በእያንዳንዱ የሒሳብ ባለሙያ ውስጥ ከአንድ ጊዜ በላይ የሠራተኛውን አማካይ ደመወዝ ለማስላት ያለውን ፍላጎት መቋቋም አለብዎት ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች የእረፍት ክፍያ ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት (ህመም ፣ ጉዳት) ፣ የወሊድ (የእርግዝና ጥቅሞች) ፣ ከሥራ ሲባረሩ ካሳ ክፍያ እና ሌሎች ጉዳዮች ጋር ተያይዞ የጥቅማጥቅሞች ክፍያ ይገኙበታል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያ ፣ የሠራተኛ ሠራተኛ ፣ አማካይ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ብቻ ይፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዋስትና ያለው ሴት የወሊድ አበል ለመመደብ እና ለመክፈል አማካይ ገቢዎችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ምሳሌ እንውሰድ ፡፡
በሠራተኛው ምክንያት የሚከፈለውን የክፍያ መጠን በትክክል ለማስላት ፣ አማካይ ገቢዎችን ማስላት ያስፈልግዎታል ፣ ይህንን ለማድረግ እነዚህን እርምጃዎች ይከተሉ።
የክፍያ መጠየቂያ ጊዜውን ይወስኑ-ከዚህ በፊት ከ 12 ወሮች ጋር እኩል ነበር ፣ ይህም አዋጁ ከመጀመሩ በፊት ወደቀ ፡፡ እና ከ 2011 ጀምሮ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት በእርግዝና ወቅት ዋስትና ላለው ሴት ጥቅማጥቅሞችን ሲመደብ እና ሲከፍል አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ከቅጽበት 24 ወር በፊት (ሴትየዋ የተሰጠችበትን ዓመት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው) ፡፡ የመድን ገቢው ክስተት መከሰቱ በእርግዝና ምክንያት ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት) ፡፡
ደረጃ 2
ከስሌቱ ጊዜ ላልተገለለ ጊዜ ትክክለኛውን ገቢ ያስሉ ፡፡ አማካይ ደመወዝ ሲሰላ ፣ ድጎማው በሚሰላበት መሠረት ለኢንሹራንስ ሴት ድጋፍ የሚሰጡ ሁሉም ክፍያዎች እና ጥቅማጥቅሞች ይካተታሉ ፣ ለዚህም የኢንሹራንስ መዋጮ ተቆጥሮ በወቅቱ ከነበረው ጊዜ በፊት ለ 24 ወራት ለመንግስት ማህበራዊ መድን ፈንድ ይከፈላል ፡፡ ሴት የሕመም ፈቃድ ተቀበለች ፡፡ ሴትየዋ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ስትሠራ ያጠቃልላል (በ 30 ሳምንታት ውስጥ የመድን ገቢዋ ሴት የመንግሥት እርጉዝ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው) ፡፡
ደረጃ 3
አሁን ለአንድ ቀን አማካይ ገቢዎችን በቀጥታ ማስላት ያስፈልግዎታል። እንደአጠቃላይ ፣ ለእዚህ ትክክለኛ ገቢዎች በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በትክክል በተሠሩ ቀናት መከፋፈል አለባቸው ፡፡ በእኛ ምሳሌ ውስጥ ይህንን ጥቅም ለማስላት ለአንድ ቀን አማካይ ደመወዝ የሚከፈለው ለእያንዳንዱ ዓመት የ 415 ሺህ ወሰን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለክፍያ ጊዜ (24 ወሮች) የሁሉም ክፍያዎች ድምር በ 730 በመከፋፈል ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ የጥቅሙን መጠን መወሰን ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች በሚከፈሉት ቀናት ብዛት ያባዙ (ብዙውን ጊዜ ለ 140 ቀናት) ፡፡
