ሥራ ማጣት ደስ የማይል ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ ሁሉም ነገር ለበጎ ነው ፣ በተለይም ሰራተኛው መብቱን ካወቀ። ያም ሆነ ይህ ፣ መፍራት የለብዎትም ፣ ግን ሰራተኛው ምን መብት እንዳለው ማወቅ በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡
በፍቃዱ ተባረረ
በሠራተኛ ጥያቄ መሠረት በሕጋዊ መንገድ አግባብ ያለው ከሥራ መባረር በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ብቻ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ ሰራተኛው “ወረቀት ፃፍ” የሚል ነገር ከተናገረ እና ሰራተኛው ከሥራ ለመልቀቅ ፍላጎት እንደሌለው ካወቀ እምቢ ማለት ያስፈልጋል ፡፡
በፈቃደኝነት የመሰናበት አማራጭ ለአሠሪው ምቹ ነው ፣ ምክንያቱም ከዚያ ካሳ መክፈል አያስፈልግም ፡፡ በትክክል በተመሳሳይ ምክንያት በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ለሠራተኛው ጠቃሚ አይሆንም ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ በሁለቱም ወገኖች ስምምነት መተው ይሻላል ብሎ ለአለቃውም ሆነ ለሠራተኛ ክፍል መንገር አስፈላጊ ነው ፡፡
በሁለቱ ወገኖች ስምምነት መባረር
የውሉ መቋረጥ በጣም የተመቻቸ እና የሰለጠነ አማራጭ ነው ፡፡ ይህ ውል ለዋናው የሥራ ውል ተጨማሪ ሆኖ ተቀር drawnል ፡፡
በዚህ ሰነድ መሠረት አሠሪው ካሳ ሊከፍል ይችላል ፣ ግን ያለሱ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በማካካሻ መጠን ላይ ገደቦች የሉም ፣ ስለሆነም መጠኑ በቃል ይቀመጣል ፡፡
እንዳትረሱ ፣ ከካሳ በተጨማሪ አሠሪው ለሠራው ግን ላልተከፈለው ጊዜ ሁሉ ደመወዝ መክፈል አለበት እንዲሁም ካልተወገደ ለእረፍት ካሳ ይከፍላል ፡፡
በአንቀጽ ስር ማሰናበት
አሠሪው በጥሩ ሁኔታ (በተደጋጋሚ ጉዳዮች) “እንደ መግለጫ ወይም መጣጥፍ” ሊል ይችላል ፡፡ አትደናገጡ ፣ ምክንያቱም አሠሪው በርዕሱ መሠረት ሠራተኛውን በይፋ የማሰናበት ዕድል እንዳለው ማወቅ የተሻለ ይሆናል ፡፡
አንድ ሰው ከሥራ መባረር የሚቻለው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተመለከቱት ምክንያቶች ማለትም በአንቀጽ 81 (አንቀጹ ለቅ fantቶች በረራ አይሰጥም) ነው ፡፡ ብዙ ነጥቦች አሉ ፣ ግን በብዛት ጥቅም ላይ የሚውሉት
- ዘግይተው የሚመጡ ሰዎች;
- ቀጥተኛ የጉልበት ሥራዎችን መጣስ;
- ተደጋጋሚ የግዴታ መሰረዝ ፡፡
አንድ አስፈላጊ ነጥብ-የእንደዚህ ዓይነቶቹ ማሰናበቶች ልዩነት ማናቸውንም እውነታዎች ያለመሳካት መመዝገብ አለባቸው ፡፡ ማለትም አሠሪው ከሠራተኛው ማብራሪያ መጠየቅ አለበት ፡፡ ማብራሪያ ከሌለ አሠሪው አንድ ድርጊት ያወጣል ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ የዲሲፕሊን ቅጣት ለሠራተኛው ይተገበራል ፡፡
ከሥራ መባረር ላይ ማሰናበት
ሰራተኛው ከመባረሩ ከ 2 ወር በፊት በፊርማው ላይ የቅሬታ ማስታወቂያ መቀበል አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ካለው ፣ ወይም ሠራተኛው ብቻውን እስከ 14 ዓመት ዕድሜ ያለው ልጅ ቢያሳድግ ቅሬታ ሊደረግበት አይችልም (የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261) ፡፡
አሠሪው ውሉን ለማቋረጥ ከሁለት ወር በፊት ሳይሆን ወዲያውኑ እንዲያቆም ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለ 2 ወራት ካሳ መከፈል አለበት ፡፡
አንድ አስፈላጊ ነጥብ-ካሳ ላለፈው የሥራ ዓመት አማካይ ገቢ ይሰላል ፡፡ ይህ ማለት ለዚህ አመት ሥራ ሰራተኛው ጉርሻ ወይም የትርፍ ሰዓት ከተቀበለ ካሳው ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡
እንዲሁም ሰራተኛው የሥራ ስንብት ክፍያ መቀበል አለበት (እሱ ደግሞ ይሰላል)። የአበል የመጀመሪያ ግማሽ ወዲያውኑ ይከፈላል ፣ ሁለተኛው አጋማሽ ደግሞ ከሁለት ወር በኋላ ይከፈላል ፣ ግን ሰራተኛው ሥራ ካላገኘ ፡፡
