በአገልግሎት ህብረት ውስጥ አጣዳፊ ችግር የአገልግሎት እና የምዝገባ ሥነ-ምግባር መጣስ ነው ፡፡ ጥፋተኛውን ለመቅጣት ከሚያስችሉት መንገዶች መካከል አንዱ ወደ ሥነ-ሥርዓት (ዲሲፕሊን) ኃላፊነት ማምጣት ነው ፡፡ የማረፊያ ቤት ማስፈጸሚያ ከባድ አይሆንም ፣ ግን በእውነቱ እሱ በጣም ውጤታማው ልኬት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጣሱ እውነታ ላይ የውስጥ ኦዲት ለማካሄድ ምክንያቱን የሚጠቁሙበትን ዘገባ ይፃፉ ፡፡ ሪፖርቱ በዲሲፕሊን እርምጃ ላይ ውሳኔ የመስጠት መብት ባለው ሥራ አስኪያጁ ስም ተዘጋጅቷል ፡፡ በሪፖርቱ ውስጥ ጊዜውን ፣ ቦታውን ፣ ደረጃውን ፣ አቋሙን ፣ የአያት ስሙን ፣ የአባት ስሙን ፣ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ እንዲሁም የመብት ጥሰትን በጥብቅ ይጠቁሙ ፡፡ ሪፖርቱን ይጻፉ ፣ የተጻፈበትን ቀን ፣ ደረጃዎን ፣ ቦታዎን ፣ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን ያመለክታሉ። በአግባቡ በመመዝገብ ሪፖርቱን በአካል ወይም በፅህፈት ቤቱ በኩል መላክ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም ፣ በአስተዳደር መመሪያ መሠረት ፣ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ከፈጸመ ሰው ማብራሪያ ያግኙ። በማብራሪያው ላይ የጥሰቱን እውነታ እና ለዚህ አስተዋጽኦ ያደረጉትን ምክንያቶች ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የዲሲፕሊን ጥሰትን የሚያረጋግጡ ማናቸውንም ሰነዶች ቅጅ ይውሰዱ። ለምሳሌ ፣ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ወይም የምዝገባ መጽሔቶች እና መጽሐፍት ቅጅዎች ፡፡
ደረጃ 4
ማብራሪያ ከተቀበሉ በኋላ የአገልግሎት ፍተሻ ያካሂዱ ፡፡ ጥሰቱ ትክክለኛ ምክንያት ከሌለው በዳዩ ላይ የቅጣት እርምጃ መወሰድ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ መሠረት ኦፊሴላዊውን ኦዲት መደምደሚያ ይሳሉ ፣ የጥሰቱን እውነታ በዝርዝር ይግለጹ ፣ ለጥሰቱ አስተዋፅዖ የማያደርጉ ምክንያቶች ፣ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶችን የሚከለክሉ የቁጥጥር ሰነዶችን ማጣቀሻ ያድርጉ ፣ እውነታውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ውሳኔውን በከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ እና ተጨማሪ መመሪያዎች ፣ ለምሳሌ ጥሰቱ ለተጎዱ ሰዎች ማሳወቅ። የመደምደሚያውን ቅጅ ለሠራተኛ ክፍል ይላኩ ፣ እሱም በማጠቃለያው ላይም ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 6
መደምደሚያው ከፀደቀ በኋላ ጭንቅላቱ የቅጣትን ዓይነት የሚያመለክት የቅጣት ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ የቅጣት ዓይነቶች እንደ “መገሠጽ” እና “ያልተሟላ ኦፊሴላዊ ተገዢነት” በጣም የተለያዩ ናቸው ፡፡ በጣም ልቅ የሆነ ቅጣት “መገሠጽ” ነው ፡፡ ይበልጥ ከባድ የሆኑ ጥሰቶች “የተሳሳተ የሥነ ምግባር ማስጠንቀቂያ” ሊያስከትሉ ይችላሉ። እጅግ በጣም የቅጣት መለኪያ ከሥራ መባረር ነው ፡፡
