አማካይ ደመወዝ ለማስላት የሚደረግ አሰራር በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ የተለያዩ ጥቅሞችን ፣ ማካካሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ለማስላት እንደ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ያለ አመላካች ያስፈልጋል።
አስፈላጊ ነው
- - የጊዜ ወረቀት;
- - የደመወዝ ክፍያ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ለማስላት ምን ያህል ጊዜ እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፣ ለምሳሌ ፣ ለስድስት ወር (6 የቀን መቁጠሪያ ወሮች)። ይህ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ ታዲያ ያንን ቀናት ማጠቃለል አስፈላጊ ነው ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በክፍያ ጊዜ ውስጥ ሊካተት ይችላል።
ደረጃ 2
ይህ በእውነቱ በሥራ ላይ የሚቆዩበትን ቀናት ፣ በግዳጅ መቅረት ያለባቸውን ቀናት እና ሌሎችንም ሊያካትት ይችላል። ከሂሳብ ክፍያው ጊዜ መቅረት ፣ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ ከሥራ መቅረት ፣ የወሊድ ፈቃድ ቀናት ፣ የወላጅ ፈቃድ እና በሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ሌሎች ጊዜያት ፡፡
ደረጃ 3
ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ሲሰላ ፣ በወር የሚሰሩ ቀናት ብዛት ተሰብስቧል ፡፡ ማለትም ፣ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከ 15 ቀናት በላይ ከሠሩ በአጠቃላይ ሲቆጠር እና በተቃራኒው ደግሞ ከ 14 ወይም ከዚያ ባነሰ ቀናት ውስጥ በሚሠራበት የሂሳብ አከፋፈል ወቅት አይካተትም ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ለተፈለገው ጊዜ ሁሉንም ክፍያዎች ይጨምሩ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች ፣ ማንኛውም የቁሳቁስ ድጋፍ ፣ የተለያዩ የትርፍ ክፍያዎች ፣ ብድሮች እና ብድሮች ከጠቅላላው መጠን መቀነስ አለባቸው።
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ የተቀበለውን መጠን በክፍያ ጊዜ ውስጥ በወራት ቁጥር ይከፋፍሉ። የተገኘው ቁጥር አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
ለስራ ክፍያን ክፍያ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ማስላት ከፈለጉ በመጀመሪያ ከሄዱ በኋላ በየቀኑ አማካይ ያስሉ።
