በአሠሪና በሠራተኞች መካከል የሠራተኛ ግንኙነትን የሚቆጣጠረው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሦስት ዓይነቶች የቅጣት እርምጃ ይሰጣል-መገሰጽ ፣ መገሰጽ እና ማሰናበት (አንቀጽ 192) ፡፡ ሁሉም በቅጥር ስምምነቱ ወይም በውሉ የተደነገጉትን ግዴታዎች በሠራተኛው የመጣስ ውጤት ናቸው ፡፡ የእነሱ የትግበራ ቅደም ተከተል በተግባር ተመሳሳይ ነው ፣ እና የመልሶ ማግኛ ዓይነት በጥፋተኝነት ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የዲሲፕሊን እርምጃን የሚጠይቅ ማንኛውም ብልሹ አሠራር መጀመሪያ ላይ መመዝገብ አለበት ፡፡ ይህ ለሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የተጻፈ ማስታወሻ ወይም ድርጊት ሊሆን ይችላል ፡፡ ድርጊቱ ተዘጋጅቷል ፣ ለምሳሌ ሰራተኛ በሥራ ቦታ ከሌለ ወይም ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን ለመፈጸም ፈቃደኛ ባለመሆኑ ፡፡ ጉዳት ፣ የንግድ ሥነምግባር ፣ የንግድ ወይም የኢንዱስትሪ ሚስጥሮች ካሉ በይፋ ምርመራ የሚያደርግ በልዩ ሁኔታ የተፈጠረ ኮሚሽን ውሳኔ የጥፋቱ ሥነ ምግባር ሰነድነት ማስረጃ ሆኖ ያገለግላል ፡፡
ደረጃ 2
እነዚህ ሰነዶች በተናጥል እና በጥቅል ሊዘጋጁ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቦታው የማይገኝ ከሆነ ፣ ከዚያ መጀመሪያ ማስታወሻ ይዘጋጃል ፣ ከዚያ የዚህ ድርጊት ይፃፋል ፣ ይህም ቢያንስ በሦስት ጥሰቶች ምስክሮች የተፈረመ ነው። የሠራተኛ ሕግ (ኢንተርፕራይዝ) የድርጅቱን ሥራ አመራር ሠራተኛ እነዚህን ሰነዶች የማሳወቅ ግዴታ አይደነግግም ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ጥሰቱን ያስከተለበትን ምክንያቶች የሚገልጽ የማብራሪያ ማስታወሻ ማቅረብ አለበት ፡፡ ስለ ትክክለኛ ምክንያቶች መኖር ለመናገር በዘፈቀደ መንገድ በጽሑፍ ዕድል አለው ፣ ይህም ለሥነ ምግባር ጥሰቱ ሰበብ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ከሆነ ለማብራሪያ የጽሑፍ ጥያቄ አያስፈልግም። ያለበለዚያ ተቀርጾ ለሠራተኛው ከፊርማው መሰጠት አለበት ፡፡ የመቀበል እውነታ በድርጊት መረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛው እንዲሰጥ ከተጠየቀበት ቀን በኋላ የማብራሪያውን ማስታወሻ ከሁለት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማቅረብ አለበት ፡፡ ይህ ካልሆነ አግባብ ያለው ተግባር ተዘጋጅቷል ፡፡ ማብራሪያ የተጠየቀ መሆኑን በሚያረጋግጥ ሰነድ ፣ ይህ ድርጊት በተፈጠረው ሁኔታ ላይ ያለ ማብራሪያ ማስታወሻ እንኳን ለዲሲፕሊን ቅጣት ተግባራዊ ለማድረግ መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 5
ማስታወቂያው በሰዓቱ ሲቀርብ የአሰሪው ድርጊት የሚወሰነው ሠራተኛው ግዴታውን ባለመወጣቱ ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣሱን የሚያሳዩ ምክንያቶች ምን ያህል እንደሚሆኑ ላይ ነው ፡፡ ማብራሪያው አሠሪውን የሚያረካ ከሆነ የዲሲፕሊን እርምጃ አይወሰድም ፡፡ አለበለዚያ አሠሪው የተጫነውን የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነት በቅጣት ይወስናል ፣ ይህም ከቅጣት ወይም ከጉዳቶች የይገባኛል ጥያቄዎች ጋር አብሮ ሊሆን ይችላል።
