የሰራተኞች አማካይ ዕድሜ የሚወሰነው የሁሉም የቢሮ ሰራተኞች ዕድሜ የሂሳብ አማካይ በማስላት ነው ፡፡ በዚህ መሠረት በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ላሉት ሠራተኞች አማካይ ዕድሜን ለመወሰን እንዲህ ዓይነቱን የሂሳብ አማካይ ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያው ሠራተኞች አማካይ ዕድሜ ለሠራተኛ ፖሊሲ አስፈላጊ ነው-ለ “ወጣት” እና ከዚያ በላይ ለሆኑ “በዕድሜ ለገፉ” ጽ / ቤቶች የምዘና እና የሽልማት ስርዓት የተለየ ነው ፡፡ ስለሆነም ለኤችአር ሥራ አስኪያጅ የሠራተኞቹን አማካይ ዕድሜ ማስላት አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኞችን አማካይ ዕድሜ ለማስላት በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኞች ዕድሜ የሂሳብ አማካይ ማስላት ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደሚከተለው ይሰላል-የሁሉም ሠራተኞች ዕድሜ ተጨምሮ በቁጥር ተከፋፍሏል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በተጠቀሰው ቀን የሠራተኛው ትክክለኛ ዓመታት ለመቁጠር ይወሰዳሉ (ማለትም ፣ በዚህ ዓመት ኖቬምበር 40 ዓመት ቢሞላው እና አሁን ኤፕሪል ከሆነ ከዚያ 39 ዓመታት መወሰድ አለበት)።
ደረጃ 3
የኩባንያው ሠራተኞች አማካይ ዕድሜ የመወሰን ምሳሌ.
ኩባንያ N. 10 ሠራተኞች አሉት ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ 18 ፣ ሁለት 20 ፣ ሶስት 35 ፣ አራት ደግሞ 40 ናቸው የሁሉም ሰራተኞችን እድሜ ማደመር አስፈላጊ ነው
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
ይህ ቁጥር በ 10 (የሰራተኞች ብዛት) ይከፈላል ፡፡ ውጤቱ 32.3 ነው ይህ በኩባንያው ኤን.
ደረጃ 4
አንዳንድ ጊዜ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች በተመሳሳይ የሥራ ቦታ ላይ የኩባንያው ሠራተኞች አማካይ ዕድሜ ይሰላሉ ፡፡ ሰራተኞች (በተለይም በጣም ከፍተኛ ባልሆኑ ቦታዎች) ሰራተኞች ከእኩዮቻቸው ወይም ከእነሱ ብዙም የማይበልጡ ጋር ለመስራት የበለጠ ምቹ ስለሆኑ ይህ አንዳንድ ጊዜ ለእነዚህ የሥራ መደቦች ምን ዓይነት ሰዎች መቅጠር እንዳለባቸው ለመረዳት አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ በኩባንያው ኤን አማካይ የሕግ ረዳቶች ዕድሜ 24 ዓመት ገደማ ከሆነ ፣ ከዚያ ከ 22 እስከ 26 ዓመት ዕድሜ ላለው ለዚህ ቦታ ሰዎችን መቅጠር ይሻላል ፡፡
