የእያንዳንዱ ግለሰብ ድርጅት ወይም ድርጅት ሰራተኞች የራሳቸው የሥራ መርሃ ግብር አላቸው። የሚያመርታቸው ምርቶች ምንም ቢሆኑም ለእያንዳንዱ ኩባንያ ግለሰብ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ እንደ የሥራ መርሃ ግብር ያለ ሰነድ ለማዘጋጀት የሚያመለክቱ አንዳንድ አጠቃላይ መደበኛ መስፈርቶች አሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መርሃግብርን በትክክል እና በትክክል ለመቅረጽ በመጀመሪያ በመጀመሪያ በተሰጠው ኩባንያ ውስጥ የሥራ ሰዓትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ስራዋ የሚከናወነው በአንድ ፈረቃ ብቻ ከሆነ የስራ መርሃ-ግብሯ ከምሽቱ ስምንት ሰዓት የስራ ቀን ጋር ቅርብ መሆን አለበት ፣ ይህም የአንድ ሰዓት የምሳ ዕረፍት ያካትታል ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም ፣ የአንድ የተወሰነ ኩባንያ ሥራ በጣም ልዩ ሁኔታዎችን ፣ የዕለታዊ የጎብኝዎች ብዛት (ደንበኞች) እንዲሁም የአገልግሎታቸውን ልዩነት እና ገጽታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ እያንዳንዳቸው እነዚህ ገጽታዎች መተንተን አለባቸው ፣ እና የሥራው መርሃግብር በተራው ደግሞ የዚህ ዓይነቱን እንቅስቃሴ በሚቆጣጠሩ አንዳንድ የሕግ ሕጎች መስፈርቶች መሠረት መዘጋጀት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ሥራን በትክክል ለማቀድ በርካታ መንገዶች አሉ ፣ እያንዳንዳቸው ግልጽ ጥቅሞቹን ብቻ ሳይሆን ግልጽ ጉዳቶችም አሉት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በምርት ወይም በንግድ ድርጅት ውስጥ የትኛውን የጊዜ ሰሌዳ መምረጥ እንዳለበት የድርጅቱ ሥራ አመራር መብት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ስለሆነም ለምግብ አቅርቦቶች እንዲሁም ለየቀኑ ሥራ ለሚሠሩ የተለያዩ ኢንዱስትሪዎች የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር ማውጣት ይመከራል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የጊዜ ሰሌዳ ሠራተኞችን ወደ ሥራ ለመቀየር ያቀርባል ፣ በዚህ ምክንያት የምርት ሂደቶች ቀጣይነት ይረጋገጣል ፡፡
ደረጃ 5
የማሽከርከሪያ መርሃግብር ለድርጅቶች እና ለኩባንያዎች በጣም ተስማሚ ነው ፡፡ ሠራተኞቹ ብዙ ጊዜ ወደ ረዥም የንግድ ጉዞዎች ለመሄድ እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ ለሚሠሩ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞች በየትኛው ሰዓት ወይም በምን ዓይነት ሁኔታ መሥራት እንደሚችሉ በተናጥል የመወሰን ዕድል አላቸው ፡፡
ደረጃ 6
በሳምንታዊ መርሃግብር ሰራተኞች በሳምንት የተወሰኑ ሰዓታት መሥራት አለባቸው ፣ ማለትም ፣ በግለሰብ ደረጃ ፣ ሠራተኞች ከአስተዳደራቸው ጋር በራሳቸው የጊዜ ሰሌዳ ይስማማሉ።
ደረጃ 7
የማንኛውም ድርጅት የሰራተኞች የሥራ መርሃ ግብር በሠራተኛ ባለሙያዎች መቅረብ አለበት ፡፡ እንዲሁም የኩባንያው ኃላፊዎች እራሳቸው በዚህ ሂደት ውስጥ በቀጥታ መሳተፍ አለባቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በትክክል የተቀረፀ የሥራ መርሃግብር ምት እና እንዲሁም ለሚቀጥሉት ዓመታት የኩባንያው ዘይቤን ለመወሰን እንደሚረዳ መረዳት ይገባል ፡፡ ለዚያም ነው በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ይህንን ጉዳይ በከፍተኛ ሃላፊነት መቅረብ አስፈላጊ የሆነው ፡፡
