የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

ዝርዝር ሁኔታ:

የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?
የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?
Anonim

የኤችአር ሥራ አስኪያጅ ወይም የኤችአር ሥራ አስኪያጅ በሩሲያ በአንፃራዊነት አዲስ ሙያ ነው ፡፡ ከሶቪዬት ዘመን ከቀድሞዎቹ ፣ የሰራተኛ ተቆጣጣሪዎች ፣ አብዛኛውን ጊዜ ከሰራተኞች ሪኮርዶች አስተዳደር ጋር አብረው የሚሰሩ እና የሠራተኛ ሕግን ማክበርን በሚቆጣጠሩት ተግባራት ውስጥ አንድ ወሳኝ ክፍል የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ በጣም ተመሳሳይ ነገር ነው የሚሰራው ፣ ግን ከኤች.አር.አር. በተቃራኒ ይህ የሥራው ትንሽ ክፍል ነው ፡፡

የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?
የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

መመሪያዎች

ደረጃ 1

የኤችአር ሥራ አስኪያጅ ሀላፊነቶች በሥራ ገበያው ላይ ያለውን ሁኔታ መከታተል ፣ በገበያው ውስጥ ስላለው ሁኔታ ከሠራተኞች እና አማካይ ደመወዝ ደረጃ ጋር ለአስተዳደሩ ማሳወቅ ናቸው ፡፡

ደረጃ 2

እሱ ደግሞ ብቃት ያላቸውን ልዩ ባለሙያዎችን በመፈለግ እና በመምረጥ ላይ የተሳተፈ ሲሆን በተጨማሪም ለወደፊቱ የሰው ኃይል ፍላጎቶችን በማቀድ የሰራተኞችን መጠባበቂያ ይከታተላል ፡፡ የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ እንደ አንድ ደንብ ሰራተኞችን ለማነሳሳት ስርዓት ይፈጥራል ፣ ግን ከአስተዳደር በተለየ ለቁሳዊ ያልሆነ ወገን ተጠያቂ ነው ፡፡

ደረጃ 3

በተጨማሪም የኤችአር ሥራ አስኪያጅ የኮርፖሬት ባህል ዋና ፈጣሪ እና ጠባቂ ነው ፡፡ እሱ በእውነቱ የሥራውን ስብስብ የሚመሠርት ነው-የቡድን እና የግል ግንኙነቶች ፣ የተቀመጡ ግቦችን ለማሳካት የአሠራር ዘዴዎች እና ክህሎቶች አንድነት ፣ አዲስ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ማመቻቸት ያቀናጃል ፣ ከሚለቁት ጋር ይሠራል ፣ በሠራተኞች የምስክር ወረቀት ተሰማርቷል ወዘተ

ደረጃ 4

የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ኃላፊዎች መካከል ሠራተኞችን ማሠልጠን ፣ ሥልጠናዎችን ማደራጀት ፣ ቀጣይ የትምህርት ኮርሶችን እና ሴሚናሮችን ማሠልጠን ነው ፡፡ እንዲሁም ከሰው ኃይል አያያዝ መስክ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ሁሉ የሁሉም አካላት አስተዳደርን መምከር ፣ አግባብነት ያላቸው ሪፖርቶችን ማዘጋጀት ፡፡

ደረጃ 5

ሆኖም ፣ እያንዳንዱ ድርጅት የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ አያስፈልገውም ፡፡ በአነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ አንድ ፀሐፊ ብዙውን ጊዜ በኤችአር አስተዳደር ውስጥ የሚሳተፍ ሲሆን የተቀረው የሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች በሌሎች ልዩ ባለሙያዎች መካከል ይሰራጫሉ ፡፡ የማይነገር መስፈርት አለ አንድ ለ 80-100 ሰራተኞች አንድ ሥራ አስኪያጅ ፡፡ ትልልቅ ኩባንያዎች እስከ 10-15 የ HR ሥራ አስኪያጆችን መቅጠር ይችላሉ ፣ እና እያንዳንዳቸው ለራሳቸው የተወሰነ የሥራ መስክ ኃላፊነት አለባቸው-አንዱ ለሠራተኞች ቅጥር ፣ ሌላኛው ለዳግም ስልጠና ፣ ወዘተ ፡፡

ደረጃ 6

የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ለዚህ ወይም ለዚያ የሥራ ቦታ አመልካች ምን አስፈላጊ የግል እና የሙያ ባሕሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ የማወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ እነዚያ. በድርጅቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ሥራ ፕሮፌሽግራም ማዘጋጀት መቻል አለበት ፡፡

ደረጃ 7

እሱ ደግሞ ሙያዊ የግንኙነት ችሎታ ሊኖረው ይገባል ፡፡ እንደሚያውቁት ቅጥር ሁል ጊዜ በቃለ መጠይቅ ይጀምራል ፣ የእሱ ስኬት የሚወሰነው በሠራተኛው ተጨማሪ ውጤታማ ሥራ ላይ ነው ፡፡ ስለሆነም ሥራ አስኪያጁ ተከራካሪውን ለምሥጢር ውይይት የማድረግ ችሎታ ፣ የመጀመሪያውን ስሜት ችላ በማለት እና እንዲናገር የማድረግ ችሎታ ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፣ ወዘተ ፡፡

ደረጃ 8

ለሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ በጣም ጠቃሚ ጥራት በቡድኑ ውስጥ ተስማሚ የአየር ሁኔታን ለመፍጠር እና የእያንዳንዱን ሠራተኛ አቅም ለመክፈት ፣ የችሎታው መገለጫ የሆነውን ማህበራዊ-ሥነ-ልቦና መሠረቶችን እና በተግባር ላይ ማዋል ዕውቀት ይሆናል ፡፡

ደረጃ 9

በተጨማሪም የሠራተኛ ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛ ሕግን ማወቅ እና ለቅጥር ፣ ለዝውውር ወይም ከሥራ ለመባረር ፣ ለእረፍት ሰነዶች ፣ ወዘተ የተለያዩ ወረቀቶችን ለማስኬድ የሚያስፈልጉ ደንቦችን ይፈልጋል ፡፡

የሚመከር: