አንድ ድርጅት የሰራተኛ ሀብቶችን በብቃት ለመጠቀም እንዲችል በሰራተኞች ስብጥር እና አወቃቀር ላይ የጥራት እና የቁጥር ለውጥ የሚለይ የአመላካቾች ስርዓት ያስፈልጋል ፡፡ የድርጅቱ የጉልበት ሀብቶች መጠናዊ ባህሪዎች የሚለዩት በክፍያ ደሞዝ አመላካቾች እና አማካይ የሠራተኞች ብዛት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአማካኝ ዓመታዊ ሠራተኞችን ስሌት ከመቀጠልዎ በፊት ፣ የደመወዝ ዝርዝሩ ሁሉንም ቋሚ ፣ ጊዜያዊ እና ወቅታዊ ሠራተኞችን ያካተተ መሆኑን ያስተውሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለመቅጠር በሥራ መዝገብ ውስጥ አንድ ግቤት ይደረጋል ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ደመወዝ ላይ ብቻ ሊሆን ይችላል ፡፡ የደመወዝ ዝርዝሩ የተቀጠሩ እና በተለያዩ ምክንያቶች ወደ ሥራ ያልመጡ ሰራተኞችን ሁሉ ያጠቃልላል (ህመም ፣ እረፍት ፣ ወዘተ) ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም ፣ አማካይ የሠራተኞችን ብዛት ሲያሰሉ ፣ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ሥራ ግምት ውስጥ እንደሚገባ ማወቅ አለብዎት ፡፡ እነዚህ በሌላው ኩባንያ ዝርዝር ውስጥ ያሉ ሰዎችን ያጠቃልላሉ ፣ ግን በዚህ ኩባንያ ውስጥ ከ 0,5 ያልበለጠ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሰራሉ ፡፡ የድርጅቱ ሠራተኞች በኮንትራቶች መሠረት ሥራ የሚሰሩ ሰዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡ ለኮንትራቱ ጊዜ እነሱ እንደ ቋሚ ሠራተኞች ይቆጠራሉ እና አማካይ የሰራተኞችን ብዛት ሲያሰሉ ግምት ውስጥ ይገባል ፣ አማካይ ሲወስኑ ግን ግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡
ደረጃ 3
ስለዚህ ፣ በወር አማካይ የሰራተኞችን ብዛት እንደ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ የሥራ ጊዜ (ሰው-ቀናት) እና ከወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ጋር መወሰን ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ ፣ ለሳምንቱ መጨረሻ እና ለእረፍት ቀናት ፣ ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከበዓሉ በፊት ያለው ቀን ቁጥር ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኞቹ ቁጥር ለእያንዳንዱ ቀን የተገለጡትን እና ለስራ ያልታዩትን የሚያካትት በመሆኑ በወር አማካይ የሰራተኞች ብዛት የአሳታፊዎች ድምር እና መቅረት / መቅረት በወር ውስጥ ካሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ጋር ሊገኝ ይችላል ፡፡.
ደረጃ 5
በግምገማው ወቅት ውስጥ በወሮች ብዛት ተከፍሎ አማካይ ወርሃዊ ቁጥር ድምር ሆኖ ለማንኛውም ጊዜ አማካይ ሠራተኞችን ማግኘት ይችላሉ። ስለዚህ አማካይ ዓመታዊ የሠራተኞች ቁጥር የሚወሰነው በዓመቱ ውስጥ ለሚገኙ ወሮች ሁሉ አማካይ ወርሃዊ ቁጥራቸውን በመጨመር እና በ 12 በመክፈል ነው ፡፡
ደረጃ 6
እባክዎን አማካይ የሰራተኞች ብዛት ከአማካይ የሰራተኞች ቁጥር እንደሚለይ ልብ ይበሉ ፡፡ እሱ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እና በኮንትራቶች ስር የሚሰሩ ሰዎችን የሥራ ሰዓት የቀን መቁጠሪያ ፈንድ ያካትታል።
