ለስታቲስቲክስ እና ለሌሎች ዓላማዎች ፍላጎቶች ለማንኛውም የንግድ ድርጅት ፣ ኤልኤልሲ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ግብር ሲከፍሉ እንደ “አማካይ ሠራተኞች ቁጥር” ያለ አመላካች ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ ይህ ቁጥር ለተለያዩ ጊዜያት ሊቆጠር ይችላል - የቀን መቁጠሪያ ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት። በተመሳሳይ ጊዜ ዝርዝሩ ቋሚ ሠራተኞችን ብቻ ሳይሆን ሌሎች የሠራተኛ ምድቦችንም ያጠቃልላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 2
አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር እንደሚከተለው ይወስኑ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በዓላትን እና ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ የማጣቀሻ ወር ለእያንዳንዱ ቀን የደመወዝ ክፍያውን ይጨምሩ። ከዚያ የተገኘውን መጠን በወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ። እባክዎን በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት ውስጥ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በቀደመው የሥራ ቀን መረጃ መሠረት በሠራተኞች የደመወዝ ቁጥር ነው።
ደረጃ 3
አማካይ የሰራተኞችን ብዛት በትክክል ለማስላት ፣ የዕለት ተዕለት መዝገባቸውን ይያዙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተዋሃዱ የሰነዶች ቅጾችን ይጠቀሙ-ትዕዛዞችን በቅጾች T-1 ፣ T-5 ፣ T-6, T-8; የሰራተኛ የግል ካርዶች; የደመወዝ ክፍያ (ቅጽ T-49)። የደመወዝ ክፍያው በሥራ ወረቀቱ ውስጥ የሰራተኞች መገኘት ወይም መቅረት በሚመዘገብበት የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ካለው መረጃ ጋር በጥብቅ መዛመድ አለበት (ቅጾች T-12 ፣ T-13)።
ደረጃ 4
በክፍያ ደሞዝ ውስጥ ወደ ሥራ ኮንትራቶች የገቡ ሠራተኞችን ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ እና ለአንድ ወይም ከዚያ በላይ ወይም ከዚያ በላይ ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ወይም ወቅታዊ ሥራን ያከናውናሉ ፡፡ እነዚህ በደመወዝ የተከሰሱትን የኢኮኖሚው አካል (ኢንተርፕራይዝ) ባለቤቶችን ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 5
የደመወዝ ክፍያው እንዲሁ ማካተት አለበት:
- በእውነቱ ወደ ሥራ የመጡ ሰዎች እና በእረፍት ጊዜ ምክንያት የማይሰሩ ሰዎች;
- የንግድ ተጓlersች;
- የሕመም ፈቃድ ያላቸው ሠራተኞች እና የስቴት ወይም የሕዝብ ሥራዎችን እንዲሠሩ የተታወሱ ሰዎች;
- በቅጥር ውል መሠረት የትርፍ ሰዓት (ሳምንታዊ) መሥራት ፡፡
እነዚህ ሁሉ ሰዎች በየቀኑ የቀን መቁጠሪያ ደመወዝ ውስጥ ይቆጠራሉ። የሳምንቱ የማይሰሩ ቀናት እንዲሁ ይቆጠራሉ ፡፡
ደረጃ 6
ለአማካይ የጭንቅላት ቁጥር አመላካች ከግምት ውስጥ ከተወሰዱ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ያካትቱ ፣ ለሙከራ ጊዜ የተቀበሉ ሠራተኞች; በእረፍት ላይ መሆን (የገቢ ማዳንን ጨምሮ የጥናቱን ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ጨምሮ); ደመወዝ በሚቆይበት ጊዜ ብቃቶችን ለማሻሻል የታለመ; በድርጅቱ የሥራ መርሃ ግብር መሠረት በእረፍት ላይ ያሉ እና ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለማስኬድ ወዘተ. የማይገኙ ሰራተኞችን ለመተካት የተቀጠረ; በመዞሪያ መሠረት መሥራት ወዘተ. ተማሪዎች-ሰልጣኞች ለሥራ ሲመዘገቡ እንዲሁ በዚህ አመላካች መሠረት ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
