሊኖረው አይችልም ፡፡ ይህ አፈፃፀሙን ያባብሰዋል ፡፡
ደረጃ 5
የቃል ያልሆነ የግንኙነት መሰረታዊ ነገሮችን ይወቁ እና በቃለ መጠይቆች ውስጥ ይተግብሯቸው ፡፡ አመልካቾች ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ ዘወትር ጭንቅላቱን የሚነካ ከሆነ ይህ እሱ መዋሸቱን የሚያረጋግጥ ምልክት ነው ፡፡ ስለራሱ የሚናገረው መረጃ ለማመን ዋጋ የለውም ፡፡
ደረጃ 6
ከተቻለ የሙያ ችሎታዎችን ይፈትሹ ፡፡ ብዙ መረጃዎች በሪፖርቱ ውስጥ ሊጠቁሙ ይችላሉ ፣ ግን ከእጩው እውነተኛ ክህሎቶች ጋር የሚዛመድ እውነታ አይደለም። በእውነቱ እርስዎ እራስዎ በሚያዩት ብቻ ማመን አለብዎት ፡፡
ደረጃ 7
የእጩውን ችሎታ ለመፈተሽ እንደ ሥራ ዓይነት ሁኔታ ይፍጠሩ ፡፡ በእርግጥ አመልካቹ ስለ መጪው ምርመራ ማወቅ አያስፈልገውም ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሂሳብ ሠራተኛን የሚቀጥሩ ከሆነ በቃለ መጠይቁ ወቅት ማንኛውም ሠራተኛ መጥቶ የሂሳብ ጥያቄን ይጠይቅዎታል ፡፡ ደህና ፣ እርስዎ ፣ በተራው ፣ ተግባሩን ወደ አመልካቹ ያዛውሩ።
ደረጃ 8
ቀስቃሽ ጥያቄዎችን አይጠይቁ ፡፡ አንድን ሰው ስለ መጥፎ ባህሪያቱ ጎኖች መጠየቅ የለብዎትም ፣ ለምሳሌ ፡፡ እውነተኛ መልስ ያገኛሉ ተብሎ አይታሰብም ፡፡ ኩባንያዎን ለምን እንደመረጠ ጥያቄ አይጠይቁ ፡፡ ግልፅ ነው ፡፡ ሰውየው ሥራ እየፈለገ ነው ፣ እና የእርስዎ ክፍት ቦታ ለእሱ ብቻ ነው የሚስማማው። ሁል ጊዜ ወደ ነጥቡ ይገናኙ ፡፡ ስለ ልምዱ ፣ ልምምዱ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ ከዚያ አመልካቹን ለመገምገም ተጨማሪ ዕድሎች ይኖርዎታል።
