የዲሲፕሊን እርምጃ - በሠራተኛው ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ወይም የሠራተኛ ሥነ-ምግባርን በመጣስ ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ቅጣት ፡፡ አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ይግባኝ ለማለት አንድ ሠራተኛ ከነዚህ ሶስት ስልጣን ላላቸው አካላት መግለጫ መስጠት አለበት-ኮሚሽኑ በይፋ አለመግባባቶች ፣ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ለፍርድ ቤት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥሰቱን ከፈፀመ ሰራተኛ ያለ ቅድመ ጥያቄ ፣ የማብራሪያ ማስታወሻ ወይም ሰራተኛው ጊዜያዊ ለሥራ ባለመብቃቱ የሕግ የጊዜ ገደቦችን በመጣስ የተላለፈ ከሆነ የዲሲፕሊን ቅጣት ይግባኝ ማለት ይቻላል ፡፡ እንዲሁም ለተመሳሳይ ጥሰት የዲሲፕሊን ቅጣት ቀድሞውኑ ብዙ ጊዜ ተጥሏል ፡፡
ደረጃ 2
በኪነጥበብ ላይ የተመሠረተ 392 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የዲሲፕሊን ቅጣት ለመጣል ሠራተኛው ሠራተኛው ስለ መብቱ መጣስ ካወቀበት ቀን አንስቶ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ እና ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ክርክሮች - ሠራተኛው ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ይግባኝ ማለት ይቻላል የስንብት ትዕዛዙ ቅጂ ደርሷል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ይግባኝ ለማለት ከወሰነ ታዲያ ማመልከቻው መቅረብ አለበት ፡፡ እሱ የተረከበበትን የባለስልጣኑን ሙሉ ስም ፣ ስለአስረካቢው መረጃ እና ስለ አሰሪ ድርጅት መረጃ ያሳያል ፡፡ ለቅሬታ ምክንያቶች በሚጽፉበት ጊዜ ቅጣቱ በሕገ-ወጥነት የተጫነ መሆኑን የሚያረጋግጡትን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾችን ማመልከት የተሻለ ነው ፡፡ መብቶችዎ እንዲመለሱ ፣ በዲሲፕሊን ቅጣት የሚጣልበት ህጋዊነት ማረጋገጥ እና ወንጀለኞችን ለፍርድ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ በይፋ አለመግባባቶች ላይ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ኮሚሽኑ ከተመረመረ በኋላ ቅጣቱ በሕግ ጥሰት የቀረበ መሆኑን ካወቀ ከዚያ ይሰረዛል ፡፡
ደረጃ 4
አመልካቹ የኮሚሽኑ ሥራ በይፋ አለመግባባቶች እና የሠራተኛ ፍተሻ ውጤት ካላረካ በዲሲፕሊን ቅጣት ፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ ፍርድ ቤቶች በ 17.03.2004 N 2 የጠቅላይ ፍ / ቤት ም / ቤት ውሳኔ አንቀጽ 53 ን ይተገበራሉ የሠራተኛ ሕግን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛውም ከቀጣሪው የሞራል ጉዳት ካሳ የመጠየቅ መብት አለው ፣ ይህም በኪነጥበብ አቅርቦት ላይ ተብራርቷል ፡፡ 237 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የካሳ መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው ራሱ ነው ፣ ነገር ግን የአሰሪዎቹ ድርጊቶች ሕገ-ወጥነት በፍርድ ቤቱ እንዲረጋገጥ ቅድመ ሁኔታ ይደረግ ፡፡
