የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኞች ባህሪ ላይ ተጽዕኖ እርምጃዎች ናቸው ፣ በድርጅቱ ውስጥ ካለው የሥራ መርሃግብር ጋር መጣጣምን ለማረጋገጥ የታቀዱ ፡፡ ቅጣቶችን ለመተግበር ዓይነቶች እና አሰራሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንዲሁም ከአንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች ጋር በተዛመደ በተለየ ደንብ የተመሰረቱ ናቸው ፣ ለምሳሌ የባቡር ሐዲድ ሠራተኞች ፣ ከኑክሌር ኃይል ጋር ተያያዥነት ያላቸው የምርት ሠራተኞች ወዘተ.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 30 የሚከተሉትን የቅጣት ዓይነቶች ያወጣል ፡፡
- አስተያየት;
- መገሰጽ;
- ማሰናበት
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣት አተገባበር ደንቦች በአሠሪው በጥብቅ መታየት አለባቸው ፣ አለበለዚያ የሠራተኛውን ክስ እንደ ሕገወጥ ዕውቅና ይሰጠዋል ፡፡
እነዚህ ህጎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- በዲሲፕሊን ጥፋት ወይም በሰራተኛው ላይ የሰራተኛ የጽሑፍ ማብራሪያ የግዴታ ደረሰኝ ወይም ማብራሪያ ለመስጠት እምቢተኛ ያልሆነን ድርጊት በመሳል ሆኖም እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት መዘርጋት አለበት ፣ ሠራተኛው ማብራሪያዎችን እንዲሰጥ ሁለት ቀናት ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛው በሁለት ቀናት ውስጥ ማብራሪያ ካልሰጠ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል ፣
- የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰቶች ኦፊሴላዊ ምርመራ ማካሄድ;
- ሰራተኛው የስነምግባር ጉድለቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ እና ከተሰጠበት ጊዜ አንስቶ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት እንዲያመጣ ትእዛዝ መሰጠቱ ፡፡
ሆኖም የድርጅቱ የፋይናንስና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ሲደረግ የዲሲፕሊን ቅጣት ለመጣል ሕጉ ረዘም ላለ ጊዜ ይደነግጋል - ከዲሲፕሊን ጥፋቱ ቀን ጀምሮ ሁለት ዓመት;
- ሠራተኛው ከተሰጠበት ቀን አንስቶ በሦስት ቀናት ውስጥ ከዲሲፕሊን ትእዛዝ ጋር በፊርማ ላይ እንዲተዋወቁ ማድረግ ወይም ለመፈረም እምቢተኛ የሆነ ጽሑፍ ማውጣት ፡፡
የቅጣት ትዕዛዙ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ወይም ፍ / ቤቱን በማነጋገር ሊቃወም ይችላል ፡፡
አንዳንድ ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣት ሲታወቅ ሰራተኛን ከስራ ለማሰናበት ምክንያቶች አሉ ፣ ለምሳሌ ሰክሮ ወደ ስራ ከመጣ ፣ አስገዳጅ የህክምና ምርመራ ካልተደረገ ወይም ልዩ መብት ከተነፈገ ወዘተ.
የእገዳው ጊዜ የሚወሰነው እገዳው ያስነሱ ሁኔታዎች ምን ያህል እንደሚቆዩ ነው ፡፡ ሰራተኛው ለዚህ ጊዜ አልተከሰሰም ፡፡
