የአማካይ ገቢዎችን ማስላት በብዙ ሁኔታዎች አስፈላጊ ነው ፡፡ በንግድ ሥራ ጉዞ ላይ በነበረበት ወቅት አማካይ የገቢ ክፍያን ፣ የሠራተኛ ሕግን ከሥራ እረፍት ጋር በተያያዙ የማደስ ትምህርቶች ሥልጠና ፣ መደበኛ የሥራ ፈቃድ ወይም የአካል ጉዳተኛ ሕፃናትን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ሲሰጥ ይደነግጋል ፡፡ ለሁሉም ድርጅቶች የሰራተኞችን አማካይ ገቢ ለማስላት አንድ ወጥ አሰራር አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአማካይ ገቢዎች ስሌት ከስሌቱ ቀን በፊት የነበረውን የ 12 ወራት ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባ ነው። ከዚህ በመነሳት በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር 29 ፣ 4. አሁን ባለው ደንብ ቁጥር 922 መሠረት “አማካይ ደመወዙን ለማስላት የአሠራር ዝርዝር ላይ” አማካይ የቀን ገቢዎችን ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ላለፉት 12 ወሮች የደመወዝ መጠን በ 12 እና ከዚያ በ 29 ፣ 4 ይከፋፍሉ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ቀደም ባሉት 12 ወሮች ውስጥ ሙሉ በሙሉ የማይሰራባቸው ጊዜያት ካሉ ወይም አማካይ ገቢዎች ለእሱ የሚቆዩ ከሆነ (በንግድ ጉዞ ወቅት ፣ በከፍተኛ የሥልጠና ትምህርቶች ላይ ስልጠና ፣ ወዘተ) ከዚያ ለእውነቱ የተከማቸውን ደመወዝ መጠን ያሰሉ ባለፈው ዓመት … ከዚያ በተሰራው ሙሉ ወሮች ብዛት እና ባልተጠናቀቁ ወሮች ውስጥ በሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት አማካይ አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29 ፣ 4) ድምር ይከፋፈሉት።
ደረጃ 3
ባልተሟሉ የቀን መቁጠሪያ ወሮች ውስጥ የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ለማስላት በወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር 29 ፣ 4 ን ይከፋፍሉ እና ሰራተኛው በዚህ ወር ውስጥ በሰራው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎን አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ሲያሰሉ ላለፉት 12 ወሮች የተከማቹ የደመወዝ መጠን በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተከማቸውን ደመወዝ እና ጉርሻ ያጠቃልላል (Rostrud ደብዳቤ ቁጥር 1263-6-1 እ.ኤ.አ. ግንቦት 3 ቀን 2007) ፡፡ ከወርሃዊ ጉርሻዎች እና ደመወዝ በተጨማሪ በስሌቱ ውስጥ የአንድ ጊዜ ክፍያ ይካተቱ-ለሩብ ዓመት ወይም ለአንድ ዓመት የሥራ ውጤት መሠረት ፣ ለዓመታት አገልግሎት ፡፡ ከክስተቱ በፊት ለነበረው የቀን መቁጠሪያ ዓመት የተከማቹ ጉርሻዎች ጉርሻ መቼ መቼ እንደተከማቸ ከግምት ውስጥ በማስገባት በስሌቱ ውስጥ ይወሰዳሉ ፡፡
