አንድ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ካሳ እንዴት እንደሚሰላ

ዝርዝር ሁኔታ:

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ካሳ እንዴት እንደሚሰላ
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ካሳ እንዴት እንደሚሰላ

ቪዲዮ: አንድ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ካሳ እንዴት እንደሚሰላ

ቪዲዮ: አንድ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ካሳ እንዴት እንደሚሰላ
ቪዲዮ: Executive Series Training - Layoffs & Firings 2024, ሚያዚያ
Anonim

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው የሥራ ቦታውን እና ደመወዙን በመያዝ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታህሳስ 30 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. ቁጥር 197-FZ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 ፣ ምዕራፍ 19) ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ድርጅቱ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ መክፈል አለበት ፡፡ (እ.ኤ.አ. ታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ምዕራፍ 19) ፡፡

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ካሳ እንዴት እንደሚሰላ
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ካሳ እንዴት እንደሚሰላ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ይህንን ማካካሻ ለማስላት በመጀመሪያ አማካይ የቀን ገቢዎችን ማስላት አለብዎ። ይህንን ለማድረግ ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ደመወዝ ይጨምሩ ፡፡ ከዚያ የሠሩትን የወሮች ብዛት በ 29.4 ማባዛት (በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር)። ጠቅላላ ደመወዙን በሚያገኙት ቁጥር ይከፋፈሉት።

ደረጃ 2

በመቀጠልም የእረፍት ቀናት ቁጥር ማስላት ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ ለእረፍት የሚፈለጉትን 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በ 12 ወሮች ይከፋፈሉ እና በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በወሮች ብዛት ያባዙ ፡፡

ደረጃ 3

የኋላው የካሳ ክፍያ ራሱ ስሌት ነው ፡፡ እርስዎ ሊያገኙት የሚችሏቸውን የእረፍት ቀናት ብዛት ይውሰዱ እና አማካይ የቀን ገቢዎችዎን ያባዙ። የተገኘው ቁጥር ለሠራተኛው መከፈል አለበት ፡፡

የሚመከር:

ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ

ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት ከሥራ የሚባረር ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ሁሉ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ሁሉ ካሳ ካሳ ይሰጠዋል ፡፡ መቅረት ልዩ ነው ፡፡ ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካሳ ይከፈላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቀድሞው ሠራተኛ የካሳውን መጠን በተናጥል ማስላት ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ነው መረጃ በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ፣ ካልኩሌተር መመሪያዎች ደረጃ 1 ካሳ የማግኘት መብት ያለዎትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያሰሉ። በድርጅቱ የመጀመሪያ ቀንዎን ይጀምሩ እና በመጨረሻው ላይ ይጨርሱ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ 8 ሙሉ ወራትን እና 17 ቀናት ከሰራ (የኋለኛው ቁጥር ከግማሽ ወር በላይ በሚሆንበት ጊዜ እስከ አንድ ወር ይጠጋጋል) ፣ ከዚያ ካሳውን ቀመር በመጠቀም በ 9 ወሮች ላይ በመመር

የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኛ የጡረታ አበል እንዴት እንደሚሰላ

የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኛ የጡረታ አበል እንዴት እንደሚሰላ

የጡረታ አበል ዕድሜያቸው ለደረሱ ሰዎች መደበኛ የገንዘብ ድጎማ ነው ፡፡ እንዲሁም የእንጀራ አቅራቢ በጠፋበት እና የተወሰነ የአካል ጉዳተኛ ቡድን ሲቀበል ሊከፈል ይችላል ፡፡ በአገራችን የጡረታ ዕድሜ ለሴቶች 55 እና ለወንድ 60 ነው ፡፡ ሆኖም ፣ አንድ ሰው በሚሠራበት ሁኔታ እና በሙያው ላይ የተመሠረተ መሆኑን ማስታወሱ ተገቢ ነው ፡፡ ለምሳሌ የማዕድን አውጪዎች ፣ የማሽነሪዎች ፣ የአረብ ብረት እና የኬሚካል ሠራተኞች ከሌሎቹ ቀደም ብለው ጡረታ ይወጣሉ ፡፡ በአገልግሎቱ ርዝመት መሠረት ጡረታ ለሚወጡ የአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሠራተኞችም ተመሳሳይ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በ 40-45 ዓመት ዕድሜ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጡረታ አበልን እንዴት እንደሚሰሉ ካላወቁ በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉትን የሩሲያ ሕግ ነባር መጣጥፎች እና ደን

ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ካሳ እንዴት እንደሚሰላ

ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ካሳ እንዴት እንደሚሰላ

በሩሲያ ውስጥ የሰራተኞች ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በሕግ ተደንግጓል ፡፡ በእረፍት ጊዜ እሱ ቦታውን እና ደመወዙን ይይዛል ፣ አስተዳደሩ የእረፍት ጊዜ ሰራተኛን የማባረር መብት የለውም። ግን እራስዎን ካቆሙ ባልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜዎ ምን ያደርጋሉ? መመሪያዎች ደረጃ 1 የሙሉ ዓመት ዕረፍት ካልወሰዱ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ካሳ ይከፍላሉ። ከ 11 እስከ 12 ወር ከሠሩ ተመሳሳይ ካሳ የማግኘት መብትዎ ነው ፡፡ ፈቃድ ያልተሰጠበትን እና የትኛውን ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳለዎት ይወስኑ። ማለትም ከሠራበት ጊዜ ጀምሮ መውሰድ ያስፈልግዎታል-ሀ) በሥራ ላይ ያልነበሩባቸው ቀናት ወይም ከሥራ የታገዱባቸው ቀናት

ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ከዚህም በላይ ይህ ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ከ 6 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቢሠራም ይሠራል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ማስላት ፡፡ በዚህ የቁጥጥር ሰነድ ላይ በመመርኮዝ አማካይ የቀን ገቢዎችን እና የሂሳብ አከፋፈል ጊዜውን ማስላት ያስፈልግዎታል ብለን መደምደም እንችላለን። ደረጃ 2 ተመሳሳዩን የክፍያ ጊዜ ያሰሉ። ይኸውም ካሳ የሚከፈልበትን ወራት ይቆጥሩ ፡፡ ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልሰራ እና አጠቃላይ የቀኖቹ ብዛት ከ 15 በታች ከሆነ ከአገልግሎት ርዝመት ያግሉት ፡፡ አንድ ሠራተኛ

ሰራተኞችን ለመቀነስ ቀደም ሲል ከሥራ ለመባረር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ሰራተኞችን ለመቀነስ ቀደም ሲል ከሥራ ለመባረር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

በኩባንያው ሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛን በቶሎ ማሰናበት ልዩ ማመልከቻ በማዘጋጀት መደበኛ ነው ፡፡ ይህ መግለጫ ሠራተኛው ከሚፈቀደው ቀን ቀደም ብሎ ሥራውን ለማቋረጥ ፈቃዱን ያሳያል ፡፡ ኩባንያው ከሠራተኛ ጋር የሥራ ቅነሳን በተመለከተ ግንኙነቱን ቀድሞ የማቋረጥ መብቱ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ ሆኖም የዚህ መብት አጠቃቀም የሚቻለው ለሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ለእንደዚህ ዓይነቱ አሠራር ብቻ ነው ፡፡ ተገቢ የሕግ አሠራር አስፈላጊነት የተከሰተው ተግባሮቹ ሙሉ በሙሉ ስለተወገዱ ወይም ወደ ሌሎች ክፍሎች ስለ ተዛወሩ አንዳንድ ጊዜ በቀላሉ ለተቀነሰ ሠራተኛ ምንም ሥራ ስለሌለው ነው ፡፡ የሰራተኞች ቅነሳ ምዝገባ አጠቃላይ አሰራር ድርጅቱ የእንደዚህ ዓይነቱን ሰራተኛ የጉልበት ሥራ ለተጨማሪ ሁለት ወራት እንዲጠቀምበት ይጠይቃ