የሥራ ፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 መሠረት ይዘጋጃል ፡፡ ተቀጣሪ በሚሠራበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከሥራው የጊዜ ሰሌዳ ጋር ይተዋወቃል ፣ በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ የተመለከተ ሲሆን በሥራ ውል ውስጥ እንደ የተለየ አንቀፅ ይገባል ፡፡ በማንኛውም ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ የሥራ ፈረቃውን መቀየር ይችላል ፣ ግን ሠራተኛው ከአንድ ወር አስቀድሞ ማስጠንቀቅ አለበት ፡፡ አንድ ተጨማሪ ስምምነት ወደ ሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሠራተኛ ማኅበራት ውሳኔ;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የውስጥ ደንቦች;
- - የገበታ ቅጽ;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእያንዳንዱ የሪፖርት ጊዜ የዘበኞችን ሥራ የጊዜ ሰሌዳ ያውጡ ፡፡ እንደ አንድ የሪፖርት ጊዜ የአንድ ወር ሥራን ያስቡ ፡፡ መርሃግብር በሚይዙበት ጊዜ የሠራተኛ ማኅበሩ ኮሚቴ እና ሠራተኛ ያላቸውን አመለካከት ከግምት ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
የጊዜ ሰሌዳ ሲዘጋጁ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 94 ን ከግምት ያስገቡ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅትዎ ውስጥ የደመወዝ ስሌት ለሪፖርቱ ጊዜ የሥራ ሰዓቶች ባጭሩ የሂሳብ መዝገብ ከተሰራ ታዲያ ማንኛውንም የጊዜ ሰሌዳ የማውጣት መብት አለዎት ፡፡ ለምሳሌ ፣ እያንዳንዱ ዘበኛ ለ 24 ሰዓታት መሥራት ይችላል ፣ ግን ከሥራ ለውጥ በኋላ ቢያንስ ለ 48 ሰዓታት ዕረፍት መሆን አለበት ፡፡ ለድርጅቱ ቀጣይነት ጥበቃ ሲባል 3 ጠባቂዎችን መቅጠር ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 3
የ 24 ሰዓታት ሥራ እና የ 72 ሰዓታት ዕረፍት የሥራ መርሐግብር ካዘጋጁ ታዲያ 4 ዘበኞችን መቅጠር ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 4
የ 8 ሰዓታት መርሃግብርን ማለትም ማለትም ሶስት ፈረቃ የሥራ ትዕዛዝ ካዘጋጁ በኋላ 3 ጠባቂዎች በቀን ሥራው ድርጅቱን ይጠብቃሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ጠባቂ በሳምንት ከ 6 ቀናት ያልበለጠ መሥራት ይችላል ፣ ማለትም ፣ 1 ወይም 2 ተጨማሪ የሥራ ፈረቃ ሠራተኞችን መቅጠር ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 5
የ 12 ሰዓት የሥራ ፈረቃ ማዘጋጀት ይችላሉ። በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከ 12 ሰዓት የሥራ ቀን ጋር የሥራው ጊዜ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም ፡፡ ማለትም ፣ የሕግ አውጭው አሠሪው ማንኛውንም የሥራ መርሃግብር እንዲያከናውን ይፈቅድለታል ፣ ዋናው ነገር ሥራው ከተደነገገው እረፍት ጋር ይለዋወጣል ፣ የሚቆይበት ጊዜ በሳምንት ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 110))
ደረጃ 6
እንዲሁም የሌሊት ሽግግር 1 ሰዓት አጭር መሆን እንዳለበት ያስታውሱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96) ፡፡ ስለዚህ ለወትሮው የጊዜ መጠን ከቀጠለ በ 20% አበል ምሽት ላይ ለሥራ ክፍያ ከሚከፈለው በተጨማሪ ከአንድ በላይ የሥራ ሰዓት በእጥፍ መክፈል አለብዎ።
ደረጃ 7
የሥራ ባልሆኑ በዓላት በፊት የሥራ ሰዓቱን በ 1 ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95) ቀንስ ፡፡ ይህ የማይቻል ከሆነ ተጨማሪው ሰዓት በእጥፍ ክፍያ ይገዛል።
ደረጃ 8
ለአንድ ሰራተኛ የታዘዙትን የእረፍት ሰዓቶች ሳይጨምር በአንድ ረድፍ ሁለት ፈረቃዎችን የሚያመለክት የጊዜ ሰሌዳ አያስቀምጡ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103) ፡፡ ይህ ማለት መርሃግብሩ 24 ሰዓታት ከሆነ በሚቀጥለው ቀን የእረፍት ቀን መሆን አለበት ማለት ነው። የጊዜ ሰሌዳው 8 ወይም 12 ሰዓት ከሆነ ፣ ከዚያ በልዩ ሁኔታዎች ብቻ ሽግግሩን ማራዘም ይቻላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ጠባቂውን የሚተካ ማንም ከሌለ በድርጅቱ ድንገተኛ ሁኔታዎች ወይም በሰው ሰራሽ አደጋዎች የሚከሰቱ ከሆነ ፡፡
ደረጃ 9
ሶስት-ፈረቃ ሥራን ካቋቋሙ በየሳምንቱ ፈረቃዎችን ማዞር አለብዎት።
