የኤች.አር.አር. ተቆጣጣሪ (ኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ) የሚያመለክተው የኤች.አር.አር. ባለሙያዎችን ነው ፡፡ እሱ ተግባራዊ ክህሎቶችን እና የሠራተኛ ሕግን እንከንየለሽ እውቀት የሚጠይቅ ከሰነዶች ጋር ኃላፊነት የሚሰማው ሥራ አለው ፡፡ ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ የሰራተኞች መምሪያ ኢንስፔክተር እና ሌሎች የሰራተኞች አገልግሎት ልዩ ባለሙያተኞችን ተግባራት በግልፅ መወሰን ነበር ፡፡
የኤች.አር.አር. ተቆጣጣሪ ዋና ኃላፊነት ከሰነዶች ጋር መሥራት ነው ፡፡ እሱ በወረቀት ሥራ ፣ በቢሮ ሥራ ላይ የተሰማራ ፣ ለሥራ ቅጥር ቃለ መጠይቅ የተደረገበት ፣ ለሠራተኛ ጥበቃ ተቆጣጣሪ አካል ተግባራትን ሲያከናውን ፣ በድርጅቱ የአስተዳደር ጉዳዮችን ከመምሪያ ኃላፊዎች ጋር በመፍታት ጊዜ ነበር ፡፡
በሁሉም የሠራተኛ አገልግሎት ሠራተኞች መካከል የሥራ ድርሻ ስርጭት በነበረበት ወቅት የኤች.አር.ኤል. ኢንስፔክተር የሚሸከሟቸው ግዴታዎች ፣ መብቶች እና ግዴታዎች በሥራ ዝርዝር ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡
የወረቀት ሥራን በተመለከተ የተሟላ አቀራረብ እና የተጠናቀቁትን ትክክለኛነት መመርመር አንድ ልምድ ያለው የ HR ባለሙያ የሚለየው ነው ፡፡
ሶስት “ነባሪዎች” የሰራተኞች ሥራ
የኤች.አር.አር. ኢንስፔክተር በቀላሉ ያለ እሱ ማድረግ የማይችል እውቀት
1. የሠራተኛ ሕግ እና የቅርብ ጊዜ ለውጦች (ማሻሻያዎች) ፡፡
2. የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ለማዘጋጀትና አሠሪዎችን ለማቅረብ የሚረዱ ሕጎች ፡፡
3. መርሃግብር "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል" (የመንግስት ኤጀንሲዎች በመድረክ ላይ ይሰራሉ "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል").
በዚህ መሠረት እነዚህ ሶስት መለኪያዎች በትክክል መታወቅ አለባቸው ፡፡
የሰው ኃይል መርማሪ ምን ማድረግ መቻል አለበት?
1. ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የግል ፋይሎችን ይመሰርቱ ፡፡
2. ለመቀበል ፣ ለማስተላለፍ ፣ ለማባረር ትዕዛዞችን መስጠት ፡፡
3. በሠራተኛ ሕግ መሠረት መሙላት ፣ መዝገቦችን መያዝ እና የሥራ መጻሕፍትን ማከማቸት ፡፡
4. በድርጅቱ ውስጥ መደበኛ የእረፍት ጊዜ አቅርቦቶችን በተመለከተ መዝገቦችን ይያዙ ፡፡
5. ከእረፍት ጊዜ ሰሌዳው ጋር መጣጣምን ይከታተሉ።
6. ያለክፍያ ፈቃድ አቅርቦት ትዕዛዞችን መስጠት ፡፡
7. በሠራተኞች ብዛት እና ጥራት ላይ ስብጥር ላይ ሪፖርቶችን ማዘጋጀት ፡፡
8. ለጡረታ ሠራተኞችን ለመመዝገብ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡
9. በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ በየቀኑ ወቅታዊ መረጃ ያስገቡ።
10. የሕመም እረፍት የምስክር ወረቀቶችን ይሙሉ ፡፡
11. ሰራተኞችን ለማሰናበት ምክንያቶችን መተንተን ፡፡
12. በማህደር ውስጥ ለማስቀመጥ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡
13. በምርት ውስጥ የሰራተኛ ዲሲፕሊን መከበር ላይ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ቁጥጥር ወዘተ. ወዘተ
ዝርዝሩ ማለቂያ የለውም ፡፡ ሁሉም በኩባንያው ውስጣዊ መመዘኛዎች እና በሠራተኛ ፖሊሲው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
በሰብአዊ ሀብቶች ተቆጣጣሪ ሊኖራቸው የሚገቡ ብቃቶች
የሰራተኞች መምሪያ ተቆጣጣሪ የሥራ ዝርዝር ሰነዶች ትክክለኛ አፈፃፀም እና ትክክለኛ ማከማቸታቸው ነው ፡፡ ስለዚህ የኤች.አር.አር. ተቆጣጣሪ ትኩረት የሚሰጥ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው እና ታታሪ መሆን አለበት ፡፡ ግን ይህ የወረቀት ሥራ ብቻ አይደለም ፡፡
የኤች.አር.አር. ኢንስፔክተር መደበኛ አሠራሮችን መከተል መቻል አለበት ፡፡ ግን ከእያንዳንዱ ወረቀት ጀርባ ስለ ሰራተኞቹ መርሳት የለብዎትም ፡፡
ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመግባባት ሁልጊዜ ደስ ይበሉ!
