የኤች.አር.አር. ሪፖርት በስታቲስቲክ ዘገባ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ሰነዶችን ያመለክታል ፡፡ በውጫዊ ድርጅት (የክልል ስታቲስቲክስ አካል ፣ በግብር ቁጥጥር ፣ በወታደራዊ ምዝገባ ቢሮ) እና በውስጥ ጥያቄ በሚቀርብ ጥያቄ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ ይህ ሰነድ የሠራተኛ አያያዝ ውሳኔዎችን በማድረግ ለሠራተኛ ሀብቶች ሂሳብ እና ትንተና በድርጅትዎ አስተዳደር ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኞች ላይ ሪፖርት ለመጻፍ ደንቦቹ በውጭ ወይም በከፍተኛ ድርጅት ጥያቄ የተቀመጡ ናቸው ፣ የተጠየቀው መረጃ መቅረብ በሚኖርበት መሠረት የናሙና ቅጽ ተያይ attachedል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በመሙላት ረገድ ምንም ችግሮች የሉም - ይህ ስለ ሰራተኞቹ ብዛት ፣ ትምህርታቸው ፣ ዕድሜ ፣ ወዘተ የተለመደ አኃዛዊ መረጃ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እያንዳንዱ ድርጅት የራሱ ፍላጎት ስላለው ለድርጅት ውስጣዊ ፍላጎቶች የኤችአር ሪፖርቶች ሊለያዩ ይችላሉ ፡፡ ከኩባንያዎ አስተዳደር ጋር ይነጋገሩ ፣ ስለ ሰራተኛ ምን መረጃ አስደሳች እንደሚሆኑ እና ምን ያህል ጊዜ መቅረብ እንዳለባቸው ይወያዩ ፡፡ የሪፖርት ቅጾችን ማዘጋጀት እና ማፅደቅ ፡፡
ደረጃ 3
የጡረታ ዕድሜን ጨምሮ እስከ 50 ዓመት ፣ 50 ዓመትና ከዚያ በላይ ያሉትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ዋናው ሪፖርት የሰራተኞችን ብዛት በስታቲስቲክስ መረጃ ማካተት አለበት ፣ ዕድሜውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከፍተኛ ወይም የሙያ ትምህርት ላላቸው ተከፍሏል ፡፡ በእነዚህ ምድቦች ውስጥ አጠቃላይ የሰራተኞችን ብዛት ያመልክቱ ፣ ስንቶቹ በውድድር ላይ ሆነው ቦታቸውን እንደሚሞሉ ፣ የምስክር ወረቀት ምን ያህል እንዳላለፉ ፣ ምን ያህል ስፔሻሊስቶች እና ሥራ አስኪያጆች ከቦታ ቦታቸው ጋር የማይመሳሰሉ እንደሆኑ ታውቀዋል ፡፡ በአጠቃላይ ሪፖርቱ በሪፖርቱ ወቅት ምን ያህል የድርጅት ሰራተኞች በላቀ የሥልጠና ኮርሶች የተማሩ ፣ በውጭ አገር የተጠናቀቁ ልምምዶች እንዲሁም የሳይንሳዊ ዲግሪዎች እና ማዕረጎች እንዳሉ ያንፀባርቃሉ ፡፡
ደረጃ 4
በኤችአርአር ሪፖርት ውስጥ የሪፖርት ጊዜ መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ የከፍተኛ እና የሁለተኛ የሙያ ትምህርት ላላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ወቅታዊ ፍላጎት ያንፀባርቃሉ ፡፡ ሪፖርትዎን የበለጠ ገላጭ ለማድረግ በንግድ ሥራዎ ጠቅላላ የሥራ ቦታዎችን ብዛት ይሰብሩ።
ደረጃ 5
በሪፖርቱ ውስጥ የሠራተኛውን የመለዋወጥ መጠን ያሰሉ ፣ ይህም የድርጅቱን ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞችን ብዛት ለተመሳሳይ ጊዜ ከሠራተኞች አማካይ ቁጥር ጋር እኩል ይሆናል ፡፡ ከሥራ መባረር ምክንያቶችን የሚያንፀባርቅ ቅጽ በሪፖርቱ ውስጥ ማቅረብ ምክንያታዊ ነው-በተፈጥሮ ፈቃዶች ደመወዝ ወይም የሥራ ሁኔታ ባለመርካት ምክንያት በራሳቸው ፈቃድ ፣ በሌሉበት ወይም የደህንነት መስፈርቶችን መጣስ ፡፡ ከተዘረዘሩት ምክንያቶች በአንዱ የተዛመደ አጠቃላይ እና የተወሰነ የሠራተኛውን የመለዋወጥ መጠን ያሰሉ።
ደረጃ 6
በሪፖርቱ ላይ መደምደሚያዎችን ያውጡ ፣ ሥራውን ከሠራተኞች ጋር እና በድርጅቱ ውስጥ ካሉ የሠራተኛ ሀብቶች ሁኔታ ጋር ይተንትኑ ፡፡ አፈፃፀምን ለማሻሻል እና የሰራተኛ ፍላጎቶችን ለመቅረፍ እርምጃዎችን ይጠቁሙ ፡፡
