የዲሲፕሊን እርምጃ ባልተገባ ሁኔታ የሥራ ግዴታዎችን የሚያከናውን ሠራተኛ ቅጣት ነው ፡፡ የቅጣት አተገባበር ሂደት በሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ በተገቢው ምክንያት አስተያየት መስጠት ፣ መገሰጽ ወይም ማሰናበት ለአሠሪው ብቻ የተሰጠ ሲሆን ስለእሱ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቅጣቱ ከተጣለበት ዓመት በኋላ ለሠራተኛው የሥራ ውጤት ትኩረት ይስጡ ፡፡ ሰራተኛው ጥሰቶችን የማይፈጽም ከሆነ ወቀሳውን ወይም አስተያየቱን በተናጥል ከእሱ ማስወገድ ይችላሉ። ስለዚህ ጉዳይ ሰራተኛ ራሱን ከፊርማው ጋር በደንብ እንዲያውቅበት ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የሰራተኛውን የግል መረጃ ያመልክቱ ፣ የዲሲፕሊን ቅጣትዎን በፍጥነት ለማቋረጥ የወሰኑበት ምክንያት ፡፡ ለዚህ ምክንያቱን በዝርዝር ይግለጹ ፣ እዚህ ደንቦችን ማጣቀሻ ማድረግ አለብዎት ፡፡ በታችኛው ክፍል ላይ ይፈርሙ ፣ ቀኑን ያስፍሩ እና በይፋዊ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ትዕዛዙን በግል ማንበቡን እና በሰነዱ ታችኛው ክፍል ላይ መፈረሙን ያረጋግጡ። ብዙ ቅጅዎችን ያዘጋጁ ፣ ይህ አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን ከግል ፋይል ጋር ለማያያዝ ፣ ለሠራተኛ አሳልፎ ለመስጠት ፣ ወዘተ ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ከዲሲፕሊን እርምጃ ነፃ የሆነ ሠራተኛ እንደ ቅጣት የሚቆጠር መሆኑን ይወቁ ፡፡ በመቀጠልም ይህንን በሠራተኛ ግምገማ ወይም በሌሎች ሰነዶች ውስጥ ማመልከት አይችሉም ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛ ህጎችን ማጥናት ፡፡ ቅጣቱን ላለማስወገድ መብት አለዎት ሠራተኛው ከተገሠጸ ወይም ከተገሰፀበት ጊዜ አንስቶ ከአንድ ዓመት በኋላ በራስ-ሰር ይቆማል ፡፡ በዚህ ጊዜ በሠራተኛው ላይ አዲስ ቅጣት ከጫኑ ከዚያ በአዲሱ ላይ ተጨምሮበታል። ድርጅቱ የጋራ ስምምነት ካለው ልዩ ባለሙያው ዓረፍተ ነገሩን ቀደም ብሎ ለማስወገድ አቤቱታውን መጻፍ ወይም ለእርዳታ ወደ የጋራ (የሠራተኛ ማህበር) መዞር ይችላል ፡፡ ሰነዱ በማንኛውም ቅደም ተከተል ተዘጋጅቷል ፡፡ ነገር ግን ቀኑን እና ፊርማውን በጥያቄው ስር በማስቀመጥ ለሥራ አስኪያጁ እንዲሰጥ ማድረግ የግድ ይላል ፡፡ የዲሲፕሊን ማዕቀብን ለማንሳት ወይም በስራ ላይ እንዲውል የተሰጠው ውሳኔ በተናጠል የሚወሰድ ሲሆን ከዚህ በታች ውሳኔ ተሰጥቷል ፡፡
