ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የሠራተኞች ተነሳሽነት ብዙ ተለውጧል ፣ ለምሳሌ ፣ የረጅም ጊዜ ሥራ ለመፈለግ እና በእሱ ላይ ለመሥራት ከመሞከራቸው በፊት ፣ ሕይወታቸው በሙሉ ባይሆንም ፣ ግን በአብዛኛው ፡፡ ዛሬ አንድ ሙያ ከብዙ ዓመታት በፊት ሊመደብ አይችልም ፣ ሕይወት ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ከሰዎች ጋር ይጋፈጣል ፣ እናም ሙያዎችን እና የሥራ ቦታዎችን ለመቀየር ይገደዳሉ ፡፡ የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ሚና ሰራተኞችን መምከር ፣ ለስራ ሁኔታዎችን ማመቻቸት ነው ፣ ማለትም ፣ የእርሱ ተግባራት “መካሪ” በሚለው ቃል ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ የእንደዚህ አይነት ሠራተኛ ሥራ እንዴት ይገለጻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኤችአር ሥራ አስኪያጅ በመጀመሪያ እና በዋነኝነት ሠራተኞችን ማደራጀት መቻል አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመደራደር ፣ ደስ የሚል መልክ ያለው እና ሰዎች እንዲኖሩበት አቅም ሊኖረው ይገባል ፡፡ ሙያዊነቱን መወሰን የሚቻለው በሥራው ውጤት ነው ፡፡ የግምገማው መስፈርት አሠሪው በሠራተኛ ደረጃ እርካታ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም የሰራተኛውን ሙያዊነት ማለትም ለኩባንያው ዋጋ ያለው ሰው በእሱ ውስጥ መለየት መቻል አለበት ፡፡ እንዲሁም የዚህን ሥራ ጥቅሞች ለእሱ ለማስረዳት ለእንደዚህ አይነት ሠራተኛ ፍላጎት ማሳየቱ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ቀጣዩ አመላካች አዳዲስ ሰዎችን የማጣጣም ችሎታ ነው ፡፡ እዚህ የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ስለ ንግዱ አደረጃጀት ዕውቀትን እንዲሁም በመዋቅሩ ውስጥ የእያንዳንዱን አገናኝ ሥራ ይፈልጋል ፡፡ የአዎንታዊ ግምገማ አመላካች ስለ ተቀባዩ ሠራተኛ ፣ የሙከራ ጊዜው ጊዜ ጥሩ ግምገማዎች ነው ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም ሥራ አስኪያጁ ችሎታ ያላቸውን ሠራተኞችን ማቆየት መቻል አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ስለ ሰዎች ተነሳሽነት እውቀት ይፈልጋል ፡፡ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞችን መለየት አለበት ፡፡ የአፈፃፀም ምዘናው እንደዚህ ያሉ የሰራተኛ ቦታዎችን ለማቆየት የተከናወኑ ተግባራት ብዛት ነው ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ አስኪያጁ ኃላፊነቶች ሰዎችን ወደ ሙያው መሰላል ከፍ ማድረግን ያጠቃልላል ፣ ማለትም እሱ ሠራተኞችን መገምገም አለበት እናም በዚህ መሠረት ወደ ከፍተኛ ቦታ ይሰጣቸዋል ፡፡ ሥራው የሚገመገመው በተሻሻለው ሠራተኛ ብዛት እና ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ በሚጨምርበት ጊዜ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኞች ስልጠናም እንዲሁ አስፈላጊ ነገር ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ለትምህርታዊ አገልግሎቶች ገበያውን ማወቅ አለበት ፣ እንዲሁም ሰዎችን የማስተማር መንገዶችን መምረጥ እና ለሠራተኞች ራስን ማስተዋል የሚያስችሉ ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
የሰራተኛ አስተዳደር ዕውቀት በአስተዳዳሪ ሥራ ውስጥ በጣም አስፈላጊ መስፈርት ነው ፡፡ እሱ የሰራተኛ ህጎችን ማወቅ እና መዝገቦችን መያዝ መቻል አለበት ፡፡
ደረጃ 8
እንዲሁም የእንደዚህ ሥራ አስኪያጅ አስፈላጊ ጥራት ከበታቾቹ ጋር የመግባባት ፣ ቅድሚያ የመስጠት እና የግጭት ሁኔታዎችን የመፍታት ችሎታ ነው ፡፡
